Pay-roll / Lead급 (급여 시스템 구축 및 Pay roll 실무경험 필수)

[회사기본 및 채용정보]

★ 업 종 : 시설관리 용역 전문기업 (시설관리, 경비/보안, 미화, 서비스)

★ 직원수 : 현장직 약 13,000명, 약 900여개 사업소

★ 포지션 : 사업소 현장인력 급여처리 담당 (본사 급여 별도 처리)

- 용역도급 사업의 특성 상 근태관리, 정산, 신고 등 다양한 변수가 많은 기업 임

- 일반기업 대비 담당인원이 많은 점 참고하시기 바랍니다.

★ 인 원 : 1명 (추가 T/O)

- 현 근무인력 7명 : 팀장1, 부장1, 차장1, 과장2, 주임1, 사원1

- 증원 대상 : Lead급 1명

[ 수행 업무 (PM) ]

ㆍ인사관리 및 급여시스템의 재 구축 주도 (e-HR 포함)

ㆍPay-roll 전반의 각 항목에 대한 정산, 신고 프로세스 관리/지도/개선 Lead

ㆍ충당금 월별추계 및 회계자료 제공 (퇴직금, 퇴직연금/DC, 연차수당)

ㆍ현장직 Pay-roll 전반의 프로세스, 관련 법규 및 규정 이해를 바탕으로 팀원 Lead

[채용 포인트] - 경력기술서 필수기재사

① 급여시스템 구축/개편을 Lead한 유 경험자 또는 할 수 있는 분

- 인사/근태/급여시스템 구축 및 고도화 PJT 주도 (요구사항 정의, 검증, 운영 정착 지원)

- 근태/회계/전자결재 시스템 연계 인터페이스 설계 및 오류 검증

- 시스템 내 정산 로직, 항목 구조, 계산 기준 설계 및 매핑 검토

② 급여 관련한 업무 프로세스를 직접 수행이 가능한 분 (실무자로서 역할 수행 예정)

- 관리자로서 검수만 가능하신 분은 대상 × (단, 시스템 개발 경험이 뛰어나면 가능)

- 시스템 개발 주도 이후 `사업소 급여총괄` 업무 수행 예정

③ 엑셀 능력이 부족한 분은 업무 수행 어려울 수 있음 (능숙한 함수 사용 가능한 분)

- 필요 시 수기로 급여계산 자동화 관리 및 검증 설계 (excel)

[자격요건]

[우대사항]

ㆍ동종업종 (용역도급 또는 인력공급업) 경험을 보유하신 분

ㆍ다양한 변수가 많은 업종에서의 급여 실무 경험 (ex. 대량인원, 급여 아웃소싱 등)

ㆍ인사/ 노무 관련 법규 및 규정에 대한 이해도가 높으신 분

ㆍERP 프로그램 개발 및 유지관리 경험이 있으신 분

ㆍ인근 거주자 및 즉시 출근 가능

[자격요건]

경력: 경력 15~20년 전후
학력: 초대졸 이상
직무기술: 급여시스템 개발