2026년 한국법무보호복지공단 경남서부지소 심리상담직(육아휴직대체직) 경력경쟁채용시험 공고(2026-06호)

• 법무보호대상자 심리상담(개인·집단), 심리검사 및 해석
• 법무보호대상자 가족상담 및 자녀 학업지원 등
• 법무보호대상자 위험사례(중독, 정신질환 등) 관리
• 심리상담 프로그램 개발 및 운영
• 외부 상담 전문기관 연계 의뢰
• 관할지역 내 교정·보호관찰소 등 외부기관 출장 업무
• 기타 법무보호사업 수행 및 운영·행정업무 등

• 응시연령: 원서접수 마감일 기준 만 18세 이상 및 만 60세 이하(공단 정년)
• 남성의 경우 「병역법」에 따라 병역의무 불이행 사실이 없는 자
• 성별 ‧ 학력 ‧ 거주지 제한 없음
• 공단 규정에 따라 생활관 비상대기 및 비상출동이 가능한 자
• 공단 인사규정 등에 의한 임용결격사유에 해당되지 않는 자
  【별첨2】 임용 결격사유 참조
• 임용예정일에 근무가 가능한 자

• 다음 중 1개 이상 자격증 소지자 (원서접수 마감일 기준)
  1. 정신건강임상심리사 2급 이상
  2. 상담심리사 2급 이상 (※ 한국상담심리학회)
  3. 임상심리사 2급 이상
  4. 전문상담사 2급 이상 (※ 한국상담학회)

• 월 260만원 상당(법정부담금 포함)

• 연장근무수당 및 맞춤형복지점수 별도 지급

• 주 5일, 1일 8시간(주 40시간 근무) / 법정휴게시간 1시간

• 임용일 ~ 2028년 8월 9일

• 2026년 10월 1일(예정)

• 근로계약기간 중 휴직자가 조기 복직하는 경우 복직원을 제출한 날로부터 1개월이 경과한 시점에 근로계약 종료

• 채용홈페이지를 통한 온라인 접수 (https://recruit.incruit.com/koreha/)

• 온라인 접수 외 방문, 우편, 이메일 등의 다른 접수방법은 인정 불가
• 지원서는 1인 1회만 제출 가능하며, 중복하여 지원한 사항이 확인될 경우 부적격 처리
• 응시원서 기재내용의 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임
• 접수기간 내에도 최종제출 처리된 지원서류는 수정이 불가하며, 관련 유선 상담 및 수정지원을 하지 않으므로 유의하여 제출 바람
• 블라인드 채용원칙에 따라 편견이 개입될 수 있는 내용(성별, 연령, 신체조건, 출신지역, 출신학교, 가족사항 등)이 기재될 경우 평가상 불이익
• 서류전형은 응시자가 접수한 입사지원서 내용만으로 평가를 실시함
• 전형 절차 진행 중 작성 및 제출한 내용이 허위로 판명될 경우 불합격 처리 하며, 허위기재자는 ‘부정행위자’ 로 간주 하여 아래와 같이 처리

  [공단 채용사무 업무처리지침 제9조] ② ｢공공기관의 운영에 관한 법률｣에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 취소된 날부터 5년간 직원 임용 시험에 응시할 수 없다.

• 직무 관련 자격 중 소지한 자격의 최고 등급

• 직무 관련 최초 자격 취득 후 직무 관련 경력 기간

• 지원동기의 타당성, 내용의 독창성, 논리성 등

• 담당 예정 직무에 대한 역량 및 비전 제시 능력

• 정신건강임상심리사 1급
• 심리상담사 1급 (※ 한국상담심리학회)
• 임상심리사 1급
• 전문상담사 1급 (※ 한국상담학회)

• 정신건강임상심리사 2급
• 심리상담사 2급 (※ 한국상담심리학회)
• 임상심리사 2급
• 전문상담사 2급 (※ 한국상담학회)

[정량평가 유의사항]

1. 자격사항
   • 채용분야별 평가척도 내 명시된 자격으로 제한하여 평가
   • 직무관련 자격사항 중 최고 상위 자격증만 인정하며, 중복인정 불가
   • 자격증명·직종·급수(등급) 등을 누락·오기재하여 평가에 영향을 미치는 경우 평가에서 제외
2. 경력사항
   • 직무 관련 자격 중 최초로 취득한 자격 취득일을 기준 으로 근무 경력 평가
     • 예) A 지원자가 심리상담사 1급(21년 3월 취득), 정신건강임상심리사 1급(24년 5월 취득) 2가지 직무 관련 자격을 지원서에 기재한 경우, 심리상담사 1급을 최초 취득 자격으로 인정 A 지원자가 타 자격증을 우선 취득하였으나 미기재한 경우 최초 취득 자격으로 불인정
   • 직무 관련 근무 경력이 아닌 경우 평가에서 제외
   • 시간제 근로의 경우 통상근로시간(1일 8시간, 주 40시간)에 비례하여 경력 기간 환산하여 평가하며, 주 근로시간 미입력 시 경력 환산 불가로 평가에서 제외
   • 지원자가 작성·제출한 응시원서 내용만으로 평가를 실시하며, 지원자는 평가결과와 관계없이 작성한 내용에 대해 증빙이 가능하여야 함.
     추후 면접전형 응시자에게 증빙서류 제출 요청하여 응시원서와 미일치하거나 허위로 작성한 경우 불합격 처리

• 구술면접(경험 · 상황 · 인성면접 등)
• 평정요소 항목 당 20점씩, 총 100점 만점으로 평정
• 면접 시험위원이 평정요소 5개 항목에 대하여 ‘탁월’ ‘우수’, ‘보통’, ‘미흡’, ‘불량’ 중 1가지로 평가

  탁월	우수	보통	미흡	불량
  20점	16점	12점	8점	4점

• 면접시험 점수 고득점자 순으로 최종합격자 결정

1. 취업지원대상자 여부
2. 서류전형 고득점자
3. 인사위원회에서 결정

• 예비합격자 선정 기준 동일

• 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 의한 장애인
• 서류전형 만점의 5%

• 한국법무보호복지공단 체험형 청년인턴으로 6개월 이상 근무 후 수료한 자
• 서류전형 만점의 1% 또는 2%

  수료일로부터 2년 이내	수료일로부터 2년 이후
  2%	1%

• 면접시험 당일 제출

• 당일 서류 미제출 시 면접시험일로부터 3일 이내 재제출 기회 부여 (3일 이내 미제출 시 불합격 처리)

• 주민등록번호 뒷자리를 블라인드 처리하여 제출
• 발급기한을 경과한 서류 제출 시 미제출로 간주

• 개명한 경우 개명사항을 포함하여 발급
• 병역사항이 표기되지 않는 경우 ‘병적증명서’ 등 추가 서류 제출 필요

• 면접전형 동점자 발생 시 최종합격자 결정을 위한 운선순위 반영을 위함
• 제출처를 ‘한국법무보호복지공단’으로 발급

• 「장애인복지법 시행규칙」에 따라 발급된 증명서만 인정
• 국가유공장애의 경우 상이등급이 기재된 ‘국가유공자 확인서’ 제출 가능

• 자격사항에 대하여 ① 또는 ② 중 선택하여 제출
• 응시원서 내 기재한 자격사항 일체에 대해 증빙서류 제출
• 진위여부 확인 기간이 제한된 자격증의 경우 면접일 기준 3개월 이내 서류를 재요청할 수 있음

• ★ ①, ② 2가지 모두 제출 필요
• 공단 체험형 청년인턴 수료자를 포함하여 응시원서 내 기재한 경력사항 일체에 대해 증빙서류 제출
• 응시원서에 입력한 경력기간이 증명서에 모두 포함되어야 함
• 해당 기관이 폐업한 경우 국세청 ‘폐업자에 대한 업종동의 정보내역 사실동의서’ 제출로 ① 서류 대체 가능

• 응시원서와 증빙서류 일치여부, 증빙서류의 진위여부 확인
  - 확인 결과 사유 발생 시 면접전형 결과와 관계없이 불합격
  1. 사실과 다른 사항을 기재하는 경우
  2. 증빙서류를 제출하지 않은 경우
  3. 제출한 증빙서류로 사실을 검증할 수 없는 경우

• 예비합격자 임용사유 발생 시 해당자에게 개별통보