한국벤처캐피탈협회 2026년도 제5차 직원 채용

• 채용분야 및 인원

• 채용분야간 중복지원 불가
• 단, 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음

• 근무지 및 근무조건

• 근무지 : 한국벤처캐피탈협회(서울 서초구 또는 서울 강남구)
• 근무조건 : 정규직
• 수습기간 : 신규입사자의 수습기간은 임용일로부터 3개월이며, 수습해제를 위한 근무평정을 별도로 실시할 예정임
• 보수수준 : 협회 급여규정에 따름(수습기간 급여 100% 지급)

• 공통 응시자격

• 성별·신체조건·용모·학력·연령에 대한 제한 없음(블라인드 채용)
  • 단, 공고일 기준 당사 정년(만 60세)을 초과한 자는 지원 불가
• 채용예정일 기준 즉시 근무 가능한 자
• 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
• 대한민국 국적 보유자이며, 해외여행에 결격사유가 없는 자
• 국가공무원법 제33조 및 협회 인사규정상 결격사유가 없는 자

• 자격요건 및 우대사항

• 전형절차 및 일정은 내부사항 등에 따라 일부 변동될 수 있음

1. 지원서 접수

• 접수기간 : 2026.7.30.(목) ∼ 8.9.(일) 23:59까지 (총 11일간)
• 접수방법 : “협회 채용 전용 홈페이지”를 통한 온라인접수
  • 홈페이지 URL : recruit.incruit.com/kvca7000
  • 접수 마감시간(23:59:59)까지 제출완료된 입사지원서에 한해 접수
  • 자기소개서 등의 항목별 작성분량이 최대 글자수의 30%에 미달하거나, 의미 없는 글자 또는 동일내용 반복, 표절 및 회사명 오기 등의 경우 부적격자로 판정하여 불합격 처리

2. 서류 전형

• 평가대상자 : 입사지원서 제출완료자 전원
  • 부적격자 : 허위기재, 필수정보 미기재 또는 불성실 기재 등
• 평가일 : 2026.8.10.(월)~8.12.(수)
• 평가기준 : 자기소개서 및 경험·경력기술서 기반 직무능력에 대한 평가(100점 만점)

1. (정량평가) 교육사항(배점 15점)
   • 학교교육, 직업교육 기재 시 각 교육당 1점의 점수 부여 (각 최대 5개)
   • VC교육 기재 시 교육당 1점의 점수 부여 (최대 3개)
   • 벤처투자분석사 자격증 보유 시 2점의 점수 부여

1. (정성평가) 자기소개서(배점 60점) : 자기소개서 항목인 지원동기(20점), 책임감·혁신성(20점), 직무전문성(20점)에 대한 평가

1. (정성평가) 경험 및 경력기술서(배점 25점) : 입사지원서에 기재한 경험 및 경력사항에 대해 개조식으로 기재한 세부내용에 대한 평가

• 합격자선정 : 최고점자부터 선발예정인원의 6배수 이내 선발
• 결과발표 : 2026.8.12.(수), 채용 전용 홈페이지 내 발표 예정

3. 1차 면접전형 (실무 면접)

• 평가대상자 : 서류전형 합격자
• 평가일/장소 : 2026.8.19.(수) / 협회
• 평가기준 : 개인별 직무 관련 PT발표 및 영어발표를 통한 직무수행능력 및 직무역량 등 종합 평가(100점 만점)

• 합격자선정 : 최고점자부터 선발예정인원의 3배수 이내 선발
• 결과발표 : 2026.8.20.(목), 채용 전용 홈페이지 내 발표 예정

4. 2차 면접전형 (임원 면접)

• 평가대상자 : 1차 면접전형 합격자
• 평가일/장소 : 2026.8.26.(수) / 협회
• 평가기준 : 구조화된 면접(경험·상황 등)을 통해 직업기초능력, 직무수행능력 및 조직적합도 등 종합 평가(100점 만점)

• 합격자선정 : 최종 1배수 선발
• 결과발표 : 2026.8.27.(목), 채용 전용 홈페이지 내 발표 예정

5. 최종합격자 선정

• 2차 면접전형 평가위원이 채점한 점수의 평균점수 고득점자 순으로 최종합격자 결정 (단, 평균점수 60점 이상 득점자에 한함)
• 합격자 등록 및 신원조회 : 2026. 8. 27.(목) ~ 9. 4.(금)
  • 합격자 등록기간 내 등록을 하지 않은 경우, 합격을 취소함
  • 최종합격자로 결정되었더라도 결격사유 발견 시 합격을 취소함
    • 결격사유, 입사지원서 허위작성, 증빙서류 위·변조, 채용 부정행위자 등
• 임용예정일 : 2026. 9. 7.(월)
• 입사일로부터 3개월 수습기간 적용 후 수습기간 중 직무능력 및 근무성적 등을 평가하여 최종 정규직 전환 여부 결정
• 최종합격자의 결원이 발생한 경우를 대비하여 6개월간 선발예정인원의 1배수 내에서 예비합격자를 선정할 수 있음
  • 단, 적격자가 없는 경우, 예비합격자를 선정하지 않을 수 있음
• 적격자가 없을 시 선발하지 않거나 채용인원 이하로 선발할 수 있음

6. 가점 사항

• 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 해당자
  • 본 채용의 각 전형단계별로 가점을 적용함
  • 중복일 경우 유리한 1개만 적용
  • 선발예정인원이 모집분야별 4명 미만인 경우, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조(채용시험의 가점 등) 제3항에 의거, 가산점은 부여하지 아니함
  • 채용시험 합격자 결정 시 동점자가 있는 경우, 취업지원대상자를 우선하여 선정함

7. 제출서류

• 전형 중 제출된 증빙서류는 면접의사 확인, 입사지원서 기재사항 진위여부, 지원자격 및 가점부여 확인을 위한 용도로만 활용되며, 면접 평가위원에게는 제공되지 않음
• 입사지원일 기준 유효한 서류만 제출하며, 주민등록번호 뒷자리는 마스킹 후 제출
• 실물서류 미제출 또는 입사지원서 내용 등이 허위로 판명된 경우, 합격취소 처리

• 유의사항

• 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 인적사항(성별, 연령, 학교명, 가족관계, 출신지역 등)이 입력될 경우, 불이익을 받을 수 있음
• 면접전형 진행 시 간접적으로 인적사항(성별, 연령, 학교명, 가족관계, 출신지역 등)을 언급할 경우, 불이익을 받을 수 있음
• 지원자가 제출한 모든 서류와 경력사항에 대해서 발급기관 확인 등의 방법으로 진위여부를 확인할 수 있음
• 입사지원서 기재내용의 착오, 허위사실 기재, 기재 불량 또는 기재 누락으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 있으며, 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 임용을 취소함
• 채용공고는 내부사정에 따라 일부 변경될 수 있으며, 변경 시 채용 홈페이지에 공고
• 개인일정에 따른 채용전형의 일정변경은 절대 불가함
• 동점자 처리방식
  • 서류·1차 면접 : 합격 커트라인의 동점자 발생 시, 모두 합격
  • 2차 면접 : 1차 면접 점수 고득점자 → 서류전형 고득점자
• 공정한 채용을 위해 응시자와 이해관계가 있는 심사위원의 참여를 제한하는 제척·회피 제도를 운영함
• 최종합격자 발표 이후 부정한 방법으로 합격 또는 채용된 자, 허위·위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출하는 경우 향후 최종합격 또는 채용이 취소될 수 있고, 추후 입사지원 시 응시자격이 제한됨
  • 제출한 서류의 허위기재 또는 위변조 등이 확인될 경우 합격이 취소되고, 향후 2년간 응시 제한
  • 채용비리 또는 부정한 방법으로 합격한 경우, 합격이 취소되고, 향후 5년간 응시 제한
• 최종 합격자의 채용포기(연봉 또는 당사 근로조건 불일치 등 포함), 결격사유 등으로 인한 합격취소로 결원보충이 필요할 시에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 후순위 추가합격자 선정 가능
• 채용비리 피해자 구제를 위한 예비순번을 채용 단계별로 부여하여 채용비리로 인한 응시기회의 제약을 받은 자가 발생할 경우 예비순번에 따라 재응시 기회를 부여
• 협회는 직무순환제도를 시행하고 있음
• 최종합격자 경력·직급·연봉 산정
  • 신규입사자는 협회 「인사규정」 의 ‘경력환산기준표’에 근거하여 경력을 환산 후 연봉을 산정함
  • 단, 채용분야에 따라 경력·연봉 산정방식을 별도 적용함

• 「채용절차의 공정화에 관한 법률」등에 근거하여 최종합격자 발표 후 채용관련 서류일체는 일괄 파기함

• 문의처

• 협회 채용담당자 ******@*******.***