한국동서발전(주)
2026년도 하반기 한국동서발전(주) 체험형 인턴 선발
| 고용형태 | |
|---|---|
| 모집인원 | 35명 |
| 자격요건 |
ㅇ 연령 : 공고일 현재 기준「청년고용촉진특별법 시행령」에 따라 청년 (만 15세 이상 만 34세 이하)인 자 * '제대군인지원에 관한 법률' 제16조 1항 및 동법 시행령 19조에 따라 제대군인이 응시할 경우 상한 연령을 다음과 같이 연장함 - 군복무기간 1년 미만: 1세 / 1년 이상~2년 미만 2세 / 2년 이상 : 3세 연장 ㅇ 병역 - 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는자 - 현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자 - 체험형인턴 근무기간 내 입대가 예정되어 있지 않은 자 ㅇ 자격 - 일반전형 : 제한 없음 ㅇ 기타 : 2026년 10월 12일(월)부터 근무 가능한 자 ㅇ 채용제외 대상자 - 입사일 기준 취업이 결정된 자 - 공고일 이전 한국동서발전(주) 인턴근무 유경험자 - 당사 인사관리규정 제16조(신규채용자의 결격사유)[붙임4]에 해당하는 자 * 채용제외 대상자가 지원하여 합격한 사실이 확인되는 경우 즉시 근로계약 해지 |
| 우대사항 | - 국가유공자(보훈) : 전형 단계별 만점의 5∼10%
- 장애인 : 전형 단계별 만점의 10% - 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가정, 자립준비청년 : 전형 단계별 만점의 5% - 체험형 인턴 협약기관 재학, 휴학 또는 졸업자 : 서류 단계 만점의 3% - 2021년 발전빅데이터 AI 경진대회 입상자(한국동서발전 탄소중립기술처 확인) : 전형 단계별 만점의 5% - 2024~2025년 풍력발전량 예측 공모전 입상자(한국동서발전 AI혁신처 확인) : 전형 단계별 만점의 5% ※ 상세 내용은 공고문 참조 |
| 결격사유 | 당사 인사관리규정 제16조 신규채용자의 결격사유
제16조 (신규채용자의 결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자(破産者)로서 복권되지 아니한 자
3. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과
하지 아니한 자
4. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자
6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 불량한 소행의 사실이 있는 자*
9. 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자
10. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자
11. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자(채용업무관리세칙 별표9를 따름)
12. 신원조회 결과 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자
등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
13. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 스토킹범죄 14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 * ‘8호 불량한 소행의 사실이 있는 자’는 다음과 같다 [예 : 신원조회 결과 음주·무면허운전, 마약, 성범죄, 벌금 100만원 이상의 폭행·상해 등 폭력범죄, 사기·횡령 등 피해자있는 재산범죄 등 사회통념상 불량한 소행에 해당하는 특이사항이 발견된 자] |
| 전형절차/방법 | 1. 채용공고 : 2026.7.29.(수)~8.12.(수)
2. 입사지원서 접수 : 2026.8.5.(수)~8.12.(수)
3. 서류전형 합격자 발표 : 2026.8.21.(금)
- 입사지원서 적부 판정 및 서류전형(자격증 및 자기소개서 평가) : 채용예정인원의 2~3배수 선발 4. 인성검사(온라인) : 2026.8.21.(금)~8.23.(일) - 인성검사 : 서류전형 합격자 대상 비대면 온라인 인성검사 - 면접전형 참고자료로 활용 예정, 기간 내 인성검사 미응시자는 면접전형 응시 불가 5. 면접 대상자 발표 : 2026.8.25.(화) 6. 면접전형 : 2026.9.1.(화)~9.4.(금) ㆍ본사, 울산발전본부 지원자 : 울산 ㆍ당진, 동해발전본부 지원자 : 서울 - 면접전형 : 채용예정인원의 1배수 선발 7. 면접전형 합격자 발표 : 2026.9.17.(목) 8. 신체검사 : 2026.9.17.(목)~9.22.(화) 9. 최종 합격자 발표 : 2026.9.30.(수) 10. 근무 시작일 : 2026.10.12.(월) ※ 상세 내용은 공고문 참조 |
기타 자격요건
- 국가유공자(보훈) : 전형 단계별 만점의 5∼10%- 장애인 : 전형 단계별 만점의 10%
- 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가정, 자립준비청년 : 전형 단계별 만점의 5%
- 체험형 인턴 협약기관 재학, 휴학 또는 졸업자 : 서류 단계 만점의 3%
- 2021년 발전빅데이터 AI 경진대회 입상자(한국동서발전 탄소중립기술처 확인) : 전형 단계별 만점의 5%
- 2024~2025년 풍력발전량 예측 공모전 입상자(한국동서발전 AI혁신처 확인) : 전형 단계별 만점의 5%
※ 상세 내용은 공고문 참조
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