2026년 대한장애인체육회 제3차 채용공고

• 사무 행정
  • 장애인 전문체육 및 생활체육 육성, 장애인체육대회 개최 및 지원, 가맹단체 관리 및 지원 등 장애인체육 진흥을 위한 제반 업무

• 입촌 선수단 진료 및 의무관리

• 통합관리시스템 운영 및 관리
• 입촌 선수단 관리·감독
  • 선수단 입촌 교육 및 지도
  • 선수단 등록, 숙소배정, 입출입관리 등
  • 감독자 회의 및 민원 관리 처리

• 평창트레이닝센터 운영 및 관리
• 장애인국가대표 선수단 체력 관리
• 각종 동계종목 행정지원 관련 업무 등

• 사격장 운영 및 관리
  • 총기·실탄 신고 및 각종 인허가 진행
  • 사격장 안전관리 및 점검관리(일간·월간 일지 관리 등)
• 기타 사격장 안전관리 관련 행정업무 등

• 시설운영지원 관련 행정업무
• 운영지원 물품 구입 및 지출업무
• 운영물품 관리 및 임차료, 공과금 등 지출업무
• 운영지원 차량 관리 업무
• 생활관 이용자 지원 행정업무

• 시설물 분야별 하자원인 분석 및 보수
• 각종 장비 및 기기의 내구 연한 관리
• 기계·전기·소방설비·승강기설비 등 운영
• 시설물 이상 유무판단 및 해결
• EWS 및 HMI 조작, 제어회로 구성, 점검일지 작성 등 자동제어시스템 운영
• 건물 유형별 평균 에너지단위 파악 및 관리

• 시설물 내·외부 청소
• 재활용·생활쓰레기 수거 및 분리 처리
• 시설 위생 점검(일간·월간 점검, 일지 관리 등)

• 장애인스포츠등급분류 관련 업무
  • 국제표준 분석 및 국제기구 협력사업 추진
  • 정책, 규정 등 국내 등급분류 체계 개선 지원
  • 등급분류사 양성을 위한 사업 운영 지원
  • 등급분류 관련 연구사업 운영 지원
  • 등급분류 관련 행정 업무

• 선수촌 식당 근무
• 식자재 전처리, 세척 등 위생관리
• 음식 조리 및 배선
• 주방청소 및 식기류 세척

• 운전업무
  • 특장버스(선수 및 직원 수송 등) 운행
  • 임원 수행 운행, 각종 차량 운행 등
  • 업무용 차량 점검·관리 업무 등
  • 각종 소모품 교체, 정비점검 등

• 유·청소년 스포츠기반 구축 사업 관련 행정지원
• 유·청소년 장애인 대상 프로그램 운영 지원
• 생활체육 인프라팀 행정 운영 지원
• 기타 생활체육업무 지원 등

• 대한장애인체육회 인사규정 제19조에 의한 임용 결격사유가 없는 자
• 성별, 학력 및 연령 제한 없음
  • 일반직, 전문기술직 및 전임직은 인사규정 상 공고일 현재 기준 정년(만 60세) 이상자 제외. 단, 전임직(미화·세탁)은 만65세 이 상자 제외, 기간제 계약직은 연령제한 없음.
• 남성은 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자
• 국가공무원법 제33조에 의한 결격사유가 없는 자
• 채용 즉시 근무가 가능한 자
• 채용분야별 근무지에 근무가 가능한 자(서울, 경기도)

• 보훈 관련 법령상의 취업지원 대상자 및 장애인복지법에 따른 등록장애인
• 청년고용촉진특별법 시행령 제2조에 따른 청년연령에 해당하는 자(채용일 기준으로 만 15세 이상 34세 이하) * 청년인턴 제외

• 공인 영어성적 기준 점수 이상인 자

  TOEIC	TOEFL-ibt	New Teps	TOEIC Speaking	OPIc
  750점	85점(4.0)	285점	120점	IM2

• 7. 전형상세 참조

• 공인 영어성적 기준 점수 이상인 자

  TOEIC	TOEFL-ibt	New Teps	TOEIC Speaking	OPIc
  600점	68점(3.5)	227점	110점	IM1

• 7. 전형상세 참조

• 재활의학과 또는 정형외과 또는 가정의학과 전문의

• 아래 요건을 모두 충족하는 자
  - 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인
  - 장애인스포츠지도자 자격증 소지자 및 지도자 경력 3년 이상

• 7. 전형상세 참조

• 「국민체육진흥법」 제2조 제6호의 자격증 소지자

• 7. 전형상세 참조

• 아래 네가지(1~4.) 요건을 모두 충족하는 자
  • 1. 20세 이상인 자
  • 2. 「사격 및 사격장 안전관리에 관한 법률」제7조(결격사유) 제1~6호에 해당되지 않는 자
  • 3. 「총포·도검·화약류 등의 안전관리에 관한 법률」 제48조에 따라 설립된 ‘총포·화약안전기술협회’에서 실시하는 사격 및 사격장 안전교육을 이수한 자
  • 4. 아래 두가지 요건 중 하나 이상에 해당하는 자격 또는 경력을 갖춘 자
    1. 경찰의 교육기관ㆍ총기전담취급부서, 군의 병기학교ㆍ사격지도대 또는 「국민체육진흥법」 제33조에 따른 대한체육회(이하 “대한체육회”라 한다) 산하 경기단체에서 1년 이상 사격 경기 운영 등의 업무에 종사하였거나, 총기ㆍ석궁 취급 업무에 종사한 경험이 있을 것
    2. 대한체육회 산하 경기단체에 등록된 사격선수이거나 사격선수로 활동한 경력이 있을 것

• 7. 전형상세 참조

• 관련 법령에 따른 취업지원대상자 증명서 발급 가능자 (보훈특별고용 대상자)
  
  • 관련 법령: 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률. 독립유공자 예우에 관한 법률 등 취업지원대상자

• 체육관련 단체 근무 경력
  • 체육단체는 국민체육진흥법 제2조 9호에 해당하는 단체
• 컴퓨터활용능력 자격증 소지자
• 운전면허 소지자
• 장애인스포츠지도사 자격증 소지자

• 아래 조건을 모두 충족하는 자
  • 관련 법령에 따른 취업지원대상자 증명서 발급 가능자 (보훈특별고용 대상자)
  • 관련 법령: 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률. 독립유공자 예우에 관한 법률 등 취업지원대상자
  • 시설관리(기계, 전기, 전자, 소방 등) 관련 기능사 이상 소지자

• 시설 유지보수 업무 경력자

• 시설관리(기계, 전기, 전자, 소방 등) 관련 기능사 이상 소지자

• 시설 유지보수 업무 경력자

• 해당사항 없음

• 해당 업무 경력

• 아래 중 한 가지 이상 해당하는 자
  • 등급분류 관련분야* 학사학위 소지자로 장애인체육 관련 분야 근무경력 3년 이상인 자
  • 등급분류 관련분야* 전공 석사학위 소지자(예정자 포함)
    • 관련분야: 체육/특수체육/물리치료/재활의학/운동생리학/ 운동역학/운동재활/작업치료
  • 국내등급분류사로 2년 이상 활동한 자 또는 국제등급분류사

• 체육관련 단체 근무 경력(선수/지도자 경력 포함)
  • 체육단체는 국민체육진흥법 제2조 9호에 해당하는 단체

• 자격 요건 없음

• 단체급식 실무 경력

• 1종 대형 운전면허 자격증 소지자

• 대형 버스 운전 경력

• 청년고용촉진특별법 시행령 제2조에 따른 청년연령에 해당하는 자(채용일 기준으로 만 15세 이상 34세 이하)

• 체육지도자 자격증 소지자
  • 국민체육진흥법 제조 6호 참조
• 컴퓨터활용능력 자격증 소지자
• 운전면허 소지자

• 대한장애인체육회 입사지원 사이트를 통한 지원만 가능
  • 1개 분야만 지원가능
• 지원서는 반드시 증빙서류 제출이 가능한 내용으로만 작성하며 합격자 발표 후 관련 증빙서류는 온라인으로 제출
  • 기한 내 온라인 미등록자는 합격 취소 될 수 있음
• 자격증, 영어성적 등 유효기간이 존재하는 경우, 서류접수 마감일까지 유효한 경우에만 인정
• 교육, 경력, 자격증 등은 서류접수 마감일 기준으로 계산
• 블라인드 채용을 진행하므로, 입사지원서 작성 시 학교명, 연령, 성별, 출신지역이 드러나지 않도록 유의하며, 관련 내용을 명시할 경우 전형단계에서 불이익(탈락, 합격 취소)을 받을 수 있음

• 서류전형 배점

• 입사지원서(30점) 평가 * 외부위원 2인 심사

• (입사지원서 작성) 총 1,500자 이상 작성

• (평가 기준)

• 전문기술직(의사)는 입사지원서 적부만 평가 함

• (작성 기준)

▣블라인드 및 불성실 작성 기준 * 아래 항목 중 한 개 이상에 해당할 경우

타인의 자기소개서를 활용한 경우 타기관명을 기재하거나 기관명을 오기입한 경우 기관명은 정식 명칭(대한장애인체육회) 기재가 원칙으로 ‘체육회’ 및 ‘장애인체육회’ 명기 시 탈락처리 블라인드 채용 원칙에 위배되는 내용(지원자의 성명, 성별, 나이, 출신지역, 학교 등을 유추할 수 있는 문장, 단어 등)을 기재한 경우 입사지원서 최대 글자 수 기준 1,500자 미만 작성한 경우 문항 내 무의미한 글자를 나열한 경우 입사지원서 두 항목 이상의 내용이 완전히 동일한 경우 입사지원서 주요 작성 내용 중 한 항목 이상을 작성하지 않은 경우 입사지원서 문항과 전혀 상관없는 내용을 작성한 경우 그 외 평가위원이 입사지원서 작성의 성실도 미흡 및 블라인드 채용 원칙 위반 등의 사유로 부적합하다고 판단한 경우 상기내용 적발 시, 탈락 및 합격 취소 처리되오니 입사지원서 작성 시 유의하시기 바랍니다.

• 자격증 평가
• 공통 자격증(30점)

  (분야)	등급
  	1등급 (10점)	2등급 (7점)	3등급 (4점)
  한국사	한국사능력검정시험 1급	한국사능력검정시험 2급	한국사능력검정시험 3급
  국어 능력	KBS 한국어능력 1급	KBS 한국어능력 2급	KBS 한국어능력 3급
  	한국실용글쓰기 1급	한국실용글쓰기 2급	한국실용글쓰기 준2급
  IT 능력	컴퓨터활용능력 1급 정보처리기사	컴퓨터활용능력 2급 정보처리산업기사	컴퓨터활용능력 3급 정보처리기능사

• 일반직 6급(사무행정:일반전형/장애인전형)은 공통 자격증만 평가, 전문기술직 6급(지도위원·동계트레이너·사격장안전관리)는 공통자격증과 직무자격증 둘다 평가
• 각 분야별 자격증을 합산하되, 동일한 분야(종목) 1개 이상 자격증이 있는 경우 최고 등급(점수) 자격증 1개만 인정
• 컴퓨터 활용능력은 대한상공회의소 자격증만 인정
• 직무 자격증 * 일반직 6급(사무행정)일반전형, 장애인전형은 직무 자격증 미평가
  • 장애인전형(30점): 전문기술직 6급(지도위원)

    분야	등급
    	1등급 (30점)	2등급 (15점)
    지도위원	장애인스포츠지도사 1급	장애인스포츠지도사 2급

• 일반전형(30점): 전문기술직 6급(동계트레이너)

  구분	분야	등급
  		1등급 (20점)	2등급 (10점)
  동계 트레이너	체육지도자 *국민체육진흥법	장애인스포츠지도사 1급 전문스포츠지도사 1급 생활스포츠지도사 1급 건강운동관리사	장애인스포츠지도사 2급 전문스포츠지도사 2급 생활스포츠지도사 2급 유소년스포츠지도사 노인스포츠지도사
  	대한선수트레이너협회 한국선수트레이너협회 대한운동사협회 대한체력코치협회	-	선수(AT)트레이너 자격증 선수(AT)트레이너 자격증 운동사 자격증 체력코치 자격증 소지

  • 각 분야별 자격증을 합산하되, 동일한 분야(종목) 1개 이상 자격증이 있는 경우 최고 등급(점수) 자격증 1개만 인정
• 일반전형(10점): 전문기술직 6급(사격장안전관리)

  구분	분야	등급
  		1등급 (30점)	2등급 (15점)
  사격장 안전관리	체육지도자	장애인스포츠지도사 1급(사격) 전문스포츠지도사 1급(사격)	장애인스포츠지도사2급(사격) 전문스포츠지도사 2급(사격)

  • 각 분야별 자격증을 합산하되, 동일한 분야(종목) 1개 이상 자격증이 있는 경우 최고 등급(점수) 자격증 1개만 인정
• 일반전형(적부): 전문기술직 6급(의사)

  구분	분야	보유	미보유
  의사	전문의 자격증	재활의학과 또는 정형외과 또는 가정의학과 전문의 자격	재활의학과 또는 정형외과 또는 가정의학과 전문의 자격

  • 자격증의 소지여부에 따른 적부 평가

• 경력 평가

• 공통 경력 * 일반직 6급(사무행정)·일반전형은 공통 경력만 평가
  • 장애인체육행정 또는 체육행정만 해당

    경력기간	배점
    3년 이상 ~	10
    2년 이상 ~ 3년 미만	7
    1년 이상 ~ 2년 미만	5
    6개월 이상 ~ 1년 미만	3

• 직무 경력
  • 일반직 6급(사무행정) - 장애인전형
  • 장애인국가대표선수 및 장애인국가대표 지도자 경력

    경력기간	배점
    5년 이상 ~	10
    3년 이상 ~ 4년 미만	7
    2년 이상 ~ 3년 미만	5
    1년 이상 ~ 2년 미만	3

• 전문기술직 6급(지도위원) - 장애인전형

• 장애인국가대표선수 경력

  경력기간	배점
  5년 이상 ~	10
  3년 이상 ~ 4년 미만	7
  2년 이상 ~ 3년 미만	5
  1년 이상 ~ 2년 미만	3

• 장애인국가대표 지도자 경력

  경력기간	배점
  6년 이상 ~	10
  5년 이상 ~ 6년 미만	7
  4년 이상 ~ 5년 미만	5
  3년 이상 ~ 4년 미만	3

• 전문기술직 6급(동계트레이너) 트레이너 경력

  경력기간	배점
  5년 이상 ~	15
  4년 이상 ~ 5년 미만	12
  3년 이상 ~ 4년 미만	9
  2년 이상 ~ 3년 미만	6

• 전문기술직 6급(사격장안전관리) 자격요건 4-1)의 경력에 해당하는 경우

  경력기간	배점
  4년 이상 ~	10
  3년 이상 ~ 4년 미만	7
  2년 이상 ~ 3년 미만	5
  1년 이상 ~ 2년 미만	3

• 가점

• 공통 가점은 관련 법령에 의거 부여
• 취업지원대상자 가점(보훈관련)의 경우「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 따라 가점 적용은 채용시험별 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없도록 하여 채용 공고상 모집단위의 최종 선발 예정 인원이 3명 이하인 시험은 보통 가점 미부여. 다만, 응시자의 수가 선발 예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러지 아니함.
• 어학 취득점수는 공고마감일(26.8.25.) 기준 2년 이내 정기시험 성적에 한함.
• 단, 인사혁신처 사이버국가고시센터에 사전등록한 자에 한하여 인정 유효기간을 5년까지 연장

• 합격자 선정방법

• 일반전형의 채용분야(일반직 6급, 전문기술직 6급: 동계트레이너, 사격장안전관리)는 순위에 따라 20배수 이내 선정
• 장애인전형의 채용분야(일반직 6급, 전문기술직 6급: 지도위원) 및 전문기술직(의사)은 순위에 따라 10배수 이내 선정
• 서류전형 100점 만점에 최대 10점 가점 반영
• 동점자 처리기준에도 불구, 동점자 발생 시 전원 합격

• 동점자 처리 시, 한도 없이 지원서에 입력한 항목별 인정점수 합산

* 일반전형의 전문기술직 6급(동계트레이너, 사격장안전관리)은 직무지식 및 인성검사 실시

* 장애인전형의 일반직6급, 전문기술직 6급(지도 위원)은 인성검사만 실시

*전문 기술직 (의사)는 필기전형 제외

• 필기전형 배점

• 일반전형(일반직 6급)
  • 정량평가: 직업기초능력평가 50% + 직무지식능력 50% + 직무지식능력 50%
  • 가점: 최대 10점(법정)
  • 인성검사(면접 시 참고)
• 일반전형(전문기술직 6급: 동계트레이너, 사격장안전관리)
  • 정량평가: 직무지식능력 100% / 가점: 최대 10점(법정)
  • 인성검사(면접 시 참고)
• 장애인전형(일반직 6급, 전문기술직 6급: 지도위원)은 인성검사만 실시
  • 인성검사(면접 시 참고)
    • 인성검사 미실시자는 입사 의사가 없는 것으로 간주 면접전형 응시 불가
• 전문기술직(의사)는 필기전형 제외

• 일반전형: 일반직 6급

• (직업기초능력) 4개 영역
  • 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력
  • 각 영역별 10문항 / 객관식
• (직무지식능력) 분야별 평가
  • 행정학/경영학 분야별 전반, 장애인체육 전반, 체육관련 법령

    * 체육관련법: 국민체육진흥법, 스포츠클럽법, 학교체육진흥법 / 시행령·시행규칙 제외

• (인성검사) 200문항 / 객관식

• 일반전형: 전문기술직 6급(동계트레이너, 사격장안전관리)

• (직무지식능력) 분야별 평가
  • 전문기술직 6급(동계트레이너): 트레이닝 방법론, 장애인체육 전반
  • 전문기술직 6급(사격장 안전관리): 사격장안전관리(*법령 포함) 전반, 장애인체육 전반

    * 사격장안전관련법: 사격 및 사격장 안전관리에 관한 법률 / 시행령 포함

• 장애인 전형: 일반직 6급, 전문기술직 6급(지도위원)

• (인성검사) 200문항 / 객관식

  * 인성검사 미실시자는 입사 의사가 없는 것으로 간주하여 면접전형 응시 불가

• 전문기술직(의사) 필기전형 제외

• 합격자 선정방법

• 일반전형의 채용분야 일반직 6급, 일반전형 전문기술직 6급(동계트레이너, 사격장안전관리)은 순위에 따라 10배수 이내 선정
• 필기전형 100점 만점에 최대 10점 가점(법정) 반영
• 장애인전형의 일반직 6급, 전문기술직 6급(지도위원)은 인성검사 미실시자만 불합격 처리
• 동점자 처리기준에도 불구, 동점자 발생 시 전원 합격
• 전문기술직(의사)는 필기전형 해당 없음

* 일반직 6급은 영어면접 실시

*전문 기술직 (의사, 지도위원, 동계트레이너, 사격장안전관리)은 영어면접 제외

• 면접전형 배점

• 일반직 6급(일반전형, 장애인전형),
  • 종합역량면접(40점)+직무역량면접(40점)+영어면접(20점)+가점(최대 10점, 법정)
• 전문기술직 6급: 지도위원(장애인전형), 동계트레이너, 사격장안전관리
  • 종합역량면접(40점)+직무역량면접(60점)+가점(최대 10점, 법정)
• 면접위원: 외부위원(5명)＋내부위원(1명)
  * 당해 채용과 이해관계가 있거나, 기타 공정한 심의를 기하기 어려운 면접위원은 평가에서 제외함

• 합격자 선정방법

• 일반직 6급(일반전형, 장애인전형) * 영어 면접 포함
  • 종합역량면접: 기본인성, 가치관, 직업윤리, 조직적합성, 적응능력 등 평가

  평가요소	평가 착안사항	배점
  기본자세	개인적인 주관이나 신념이 공동의 목표를 추구하기에 적절한 태도 여부	1~5단계 (2, 4, 6, 8, 10)
  성실성	목표 달성을 위해 자신의 역할을 충실히 수행하려는 태도 과제 수행과정에서 난관에 봉착하여 포기하지 않고 끝까지 결과를 도출하려는 자세	1~5단계 (2, 4, 6, 8, 10)
  책임감	자신의 역할이나 임무를 중요하게 생각하며, 타인에게 의존하지 아니하고 스스로 수행하는 태도	1~5단계 (2, 4, 6, 8, 10)
  예의 / 품행	상사나 동료 등 주변 인물에 대해 마땅히 지켜야 할 도리를 행하려는 태도 타인에게 불쾌감을 주는 언행을 자제하고 상식적인 규범을 준수하는 자세	1~5단계 (2, 4, 6, 8, 10)
  점수 환산: 평가요소(1∼4) 결과의 합 / 평가배점(40점)

  • 직무역량면접: 직무수행능력, 관련 경험, 전문지식 등 분야별 직무역량 평가

  평가요소	평가 착안사항	배점
  자기개발 능력	업무를 능동적으로 추진하기 위해 스스로를 관리하고 개발하는 능력	1~5단계 (2, 4, 6, 8, 10)
  전문지식 응용능력	자신이 보유한 지식을 직무상황에 적절하게 응용할 수 있는 능력	1~5단계 (2, 4, 6, 8, 10)
  문제해결 능력	문제 상황이 발생하였을 경우 논리적인 사고를 통하여 이를 올바르게 인식하고 적절히 해결하는 능력	1~5단계 (2, 4, 6, 8, 10)
  창의력	효과적인 업무수행을 위해 새로운 발상을 도출해 내는 능력	1~5단계 (2, 4, 6, 8, 10)
  점수 환산: 평가요소(1∼4) 결과의 합 / 평가배점(40점)

  • 영어면접: 회화 능력 및 상황 대처 능력 평가

  평가요소	평가 착안사항	배점
  기본 회화	적절한 어휘를 유창하게 구사하는지(내용) 간결, 정확하게 말하는지(안정감) 생각을 충분히 전달하는지(설득력)	1~5단계 (2, 4, 6, 8, 10)
  상황 대처	사고방식이 합리적인지 적절한 판단을 내리는지 질문을 바르게 이해하고 있는지	1~5단계 (2, 4, 6, 8, 10)
  점수 환산: 평가요소(1∼2) 결과의 합 / 평가배점(20점)

• 전문기술직 6급(의사, 지도위원, 동계트레이너, 사격장안전관리)
  • 종합역량면접: 기본인성, 가치관, 직업윤리, 조직적합성, 적응능력 등 평가

  평가요소	평가 착안사항	배점
  기본자세	개인적인 주관이나 신념이 공동의 목표를 추구하기에 적절한 태도 여부	1~5단계 (2, 4, 6, 8, 10)
  성실성	목표 달성을 위해 자신의 역할을 충실히 수행하려는 태도 과제 수행과정에서 난관에 봉착하여 포기하지 않고 끝까지 결과를 도출하려는 자세	1~5단계 (2, 4, 6, 8, 10)
  책임감	자신의 역할이나 임무를 중요하게 생각하며, 타인에게 의존하지 아니하고 스스로 수행하는 태도	1~5단계 (2, 4, 6, 8, 10)
  예의 / 품행	상사나 동료 등 주변 인물에 대해 마땅히 지켜야 할 도리를 행하려는 태도 타인에게 불쾌감을 주는 언행을 자제하고 상식적인 규범을 준수하는 자세	1~5단계 (2, 4, 6, 8, 10)
  점수 환산: 평가요소(1∼4) 결과의 합 / 평가배점(40점)

  • 직무역량면접: 직무수행능력, 관련 경험, 전문지식 등 분야별 직무역량 평가

  평가요소	평가 착안사항	배점
  자기개발 능력	업무를 능동적으로 추진하기 위해 스스로를 관리하고 개발하는 능력	1~5단계 (3, 6, 9, 12, 15)
  전문지식 응용능력	자신이 보유한 지식을 직무상황에 적절하게 응용할 수 있는 능력	1~5단계 (3, 6, 9, 12, 15)
  문제해결 능력	문제 상황이 발생하였을 경우 논리적인 사고를 통하여 이를 올바르게 인식하고 적절히 해결하는 능력	1~5단계 (3, 6, 9, 12, 15)
  창의력	효과적인 업무수행을 위해 새로운 발상을 도출해 내는 능력	1~5단계 (3, 6, 9, 12, 15)
  점수 환산: 평가요소(1∼4) 결과의 합 / 평가배점(60점)

• 합격자 선정방법

• 면접전형 110점 만점(가점포함) 기준 평균 70점 이상인 지원자 중 최고점 순위에 따라 선정

• 예비합격자 운영

• 채용분야별 차순위 1, 2, 3위를 예비합격자로 하고, 최종합격자 중 임용포기, 중도 퇴사 등으로 결원 발생 시 순위대로 선발
• 최종 합격자 발표일로부터 6개월간

• 대한장애인체육회 입사지원 사이트를 통한 지원만 가능
  * 1개 분야만 지원가능
• 지원서는 반드시 증빙서류 제출이 가능한 내용으로만 작성하며 합격자 발표 후 관련 증빙서류는 온라인으로 제출
  * 기한 내 온라인 미등록자는 합격 취소 될 수 있음
• 자격증, 영어성적 등 유효기간이 존재하는 경우, 서류접수 마감일까지 유효한 경우에만 인정
• 교육, 경력, 자격증 등은 서류접수 마감일 기준으로 계산
• 블라인드 채용을 진행하므로, 입사지원서 작성 시 학교명, 연령, 성별, 출신지역이 드러나지 않도록 유의하며, 관련 내용을 명시할 경우 전형단계에서 불이익(탈락, 합격 취소)을 받을 수 있음

• (선발인원) 분야별 채용예정 인원의 10배수
• (평가기준) 자격요건 적격 여부, 입사지원서 적격/부적격 평가

• 적격자가 10배수 이상 시, 우대사항 점수 및 가점 적용 후 고득점자 순으로 선발(동점자 발생 시 전원 합격)

• (일자/장소) 2026. 9. 17.(목) / 별도 안내 예정
  * 세부 일정 및 장소는 서류 합격자 대상 개별통지
• (평가위원) 외부위원 3명, 내부위원 2명
• (평가기준) 자세 및 태도, 유사직무경험, 업무절차, 문제해결능력, 기타역량 등
• (평가방법) 면접위원별 5개 항목 평가
  (항목당 20점 만점, 총점 100점 만점)
• (동점자 처리 기준) 취업지원대상자 → 장애인 → 면접 평점요소
  (1. 구조화면접 및 태도, 2. 문제해결 능력 → 서류전형성적 및 경험 순)

• (최종합격) 면접 평균 점수 70점 이상인 자 중 고득점자 선발
  * 가점 해당자는 총합 최대 10점 반영
• (최종확정) 지원자격 검증 후 최종합격자 및 예비합격자 1, 2, 3위(평균점수 70점 이상 대상) 확정
  - 예비합격자는 최종 합격자 발표일로부터 6개월까지
• (증빙 서류제출) 자격요건 및 우대사항 관련 증빙자료 확인 후 진위확인, 징계사실유무확인서 등 원본서류 제출

• 해당 업무 근무경력(최대 5점)

• 자격증 소지(최대 3점)

• 컴퓨터활용능력자격증은 높은 점수의 자격증으로 평가

• 장애인스포츠지도사 자격증 소지(최대2점)

• 해당 업무 경력

• 해당 업무 경력

• 해당 업무 경력(선수, 지도자 경력 포함)

• 해당 업무 경력

• 해당 업무 경력

• 자격증 소지(최대 5점)

• 컴퓨터활용능력자격증 및 체육지도자 자격증은 높은 점수의 자격증으로 평가

• 온라인 접수
  * 2026. 8. 10.(월), 15:00 ∼ 8. 25.(화), 15:00까지

• https://koreanpc.recruiter.co.kr

• 채용분야별 구분하여 응시
  • 채용분야별 중복지원은 불가, 중복 지원 시 불합격 처리

• 채용 관련 문의사항은 입사지원 사이트 내 Q&A 활용

• 입사지원서
  • 입사지원서 내 출신학교명, 특정인과의 관계, 나이, 성별 등이 드러나지 않도록 유의
• 개인정보 수집·이용·제공 동의서
• 취업지원대상자증명서(국가보훈처) * 전임직 보훈 지원자 대상 필수

• 온라인 제출

• 증명사진(최근 3개월 이내, 상반신 탈모) * 본인 확인용
• 채용분야별 필수 증명서 및 자격증
• 최종학교 졸업증명서 또는 졸업예정증명서
• 입사지원서에 명시한 자격증·경력사항 증빙자료
  • (경력증명서 등) 입사지원서 경력사항에 기재된 근무기관에서 발급된 것으로 직무내용이 표기되어 있어야 하며 제출일 기준 90일 이내 발급된 서류
    * 4대 보험 자격득실확인서, 국민연금납부확인서는 불인정
• 관련사항 해당자
  • 취업지원대상자증명서(국가보훈처), 장애인증명서, 영어회화 어학성적표, 병역필 혹은 병역면제 확인서류(남성지원자에 한함)
• 징계사실유무확인서
  • 대상자→스포츠윤리센터개별 신청

• 온라인 제출
  * 원본스캔 후
  입사지원 사이트 업로드

• 징계사실유무확인서
  • 대상자→스포츠윤리센터개별 신청
• 주민등록표 등본(주민등록번호 전체 표시)
• 가족 채용 제한 여부 확인서(임용일에 작성)
  • 공직자의 이해충돌 방지법 제 11조 관련
• 임용관련 서류(별도 안내)

• 원본 제출

1. 피성년후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
2. 금고이상의 실형을 선고받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
3. 금고이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 종료된 날부터 2년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

5의2. 장애인체육회 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년을 경과하지 아니한 자

5의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자

1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
2. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
3. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동‧청소년대상 성범죄

5의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면‧해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
2. 「아동‧청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동‧청소년 대상 성범죄

1. 징계에 의하여 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
2. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
3. 기타 법령에 규정된 결격사유에 해당되는 자
4. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람

1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

5의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
2. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
3. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람

1. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날
2. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날
3. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날
4. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날
5. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날

1. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
2. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

1. 소속 고위공직자
2. 채용업무를 담당하는 공직자
3. 해당 산하 공공기관의 감독기관인 공공기관 소속 고위공직자
4. 해당 자회사의 모회사인 공공기관 소속 고위공직자