채용분야 및 업무내용 등
| NO | 모집분야 | 지원자격 | 인원 | 업무내용 | 우대사항 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 공정 (정부과제) |
학사 이상 또는 이와 동등한 자격(경력)이 인정되는 자 (공학 또는 이학 등) |
1 |
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| 2 | 측정분석 [인프라고도화] (정부과제) |
학사 이상 또는 이와 동등한 자격(경력)이 인정되는 자 (공학 또는 이학 등) |
1 |
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| 3 | 반도체공정 [인프라고도화] (정부과제) |
학사 이상 또는 이와 동등한 자격(경력)이 인정되는 자 (공학 또는 이학 등) |
1 |
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| 4 | 장비운영 [인프라고도화] (정부과제) |
학사 이상 또는 이와 동등한 자격(경력)이 인정되는 자 (공학 또는 이학 등) |
1 |
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| 5 | 행사/홍보 [인프라고도화] (정부과제) |
학사 이상 또는 이와 동등한 자격(경력)이 인정되는 자(무관) | 1 |
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| 6 | 반도체공정 [글로벌TOP] (정부과제) |
학사 이상 또는 이와 동등한 자격(경력)이 인정되는 자 (공학 또는 이학 등) |
2 |
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| 7 | 반도체공정 (정부과제) |
학사 이상 또는 이와 동등한 자격(경력)이 인정되는 자 (공학 또는 이학 등) |
1 |
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| 8 | 소자개발 및 측정분석 (정부과제) |
학사 이상 또는 이와 동등한 자격(경력)이 인정되는 자 (공학 또는 이학 등) |
1 |
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| 9 | 공정개발A (정부과제) |
학사 이상 또는 이와 동등한 자격(경력)이 인정되는 자 (공학 또는 이학 등) |
2 |
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| 10 | 사업관리A (정부과제) |
학사 이상 또는 이와 동등한 자격(경력)이 인정되는 자(무관) | 1 |
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| 11 | 공정개발B (정부과제) |
학사 이상 또는 이와 동등한 자격(경력)이 인정되는 자 (공학 또는 이학 등) |
2 |
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| 12 | 사업관리B (정부과제) |
학사 이상 또는 이와 동등한 자격(경력)이 인정되는 자(무관) | 1 |
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| 13 | 사업관리C (경기도과제) |
학사 이상 또는 이와 동등한 자격(경력)이 인정되는 자(무관) | 1 |
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- 모집분야 한 개에 한하여 지원 가능하며 복수 지원은 불가합니다.
- 분야별 우대사항은 정량화된 가점이 아닌 서류, 면접전형 시 참고자료로 활용됩니다.
공통 지원자격 및 우대사항 등
- 공통 지원자격
- 성별, 연령 제한 없음
- 남자의 경우 병역을 필한 자(면제자 포함) 및 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 채용 분야 및 담당업무 수행 능력을 갖춘 자
- 기술원 인사관리규정 제21조 결격사유에 해당되지 아니하는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받지 않는 자
| 제21조(결격사유) |
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- 가산점 및 우대사항 : 전형별 5~10점 가산하되, 가산점 항목에 모두 해당하더라도 최고점 항목 하나만 적용
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가산점 :「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등의 취업지원대상자
- 제출처 : (재)한국나노기술원 반드시 명시
- 모집분야별 선발인원이 3명 이하인 경우 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 따라 보훈대상자(취업지원대상자) 가산점 미부여
-
우대사항 :「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인
- 증빙서류 제출자에 한함
근무조건
- 근 무 지 : 한국나노기술원(경기도 수원시 영통구 광교로 109)
- 처 우 : 기술원 내규에 따름(개인 경력 평점에 따름)
- 고용형태 : 계약직(기간제근로자)/전일제
-
계약기간 :
입사일로부터 당해연도 과제기간까지
- 해당 과제(사업)가 완성·중단·폐지 등의 사유 발생 시 해당 시점에서 고용계약 자동 종료
- 모집분야별 총 과제기간의 범위 내에서 평가를 통해 계약 연장 가능
- 과제명, 과제기간 등
| NO | 모집분야 | 과제명 | 총 과제기간 |
당해연도 과제기간 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 공정 (정부과제) |
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ʼ25.04.01 ∼ʼ28.12.31 |
ʼ26.01.01 ∼ʼ26.12.31 |
| 2 | 측정분석 [인프라고도화] (정부과제) |
|
ʼ24.05.01 ∼ʼ28.12.31 |
ʼ26.01.01 ∼ʼ26.12.31 |
| 3 | 반도체공정 [인프라고도화] (정부과제) |
|
ʼ24.05.01 ∼ʼ28.12.31 |
ʼ26.01.01 ∼ʼ26.12.31 |
| 4 | 장비운영 [인프라고도화] (정부과제) |
|
ʼ24.05.01 ∼ʼ28.12.31 |
ʼ26.01.01 ∼ʼ26.12.31 |
| 5 | 행사/홍보 [인프라고도화] (정부과제) |
|
ʼ24.05.01 ∼ʼ28.12.31 |
ʼ26.01.01 ∼ʼ26.12.31 |
| 6 | 반도체공정 [글로벌TOP] (정부과제) |
|
ʼ25.05.01 ∼ʼ30.04.30 |
ʼ26.05.01 ∼ʼ27.04.30 |
| 7 | 반도체공정 (정부과제) |
|
ʼ26.01.01 ∼ʼ28.12.31 |
ʼ26.01.01 ∼ʼ26.12.31 |
| 8 | 소자개발 및 측정분석 (정부과제) |
|
ʼ26.04.01 ∼ʼ29.12.31 |
ʼ26.04.01 ∼ʼ26.12.31 |
| 9 | 공정개발A (정부과제) |
|
ʼ26.04.01 ∼ʼ29.12.31 |
ʼ26.04.01 ∼ʼ26.12.31 |
| 10 | 사업관리A (정부과제) |
|
ʼ26.04.01 ∼ʼ29.12.31 |
ʼ26.04.01 ∼ʼ26.12.31 |
| 11 | 공정개발B (정부과제) |
|
ʼ25.10.01 ∼ʼ29.12.31 |
ʼ26.04.01 ∼ʼ26.12.31 |
| 12 | 사업관리B (정부과제) |
|
ʼ26.01.01 ∼ʼ26.12.31 |
ʼ26.01.01 ∼ʼ26.12.31 |
| 13 | 사업관리C (경기도과제) |
|
ʼ26.01.01 ∼ʼ26.12.31 |
ʼ26.01.01 ∼ʼ26.12.31 |
전형단계 및 일정
| ① 서류전형 | → | ② 인적성검사 | → | ③ 면접전형 | → | ④ 최종합격자 발표 |
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| 전형단계 | 세부내용 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 채용공고 및 원서접수 |
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| Ⅰ. 서류전형 |
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| Ⅱ. 인적성검사 |
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Ⅲ. 면접전형 |
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| 최종합격자 발표 |
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- 지원자들께서는 가급적 마감일 이전에 제출 완료하여 주시길 바라며, 상기 일정은 기관 사정에 따라 변동될 수 있음.
- 전형 단계별 결과는 입사지원서 상에 기재한 핸드폰 또는 전자메일로 개별 안내하며, 연락 불능으로 인한 책임은 지원자에게 있음.
-
후보 합격자 운영
- 최종 합격자를 발표시에는 임용결격 및 임용포기(불가) 등에 대비하여 후보 합격자를 포함시킬 수 있으며, 후보 합격자 기간은 최종 합격자 발표일로부터 3개월을 초과할 수 없음.
- 최종 합격자가 임용결격 및 임용포기(불가) 등의 경우에는 후보 합격자를 채용할 수 있음.
제출서류
-
제출서류
제출시기 제출서류 원서접수 시 - 개인정보 수집‧이용 동의서(별첨 양식)
면접전형 시 - 수험표(면접대상자에게 개별 통보)
-
입사지원서 기재한 사항에 대한 증빙서류
- (최종)학위증명서, 교육수료증 또는 성적증명서, 자격증명서, 경력증명서 및 건강보험자격득실확인서, 취업지원대상자증명서, 장애인증명서 또는 확인서 등
최종 합격 시 -
기술원 입사에 필요한 서류
- 주민등록등본, 주민등록초본(남성만 제출, 병역사항 포함)
- 가족관계증명서
- 최종학교 졸업증명서 및 학위 증명서
- 경력증명서 또는 재직증명서(해당자에 한함)
- 병적증명서 등
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지원서 작성 시 유의사항
- 학위, 경력사항 등 작성 시 추후 증빙 가능한 사항만을 기재하여야 하며, 추후 증빙이 불가능하거나 불일치할 경우 허위사실 기재로 간주하여 합격을 취소할 수 있음.
- 경력사항(근무기간, 담당업무 등)은 상세히 서술하여야 함.
- 지원자의 인적사항(연령, 출신지역, 가족관계, 신체조건, 국적 등)을 직·간접적으로 알 수 있는 내용 작성은 일절 금하며 이를 위반할 시 지원자에게 불이익이 있을 수 있으며, 고의성이 명백한 경우에는 부적격 처리함
기타사항
- 전형 결과 해당 분야 적격자가 없는 경우 합격자를 선정하지 않을 수 있습니다.
- 제출서류 미비, 지원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인하여 발생한 불이익은 지원자에게 책임이 있으며, 인적사항·교육사항·경력 및 경험사항 등 주요 기재사항이 제출서류와 일치하지 않거나, 허위사실이 있는 경우 합격을 취소하며 임용 후에도 해고할 수 있습니다.
-
최종합격 후 기술원에서 지정하는 일자에 입사하지 못하거나 임용결격사유, 근로조건에 따른 근무 불가 등의 사유가 발생한 경우 합격은 취소됩니다.
- 재직 중 타 영리업무 및 겸직 금지가 원칙이므로, 4대보험 가입자는 근로시작일 전까지 직전근무지에서 퇴사 처리가 완료되어야 합니다.
- 채용의 공정성과 투명성 확보를 위해 자기소개서에 대해 ChatGPT 등 생성형 AI활용 여부를 검증할 수 있습니다.
- 직무 수행능력이 현저히 떨어지거나, 근무태도가 불성실하여 근로계약상 명시된 직무 수행이 어려운 경우 채용 후라도 계약을 해지할 수 있습니다.
-
예비합격자 운영
- 서류전형 : 선발예정인원의 5배수 (인원 수 기준)
- 면접전형 : 선발예정인원의 2배수 (인원 수 기준)
-
「채용절차의 공정화에 대한 법률」 제4조의2에 따라 누구든지 채용의 공정성을 침해하는 다음 각 호 어느 하나에 해당하는 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
- 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위
- 채용과 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동법 시행령 제2조·제3조에 따라, 최종 합격자를 제외한 지원자는 기 제출한 채용서류를 면접전형 합격자 발표일로부터 14일 이내 반환 청구(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식 제출) 가능하며, 청구 기간 경과 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우 「개인정보보호법」에 따라 제출한 채용서류를 파기합니다. 단, 홈페이지를 통해 제출하신 서류는 반환대상에서 제외되며, 채용서류 반환과 관련해서는 ***-****-****로 문의 주시기 바랍니다.
- 기타 문의사항은 채용홈페이지 내 게시판(원서접수 중에만 운영) 또는 ***-****-****로 문의 바랍니다.
2026. 8. 4.
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