네오플, 'Overkill' 프로젝트 UI/UX 기획자 경력직 채용 진행
네오플이 서울지사에서 진행 중인 신규 프로젝트 'Overkill'의 UI/UX 기획자 경력직 채용을 진행한다. 이번 채용은 사업 확장에 따른 조직 강화를 목적으로 하며, 수시채용 방식으로 운영되어 충원이 완료되는 시점에 조기 마감될 수 있다.
이번에 합류하게 될 인원은 PC와 콘솔 크로스 플랫폼 기반 게임의 전반적인 사용자 경험(UX) 기준을 정의하고, 주요 UI/UX 설계를 리드하는 역할을 맡게 된다. 게임 시스템을 기반으로 정보 구조, 사용자 동선, 화면 구성에 대한 UX 정책을 설계하고, 복잡한 시스템을 사용자 관점에서 분석하여 UX 문제를 정의하며 구조적 개선 방향을 제시하는 업무도 함께 경험하게 된다. 시스템 기획 단계부터 참여하여 UX 관점의 검증 및 개선을 수행하고 기획 완성도를 높이며, UX 설계 내용을 문서화하고 UI/클라이언트 조직과 협업하여 실제 구현 품질을 관리하는 것까지 담당하게 된다.
지원을 위해서는 7년 이상의 UI/UX 기획 업무 이력이 있어야 하며, 복잡한 게임 시스템을 UX 관점에서 재설계한 경험과 기획 초기 단계부터 UX 디자이너로 개발해 본 경험이 요구된다. 또한 UX 기준·원칙·패턴을 정의하고 문서화해 본 경험, 게임 플레이 흐름과 사용자 루틴을 구조적으로 이해하는 능력, 논리와 맥락을 기반으로 UX 판단을 내려본 경험도 자격요건에 포함된다. PC와 콘솔 크로스 플랫폼 게임에 대한 실무 경험이 있거나, 라이브 서비스 또는 중·대형 프로젝트에서 복잡한 시스템의 UX 설계 및 구조적 개선을 주도한 경험이 있는 지원자, Adobe XD·Figma 등 프로토타이핑 툴을 활용한 UX 검증 및 커뮤니케이션 경험이 있는 지원자, 패드 기반의 UI/UX를 초기부터 설계하고 상용화한 경험이 있는 지원자라면 우대를 받을 수 있다.
고용 형태는 정규직이며 근무지는 서울지사로, 채용 완료 시 마감되는 수시채용 방식으로 진행된다. 채용 절차는 서류심사, 과제심사, 면접, 레퍼런스 체크, 처우협의, 최종합격 순으로 이어지며 포지션 및 후보자에 따라 일부 변동될 수 있다. 자세한 내용은 '네오플'의 홈페이지에서 확인할 수 있다.
네오플이 서울지사에서 진행 중인 신규 프로젝트 'Overkill'의 UI/UX 기획자 경력직 채용을 진행한다. 이번 채용은 사업 확장에 따른 조직 강화를 목적으로 하며, 수시채용 방식으로 운영되어 충원이 완료되는 시점에 조기 마감될 수 있다.
이번에 합류하게 될 인원은 PC와 콘솔 크로스 플랫폼 기반 게임의 전반적인 사용자 경험(UX) 기준을 정의하고, 주요 UI/UX 설계를 리드하는 역할을 맡게 된다. 게임 시스템을 기반으로 정보 구조, 사용자 동선, 화면 구성에 대한 UX 정책을 설계하고, 복잡한 시스템을 사용자 관점에서 분석하여 UX 문제를 정의하며 구조적 개선 방향을 제시하는 업무도 함께 경험하게 된다. 시스템 기획 단계부터 참여하여 UX 관점의 검증 및 개선을 수행하고 기획 완성도를 높이며, UX 설계 내용을 문서화하고 UI/클라이언트 조직과 협업하여 실제 구현 품질을 관리하는 것까지 담당하게 된다.
지원을 위해서는 7년 이상의 UI/UX 기획 업무 이력이 있어야 하며, 복잡한 게임 시스템을 UX 관점에서 재설계한 경험과 기획 초기 단계부터 UX 디자이너로 개발해 본 경험이 요구된다. 또한 UX 기준·원칙·패턴을 정의하고 문서화해 본 경험, 게임 플레이 흐름과 사용자 루틴을 구조적으로 이해하는 능력, 논리와 맥락을 기반으로 UX 판단을 내려본 경험도 자격요건에 포함된다. PC와 콘솔 크로스 플랫폼 게임에 대한 실무 경험이 있거나, 라이브 서비스 또는 중·대형 프로젝트에서 복잡한 시스템의 UX 설계 및 구조적 개선을 주도한 경험이 있는 지원자, Adobe XD·Figma 등 프로토타이핑 툴을 활용한 UX 검증 및 커뮤니케이션 경험이 있는 지원자, 패드 기반의 UI/UX를 초기부터 설계하고 상용화한 경험이 있는 지원자라면 우대를 받을 수 있다.
고용 형태는 정규직이며 근무지는 서울지사로, 채용 완료 시 마감되는 수시채용 방식으로 진행된다. 채용 절차는 서류심사, 과제심사, 면접, 레퍼런스 체크, 처우협의, 최종합격 순으로 이어지며 포지션 및 후보자에 따라 일부 변동될 수 있다. 자세한 내용은 '네오플'의 홈페이지에서 확인할 수 있다.


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