채용 개요
- 채용분야 및 인원 : 총 10명
| 구분 | 채용사유/과제명 (총 계약기간) |
활용부서 | 인원 | 채용방법 | 수행업무 등 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 계약직 (장애인) |
가 | [재공고] 사회형평적 채용(장애인) (‘26.09.21. ~ ’27.09.20.) |
ESG협력실 ESG협력부 |
1명 | 제한경쟁 (장애인) |
[사무행정보조]
|
| 나 | [신규] 사회형평적 채용(장애인) (‘26.09.21. ~ ’27.09.20.) |
미래기획본부 준법경영부 |
1명 |
[사무행정보조]
|
||
| 다 | [재공고] 사회형평적 채용(장애인) (‘26.09.21. ~ ’27.09.20.) |
원자력환경실 원자력기술부 |
1명 |
[사무행정보조]
|
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| 계약직 (일반) |
라 | [신규] 정규직 퇴사에 따른 한시적 활용 (‘26.09.21. ~ ’27.09.20.) |
AI디지털보안실 디지털융합부 |
1명 | 공개경쟁 |
[정보기술]
|
| 위촉연구원 (을) |
가 | [신규] LEU+ 핵연료 제조공정 및 시범연료봉 운반기술 개발 (‘26.09.21. ~ ’30.12.31.) |
공정개발처 공정기획부 |
1명 |
[사무행정보조]
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|
| 나 | [신규] 수출형 원전 실시간 3차원 출력분포 기반 노심 감시 및 예측 시스템 개발 과제 관련 용역 (‘26.09.21. ~ ’29.12.31.) |
기술기획실 신기술기획부 |
1명 |
[사무행정보조]
|
||
| 다 | [신규] 수출형 원전 실시간 3차원 출력분포 기반 노심 감시 및 예측 시스템 개발 과제 관련 용역 (‘26.09.21. ~ ’29.12.31.) |
기술기획실 연구지원부 |
1명 |
[사무행정보조]
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||
| 라 | [신규] 경수로용 농축도 상향(LEU+) 시범연료봉 기술개발 (‘26.09.21. ~ ’30.12.31.) |
연료연구실 연료개발부 |
1명 |
[사무행정보조]
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||
| 마 | [신규] 사고저항성핵연료 성능 검증 및 인허가 대응 기술 개발 (‘26.09.21. ~ ’31.12.31.) |
연료연구실 ATF개발부 |
1명 |
[연구과제 수행보조]
|
||
| 바 | [신규] 수출형 원전 실시간 3차원 출력분포 기반 노심 감시 및 예측 시스템 개발 과제 관련 용역 (‘26.09.21. ~ ’29.12.31.) |
설계연구실 노심감시개발부 |
1명 |
[사무행정보조]
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| 계 | 10명 | |||||
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[지원 유의사항]
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- 채용조건
| 구 분 | 주요내용 |
|---|---|
| 채용형태 |
|
| 근무형태 |
|
| 보수 및 복리후생 |
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응시자격 및 우대사항
- 응시자격
| 구 분 | 주요내용 |
|---|---|
| 연령, 성별, 전공, 학력 |
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| 병역 |
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| 자격사항 |
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| 기타사항 |
비정규직운영지침 제4조 ③ 퇴직일로부터 1년이 지나지 않은 비정규직은 비정규직으로 활용할 수 없다.
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- 입사지원서 접수마감일(’26.08.12.) 현재 유효하게 등록되어 증빙 가능한 것에 한하여 인정
- 우대사항
| 구 분 | 주요내용 |
|---|---|
| 취업지원 대상자 |
|
| 장애인 |
|
| 저소득계층 |
|
| 북한이탈 주민 |
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| 다문화가족 |
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- 취업지원대상자는 관련 법령에 따라 채용분야별 채용예정인원이 4명 이상인 경우부터 가산점을 부여(단, 응시자 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 제외)
- 입사지원서 접수마감일(’26.08.12.) 현재 유효하게 등록되어 증빙 가능한 것에 한하여 인정
- 가산점이 중복될 경우 상위 가산점 1개만 적용
- 계약직(가,나,다)의 경우 장애인 제한경쟁 채용이므로 장애인 가산점을 적용하지 않음
채용일정 및 전형절차
| 구분 | 일정 | 평가방법 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류 전형 |
- |
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| 면접 전형 |
8/31 (월) |
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| 채용검진 / 신원조사 |
9/15 (화) |
|
- 전형별 시간과 장소 등 세부내용은 전형단계별 합격자 발표 시 별도 안내할 예정이며, 회사사정에 따라 일정이 변경될 수 있음
- 채용일정을 고려하여 채용검진 및 신원조사 결과가 확정되기 전에 입사할 수 있으며, 향후 결격사유 발견 시 채용 취소에 대한 서약서 징구
입사지원서 접수
| 구 분 | 주요내용 |
|---|---|
| 접수기간 |
|
| 제출방법 |
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| 유의사항 |
|
지원자 제출서류 (면접전형 대상자에 한하며, 면접전형 시 제출)
| 제출서류 목록 | 대상 | |
|---|---|---|
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해당자 |
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해당자 | |
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해당자 | |
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해당자 | |
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해당자 |
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|
해당자 |
|
|
해당자 |
|
||
- 증빙서류는 자격요건 충족 여부 확인 등을 위한 필수적인 절차에만 활용되며 어떠한 경우에도 면접위원에게 제공되지 않음
[제출 유의사항]
- 제출방법은 면접전형 대상자에 한하여 별도 안내 예정
- 자격요건, 자격사항, 경력사항은 향후 모두 서면증빙 가능해야 하므로, 사전에 증빙가능 여부를 확인하고 증빙 불가능할 경우에는 기재하지 않을 것
- 모든 증빙서류는 진위여부 확인이 가능한 것으로 제출(3개월 이내 발급분)
-
제출서류의 반환
- 입사지원 시 온라인으로 제출한 입사지원서 등은 반환대상이 아님
- 증빙서류의 반환을 원하는 경우 면접전형 합격자 발표일로부터 180일 이내 반환청구서[붙임3]를 작성하여 이메일 제출(******@*******.***)
- 해당 기간 내 반환 신청이 없는 경우, 개인정보보호법에 따라 채용서류 파기
- 증빙서류는 자격요건 충족 여부 확인 등을 위한 필수적인 절차에만 활용되며 어떠한 경우에도 면접위원에게 제공되지 않음
블라인드 채용 안내 및 유의사항
우리 회사는 직무역량 중심의 블라인드 채용을 시행하고 있으며, 전형단계별로 취득한 정보는 합격자 선발을 위한 필수사항만을 요구하고 있습니다. 입사지원서 작성 시 직․간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지 등 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 각별히 유의하시기 바랍니다.
- 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계, 출신지 등) 관련 내용 일체 기재 금지
- 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 이메일 주소 기재 금지
- 경력과 관련한 사항(회사명, 근무부서, 근무기간 등)은 블라인드 대상이 아님
예비합격자 운영 및 이의신청
- 전형단계별 합격예정인원의 2배수까지 예비합격자를 운영하고 있으며, 면접전형 합격자의 부적격 판정 또는 입사 포기 등으로 결원이 발생할 경우 차순위자는 면접전형 합격자 발표일로부터 2개월 이내까지 입사 가능함
- 증빙서류의 반환을 원하는 경우 면접전형 합격자 발표일로부터 180일 이내 반환청구서 (붙임3)를 작성하여 이메일(******@*******.***)로 제출하여야 함
- 면접전형 합격자로서 입사를 원하지 않는 경우에는 입사포기확인서(붙임4)를 작성하여 이메일(******@*******.***)로 제출하여야 함
- 불합격자로서 이의가 있는 경우 면접전형 합격자 발표일로부터 15일 이내 이의신청서(붙임5)를 작성하여 이메일(******@*******.***)로 제출하여야 함
기타사항
- 회사에서 정한 기준(응시자격 미달 등)에 미달하는 경우 합격배수 또는 채용예정인원보다 적은 인원을 채용할 수 있음
- 면접전형 시 신분증(주민등록증ㆍ운전면허증ㆍ여권 한정)을 지참해야 하며, 학생증 등 기타 신분증으로는 응시할 수 없음. 단, 신분증 분실 시에는 ‘주민등록증 발급신청 확인서’를 지참하고, 신분증이 발급되지 않는 고등학생은 ‘청소년증’ 지참 시 응시 가능
-
입사지원서 허위작성 또는 증빙서류 위변조, 부정행위 발생시 불합격 처리하고, 향후 5년간 우리 회사 입사지원을 제한할 수 있음
- 경력사항의 경우, (①)입사지원서에 기재한 경력기간과 증빙서류((②-1)경력증명서, (②-2)4대보험 자격득실확인서 등) 상의 경력기간의 불일치 기간의 합계가 총 30일을 초과하는 경우, 불합격 처리함. 단, 추후 경력산정시 중복되는 기간만 경력으로 인정함.
- 자의 또는 타의에 의한 부정청탁으로 인해 합격한 사실이 확인될 경우 당해 합격을 취소할 수 있으며, 향후 5년간 공공기관 채용시험 응시자격이 제한될 수 있음
- 입사지원서 접수 시 기재 착오, 누락, 증빙서류 미제출, 연락불능 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음
-
채용에 필요한 서류를 특별한 사유 없이 기일 내 제출하지 않거나 진위확인이 불가능한 서류를 제출하는 경우에는 지원서에 허위내용을 기재한 것으로 간주하여 불합격 처리될 수 있음
- 서류전형은 지원자가 입력한 내용을 기준으로 평가하고, 지원자가 기재한 사항에 대한 각종 증빙서류는 면접대상자에 한하여 수취 및 확인. 단, 기한 내 증빙서류 미제출 등 부적격사유 발생 시 합격 취소 처리. 특히 자격요건, 자격사항, 경력사항은 향후 모두 서면증빙 가능해야 하므로, 사전에 증빙가능 여부를 확인하고 불가능할 경우에는 기재하지 않을 것.
- 신규채용자의 결격사유(인사규정 제8조)에 해당하는 경우 또는 기타 합격을 취소할만한 상당한 사유가 있다고 판단되는 경우 합격을 취소할 수 있음
- 최종합격자는 재학 및 재직여부와 관계없이 즉시 정상출근 및 계속하여 근무가 가능하여야 하며, 입사일에 입사를 하지 않는 경우 합격을 취소함
- 최종합격 이후에도 신체검사 및 신원조사 부적격 판정 등 채용 결격사유 발생 시 합격을 취소할 수 있음
- 외국인과 복수국적자의 경우 채용분야 및 신원조사 결과에 따라 채용에 제한이 있을 수 있음
문의처
- 한전원자력연료 채용홈페이지 Q&A(recruit.incruit.com/knfcinsa)
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