[우주발사체] 채용 기획 및 인재 육성 담당 경력인재 채용

[담당업무]

제목: [우주발사체] 채용 기획 및 인재 육성 담당 경력인재 채용
1. 채용회사: 우주항공 기술기업
회사소개내용:
국내 우주산업의 성장과 함께 발사체 기술 및 우주 운송 서비스를 개발하고 있는 기술 기반 기업입니다. 연구개발, 엔지니어링, 생산 및 사업 조직을 중심으로 전문인력을 지속적으로 확대하고 있습니다. 사업 성장 단계에 맞춰 체계적인 채용 전략과 인재육성 제도를 구축하고 있으며, 글로벌 우주항공 시장을 목표로 조직과 사업 역량을 강화하고 있습니다.
2. 채용 포지션: 채용 기획 및 인재 육성 담당
(경력 6~8년 이상 / 대리~과장급 / 팀원)
3. 담당직무:
[담당직무]
■ 채용 전략 기획 및 예산 관리
• 연간 채용 소요조사 및 인력계획과 연계한 채용계획 수립
• 직무·직군별 경력·신입·수시채용 전략 설계
• 채용 제도 및 프로세스 설계·개선
• 채용 예산 수립 및 집행 관리
■ 채용 브랜딩 및 채널 운영
• 직무 인터뷰, 영상, SNS, 블로그 등 채용 콘텐츠 기획·제작
• 채용설명회, 캠퍼스 리크루팅 및 잡페어 기획·운영
• 채용 사이트 구축 및 고도화 기획
• ATS 도입·개선 및 운영 관리
• 채용 플랫폼·서치펌 선정, 계약 및 성과 관리
• 인재 풀 구축·관리 및 다이렉트 소싱
■ 전형 설계 및 채용 데이터 분석
• 직무별 평가 기준 및 구조화 면접 전형 설계
• 면접관 교육 기획 및 운영
• 인적성검사·역량검사 도입 및 운영 기준 관리
• 채용 KPI 설정, 성과 분석 및 채용 현황 리포팅
• 경영진 대상 채용 현황 보고
• 서울·경기도권 채용 운영
• 전형 결과 통보 및 처우 협의
■ 인재육성 전략 수립
• 중장기 인재육성 로드맵 수립
• 개인 경력개발계획 조사 기획 및 운영
• 직무 단위 경력개발 경로 기획
4. 자격요건 및 우대요건
[자격요건]
• 학력: 대졸 4년 이상
• 전공: 무관
• 경력: 인사 또는 채용 분야 6~8년 이상
[필수자격]
• 채용 전략 수립 또는 채용 전형 설계를 주도적으로 수행한 경험
• 채용 데이터를 기반으로 채용 프로세스를 개선한 경험
• 연간 채용계획 및 직무·직군별 채용 전략 수립 경험
• 현업 부서와 원활하게 협업한 경험
• 서치펌, 채용 플랫폼 등 외부 파트너와 협업한 경험
[우대요건]
• 채용 브랜딩 또는 채용 프로세스를 처음부터 설계·구축한 경험
• 제조업 또는 기술 기반 기업에서 채용업무를 수행한 경험
• ATS 등 채용 관련 시스템 도입·운영 경험
• 채용절차법 및 개인정보보호법 등 채용 관련 법규에 대한 이해
• 경영학, 심리학, 인사조직론 등 관련 전공 이수자
• IDP 및 CDP 등 인재육성 체계 기획 경험
5. 근무지: 서울오피스
6. 제출서류: 이력서, 경력기술서 및 자기소개서
7. 전형절차: 서류전형 > 1차 면접 > 2차 면접 > 최종합격
8. 지원문의: 박재영

[자격요건]

경력: 경력 6~8년
학력: 대졸
직무기술: 채용