2026년 (재)전북특별자치도 콘텐츠융합진흥원 제4회 직원 채용 공고

• 신기술 콘텐츠 융복합 아카데미 사업 운영

• 신기술(AI/XR) 콘텐츠 제작 교육 운영
• 지역문제 해결을 위한 콘텐츠 개발 지원 운영

• 직원 채용 공고

• 접수방법

• 채용 홈페이지를 통한 접수(https://recruit.incruit.com/jcon/)

• 접수 마감일에는 다수 동시접속에 따라 원활한 접수가 이루어지지 않을 수 있으므로, 마감일 이전에 여유있게 지원하시길 바랍니다.
• 마감시간까지 제출완료버튼을 누르지 않으면 지원서 접수가 되지 않습니다.

• 채용서류 적격여부 심사

• 블라인드 위배 등 확인

• 면접전형 안내

• 심사대상 : 서류전형 합격자
• 심사방법 : 다대다면접

• 서류전형 결과발표 시 세부공지 예정

• 진흥원 홈페이지 공지 및 개별연락

• 합격자에 한하여 제출
• 채용검진, 기타 결격사유 존부 등에 대한 검증

• 결격사유 발생 시 후 순위자 순으로 합격

• 임용 및 배치 추후 개별공지

• 세금포함, 시간외근무수당 등 별도

1. 신입 또는 경력자
2. 기타 이와 동등한 자격이나 능력이 있다고 인정되는 자

1. 지방공무원법상 채용･임용에 결격사유가 없는 자
2. 채용 신체검사에 이상이 없는 자
3. 해외여행에 결격사유가 없는 자

• 응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단
• 블라인드 채용에 따라 응시서류에 이름, 출신지역, 출신학교명, 출생연도, 나이, 가족관계 등의 내용이 기재될 경우 불합격
• 자기소개서에 의미없는 단어 나열, 타 기관명 기재 등 불성실 입력 시 불합격
• 상기 사항에 대하여 이상 없을 시 모두 합격 결정

• 심사방법 : 다대다 면접
• 심사기준 : 비전 및 이해도(20), 기본인성 표현력(20), 사고력 및 창의성(20), 개인역량(20), 목표관리능력(20)
• 면접시험은 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정
• 심사위원별 평가점수 중 최고점과 최저점을 제외한 평균 70점 이상 합격, 70점 미만의 경우 불합격
• 70점 이상 합격자 중 고득점자 순으로 합격자를 결정

• 제출서류 중 허위사실 여부, 인사규정 제19조에 의한 결격사유, 채용 신체검사상의 결격사유 등 확인
• 결격사유 발생 시 임용취소되며, 후 순위자 순으로 합격

• 결격사유 확인 후 이상없을 경우 최종합격 및 임용
• 최종합격자 대상 임용일자 및 장소 등 개별연락
  • 임용예정일: 2026. 4. 1..(수)
• 6개월 이내 합격자의 임용취소 및 등록포기 등 발생 시, 합격자 이외의 고득점자 순으로 선발예정인원의 2배수 이하 인원만큼 예비합격자로 채용할 수 있음

인사규정 제19조(결격사유) ① 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 및 피한정후견인
2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 경력, 학력 및 이력사항을 허위로 작성하거나 문서를 위조하여 채용된 자
8. 본 진흥원 또는 타 기관에서 징계에 의하여 파면처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
9. 본 진흥원 또는 타 기관에서 징계에 의하여 해임처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
10. 병역법에 의한 병역기피자 또는 기피 중인 자
11. 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 자
12. 기타 사회통념상 채용제한 사유가 있다고 인정되는 자

1. 진흥원의 직원이 임용 당시 제1항의 어느 하나에 해당한 자로 밝혀졌을 때에는 당연히 퇴직한다.

인사규정 제20조(채용결정의 취소) ① 다음 각 호에 해당하는 자에 대하여는 그 전형을 중단하거나 채용결정을 취소할 수 있다.

1. 부정한 방법에 의하여 전형을 받은 자
2. 제출서류 중 허위사실이 있는 자
3. 제19조의 결격 사유가 있는 자
4. 정당한 사유 없이 채용결정 통보 후 10일 이내에 임용에 응하지 아니한 자

1. 비위채용자는 즉시 합격을 취소하고, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한한다.

인사규정 제41조(직원의 정년) ① 직원의 직급별 정년은 만60세로 한다.

다만, 정년도래 3년 전부터 임금피크제를 적용하고, 임금피크제 운영에 관한 세부내용은 별도 내규로 정한다.

1. 제1항에 따른 정년을 적용할 때 그 정년에 이른 날이 1월에서 6월 사이에 있으면 6월 30일, 7월에서 12월 사이에 있으면 12월 31일에 각각 퇴직한다.
2. 단, 직원 중 시설관리직(청소·경비)의 정년은 만 65세로 한다.

• 관련 법령에 따른 취업지원 대상자
  (세부 내용은 아래 3번 참조)
• 법정가산율에 따라 대상별 차등 부여

• 보훈 제한경쟁의 경우 해당사항 없음

• 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제2조에 따른 장애인

• 「국민기초생활보장법」 제2조 2호의 규정에 의한 수급자