씨제이 푸드빌 (주), 사내 노무사 경력직 채용
씨제이 푸드빌 (주)가 사내 노무사 경력직 1명을 모집한다. 이번 채용은 인사노무 분야 전문 역량을 갖춘 경력자를 대상으로 하며, 전사 노사·노무 관련 업무와 조직문화 활동을 함께 이끌어갈 인재를 찾고 있다.
이번에 채용하는 사내 노무사는 크게 두 가지 영역의 업무를 맡게 된다. 첫 번째는 노사·노무 관련 업무로, 전사 노사·노무 관리 전략을 수립하고 리스크에 선제적으로 대응하는 역할을 담당하게 되며, 노동관계법 및 사규의 제·개정 관리와 HR 운영 리스크 검토 및 대응, 조직문화 사건사고와 인사노무 이슈 대응 업무도 함께 수행하게 된다. 두 번째는 구성원 커뮤니케이션 및 조직문화 활동 운영으로, 노사협의회 운영과 고충처리 시스템 기획·고도화를 비롯해 조직문화 개선 및 소통 활성화 기획·운영, 일하는 방식 개선과 구성원 몰입도 제고를 위한 조직문화 캠페인 실행까지 폭넓은 업무를 경험하게 된다.
지원을 위해서는 4년제 학사 졸업자 이상의 학력과 공인노무사 자격증 보유, 인사·노무 경력 3년 이상이 요구된다. 또한 법률적 전문성을 사내 제도 및 소통 프로그램으로 다듬어내는 기획력과 대내외 조율·설득 역량을 갖춘 인재를 찾고 있으며, 노사협의회 또는 노동조합을 보유한 회사 내 근무 경험자는 우대를 받을 수 있다.
근무지는 서울이며, 자세한 내용은 '씨제이 푸드빌 (주)'의 홈페이지에서 확인할 수 있다.
씨제이 푸드빌 (주)가 사내 노무사 경력직 1명을 모집한다. 이번 채용은 인사노무 분야 전문 역량을 갖춘 경력자를 대상으로 하며, 전사 노사·노무 관련 업무와 조직문화 활동을 함께 이끌어갈 인재를 찾고 있다.
이번에 채용하는 사내 노무사는 크게 두 가지 영역의 업무를 맡게 된다. 첫 번째는 노사·노무 관련 업무로, 전사 노사·노무 관리 전략을 수립하고 리스크에 선제적으로 대응하는 역할을 담당하게 되며, 노동관계법 및 사규의 제·개정 관리와 HR 운영 리스크 검토 및 대응, 조직문화 사건사고와 인사노무 이슈 대응 업무도 함께 수행하게 된다. 두 번째는 구성원 커뮤니케이션 및 조직문화 활동 운영으로, 노사협의회 운영과 고충처리 시스템 기획·고도화를 비롯해 조직문화 개선 및 소통 활성화 기획·운영, 일하는 방식 개선과 구성원 몰입도 제고를 위한 조직문화 캠페인 실행까지 폭넓은 업무를 경험하게 된다.
지원을 위해서는 4년제 학사 졸업자 이상의 학력과 공인노무사 자격증 보유, 인사·노무 경력 3년 이상이 요구된다. 또한 법률적 전문성을 사내 제도 및 소통 프로그램으로 다듬어내는 기획력과 대내외 조율·설득 역량을 갖춘 인재를 찾고 있으며, 노사협의회 또는 노동조합을 보유한 회사 내 근무 경험자는 우대를 받을 수 있다.
근무지는 서울이며, 자세한 내용은 '씨제이 푸드빌 (주)'의 홈페이지에서 확인할 수 있다.


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