한국해양교통안전공단 신규직원(정규직) 채용 공고(제3차)

< 공통사항 >

1. 임용예정일은 ’26. 10. 15.(목) 예정
2. 임용대상자의 경력 등을 고려하여 인사위원회 심의를 통해 연봉 책정
   • [ 6급] 45,506천원 ∼ 41,783천원(자격, 경력에 따라 인사위원회에서 최종적으로 보수 결정)
3. 연봉 외 기타 수당을 지급(초과근무수당, 가족수당, 복지포인트 등)
4. 근무지가 본사로 명시된 채용 분야의 경우, 입사 후 숙소 제공이 불가하며, 이외의 분야는 사정에 따라 숙소 제공이 불가할 수 있음
5. 근무지는 임용 후 최초 근무지를 명기하였으며, 향후 공단 규정에 따라 본사 또는 지사(또는 운항관리센터) 순환 전보가 가능함
6. 운항관리자의 경우 업무특성 상 지역 순환근무(섬 근무 포함) 및 교대근무를 할 수 있음

• 연령*, 성별 제한 없음
  • 임용예정일 기준 정년(만 60세) 미만인 사람.
• 남자의 경우, 임용예정일 이전 병역을 필하였거나 면제된 사람
• 임용예정일부터 정상 근무가 가능한 사람
• 아래의 임용결격사유 에 해당되지 않은 사람
  • (운항관리직) 운항관리자 추가 결격사유에 해당되지 않는 사람

• 피성년후견인
• 파산자로서 복권되지 아니한 사람
• 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 사람
• 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 사람
• 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
• 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람
• 前 근무기관에서 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람
• 前 근무기관에서 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람
• 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람
• 他 기관 등에서 부정합격자로 채용 취소 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람
• 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정 된 후 3년이 지나지 아니한 사람
  1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
  2. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
  3. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄
• 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사항을 포함한다.)
  1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
  2. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
• 공무원 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

• 금고 이상의 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간 중에 있는 사람
• 「해양사고의 조사 및 심판에 관한 법률」제6조제1항제2호 또는「선박직원법」제9조제1항에 따라 해기사 업무의 정지처분을 받고 정지기간이 끝나지 아니한 사람

• 제출서류 중 모든 인터넷 발급 서류 는 반드시 공고마감일 기준 2개월 이내에 발급한 서류로 제출
  단, 해외 고등교육기관이 발급한 졸업(학위)증명서의 경우 1년 이내에 발급한 서류에 대하여 인정하며, 최종합격자의 경우 진위확인을 위하여 별도의 자료 (아포스티유 공증, 해외학위조회 동의서 등) 제출을 요구할 수 있음.
• 제출서류는 자격기준 충족여부 등 기재사항 확인을 위한 자료로만 활용되며, 평가위원에게 제공되지 않음
• 공고마감일 기준 재직 중인 경우 재직증명서로 경력증명서 갈음 가능
• 자격기준에 따른 경력내용 은 해당 기관의 장이 인증하여 공식 발급한 경력증명서(또는 재직증명서)에 명시되어야 인정
• 지원서 접수단계에서 경력증명서 및 우대사항 증빙서류를 미제출 한 경우 경력 및 우대가점 불인정

• 채용시험 응시에 필요한 장애인 편의제공이 가능함.
  • 편의제공이 필요한 장애인 응시자는 반드시 첨부된 장애유형별 편의제공 기준에 따라 입사지원 시 신청서를 제출 하여야 함.
    • 장애인 증명서 등 증빙서류 제출자에 한하여 편의제공이 가능하며, 승인여부 별도 안내
• 공단은 블라인드 채용방식에 기반하여 채용을 진행하고 있으므로 지원서 작성 시 개인의 인적사항 (출신지역, 가족관계, 학교명, 사진, 연령, 성별 등의 편견요소) 을 삭제 하고 기재
• 채용분야별 중복지원 불가 하며, 우리 공단에서 진행 중인 다른 공고와 중복지원 또한 불가함
• 지원서 허위 작성, 증명서 위ㆍ변조 등 채용전형 중 일체의 부정행위 시 향후 2년간 응시자격을 박탈하며, 합격 또는 임용 후 부정한 사실이 발견될 시에는 합격 또는 임용이 취소됨
• 본인 또는 본인과 밀접한 관계자의 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상 이익 제공 등 부정행위로 합격한 자는 합격 또는 임용이 취소될 수 있으며, 해당자는 향후 5년 동안 응시가 제한됨
• 최종합격자 중 채용신체검사 결과 부적격 으로 판정되거나, 임용결격사유 발생 시 합격 및 임용 취소됨
• 채용적격자(최종합격자 결정방법에 따름)가 없다고 판단될 경우 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있으며 (예비합격자 포함), 합격자는 임용예정일에 출근이 가능하여야 함
• 지원서 접수 및 증빙서류 제출 시 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익 이나 손해 등에 관한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음
• 필기시험 및 면접시험 시 본인 확인을 위하여 신분증* 을 반드시 제시하여야 함
  • 신분증은 주민등록증, 운전면허증, 기간 만료전 여권(신여권의 경우 여권정보증명서 첨부), 주민등록번호가 기재된 장애인 복지카드, 국가보훈등록증 등 국가 또는 공공기관에서 발행한 신분증에 한함.
• 면접심사 시 제출한 채용 관련 서류 일체에 대하여 최종합격자 발표가 있는 날로부터 180일 이내 에, 채용서류 반환청구서 (채용홈페이지에서 다운로드)를 작성 후 본인 서명 또는 날인 및 스캔하여 e-mail 제출 (******@*******.***)한 경우에 한하여 채용서류 반환이 가능함
  • 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는「개인정보보호법」에 따라 제출한 채용서류를 파기하며, 반환서류는 등기우편으로 발송되고 반송되는 경우 재발송하지 않음
• 최종합격자 발표 후 15일간 채용 홈페이지를 통해 채용에 관한 이의제기 신청 이가능함. 다만, 채용과 무관한 질의사항, 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우에 대해서는 이의제기 신청이 받아들여지지 아니함
• 문의사항 : 채용 홈페이지(https://komsa.ncsplus.co.kr) 내 ‘ 채용 Q&A 게시판 ’ 이용