한국엔젤투자협회 2026년도 일반직(정규) 채용 공고

1. 취업지원대상자 가점은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따라 채용분야별 선발인원이 4명 이상인 모집단위에 한해 적용(보훈 전형은 제외)하고, 전형단계별 만점의 40% 미만 득점자에게는 미부여
   • 가점 10% : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 가. 제29조제1항제1호에 해당하는 사람, 나.제29조제1항제2호 및 제4호에 해당하는 사람
   • 가점 5% : 가. 제29조제1항제3호에 해당하는 사람, 나. 제29조제1항제5호에 해당하는 사람
2. 특별가점 內 우대사항에 1개 이상 해당할 경우, 합산하여 특별가점으로 인정
3. 각 시험의 특별가점 합격자는 각 시험 합격예정인원의 30퍼센트를 초과할 수 없음
4. 특별가점, 일반가점은 각각 합산하여 인정함
5. 지원 자격 미충족 등 결격에 해당하는 경우 가점을 적용하지 않음
6. 가점은 입사지원서에 해당 사항을 정확히 입력해야 각 전형 시 우대받을 수 있음

• 공고기간 : 2026.8.3.(월) ~ 8.16.(일) 23:59까지
• 접수방법 : 온라인 접수(https://recruit.incruit.com/kban/)

※ 전형절차 및 일정은 내부사항 등에 따라 일부 조정될 수 있으며, 조정 시 개별 안내

1. 전형 중 제출된 증빙서류는 면접의사 확인, 입사지원서 기재사항 진위여부, 지원자격 및 가점부여 확인을 위한 용도로만 활용되며, 면접 평가위원에게는 제공되지 않음
2. 입사지원일 기준 유효한 서류만 제출하며, 주민등록번호 뒷자리는 마스킹 후 제출
3. 경력은 일정한 금전적 보수를 받고 상근으로 수행한 이력을 의미하며, 직무내용을 확인할 수 있는 경력(재직)증명서와 건강보험자격득실확인서를 제출한 경우에 한해 경력으로 인정함
4. 경력증명서 상의 담당업무 내용이 불분명하여 채용 분야와의 관련성을 확인할 수 없는 경우, 경력으로 인정받지 못할 수 있음(추가서류 제출 필요)

• 입사지원서 작성 시 유의사항
  • 본 채용은 '블라인드 채용'으로, 입사지원서 및 자기소개서 작성 시 성별, 연령, 가족관계, 출신 지역 등 직무와 무관한 개인 인적사항을 직·간접적으로 기재하는 것을 금지하며, 위반 시 불이익을 받을 수 있음
  • 입사지원서에 기재한 모든 사항(교육, 자격, 경력 등)은 향후 증빙서류를 통해 진위 여부를 확인할 수 있어야 하며, 지원자는 이에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주함
  • 입사지원서 허위기재 및 기재착오, 누락, 제출서류 미비 등으로 인한 불이익은 응시자에게 책임이 있으며, 기재한 내용이 사실과 다르거나 진위 확인이 불가능한 경우 불합격 처리 또는 합격이 취소될 수 있음
  • 입사지원서 제출 시 기재하지 않은 정보는 증빙서류를 제출하더라도 인정하지 않음
• 전형별 유의사항
  • 개인일정에 따른 채용전형의 일정변경은 절대 불가함
  • 자기소개서 등의 항목별 작성분량이 최대 글자수의 30%에 미달하거나, 의미 없는 글자 또는 동일내용 반복, 표절 및 회사명 오기 등의 경우 부적격자로 판정하여 불합격 처리
  • 서류전형 합격자를 대상으로 증빙서류 제출 및 진위 검증을 진행하며, 기재사실 불일치, 기한 내 미제출 등에 따른 점수 조정시 차순위 지원자 선정 가능
  • 부정한 방법으로 합격하거나 채용된 경우, 또는 서류 위조 등 부당한 방법으로 서류를 제출하는 경우 향후 최종합격 또는 채용이 취소될 수 있고, 추후 5년간 응시자격이 제한됨
  • 최종 합격자의 채용 포기, 합격 취소, 수습 기간 평가 결과 부적격 등으로 결원이 발생할 경우, 합격자 발표일로부터 4개월 이내에 후순위 추가 합격자를 선정 가능
• 공통 유의사항
  • 공정한 채용을 위해 응시자와 이해관계가 있는 심사위원의 참여를 제한하는 제척·회피 제도를 운영함
  • 채용비리 피해자 구제를 위한 예비순번을 채용 단계별로 부여하여 채용비리로 인한 응시기회의 제약을 받은 자가 발생할 경우 예비순번에 따라 재응시 기회를 부여
  • 협회는 직무순환제도를 시행하고 있음
  • 최종합격 시 내규에 따라 협상 과정 없이 입사지원서 내용 및 증빙서류를 기반으로 호봉· 직급이 확정되며, 사전에 공지함
  • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 등에 근거하여 최종합격자 발표 후 채용관련 서류일체는 일괄 파기함

    직급	경력·직급·연봉 산정방식
    5급(대리)	응시자의 총 경력 연차수에 상관없이 협회 내부 산정 기준에 따라 최대 5년의 경력까지만 인정하고, ‘5급’직급을 부여함 ‘5급’의 급여를 책정함
    6급(사원)	응시자의 총 경력 연차수에 상관없이 협회 내부 산정 기준에 따라 최대 2년의 경력까지만 인정하고, ‘6급’직급을 부여함 ‘6급’의 급여를 책정함