제4차 기간제근로자 채용공고

• 채용 모집분야 및 인원

• 자세한 직무내용은 직무기술서를 확인하시기 바랍니다.

• 근무조건

• 근무시간 및 보수

  구 분	주요내용
  근무시간	재단 ｢복무규정｣에 따름(주 40시간)
  보 수	월 265만 원(식비 10만 원 포함)

• 근 무 지: 서울시복지재단 본관(마포구 공덕동 소재)

• 공통자격

• 재단 인사규정 제10조의 결격사유에 해당되지 않는 자
  • 파산자로서 복권되지 아니한 자
  • 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
  • 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
  • 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
  • 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
  • 공직자 및 「공직자 윤리법」에 따른 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 퇴직일로부터 5년이 경과하지 아니한 자
  • 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 자
  • 피성년후견인
  • 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
    1. ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조에 따른 성폭력범죄
    2. ｢정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률｣ 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
    3. ｢스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률｣ 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
  • 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
    1. ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제2조에 따른 성폭력범죄
    2. ｢아동·청소년의 성보호에 관한 법률｣ 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
  • ｢형법｣ 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
  • 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
  • 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

• 임용 후 즉시 전일근무가 가능한 사람(개인사정에 의한 임용일자 조정은 불가)

• 채용 모집분야별 자격기준

• 응시에 필요한 자격기준은 공고일 기준으로 취득(소지)하고 있어야만 응시자격 인정
• 응시 자격 요건을 갖추지 못한 지원자 임용 불가

• 접수일정

• 공고기간: 2026. 7. 30.(목) ~ 8. 10.(월)(11일간 ※초일 불산입)

• 응시원서 접수기간: 2026. 7. 30.(목) 09:00 ~ 8. 10.(월) 18:00까지

• 제출서류

• 지원 시 제출서류: 응시원서, 경력기술서(해당자), 자기소개서

  응시원서 작성 시 유의사항 공정・평등을 위한 블라인드 채용을 실시하므로 응시서류(자기소개서 등 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교명, 학력, 나이, 출신지역, 성별, 가족관계, 성명) 관련 내용의 기재를 일체 금하며, 해당 내용이 있을 경우 ‘부적격’ 처리 이메일 기재 시 학교명이 드러나는 메일 계정 기재 금하며, 사용 시 ‘부적격’ 처리 개인정보 활용 미 동의 시 ‘부적격’ 처리 응시서류에 기재된 자격사항, 경력사항은 최종합격 시 증빙자료 제출

• 접수방법: 채용홈페이지를 통한 온라인 접수

• 접수마감일에는 동시접속 등으로 인하여 접수가 어려워질 수도 있으니 유의하여 주시기 바랍니다.
• 원활한 접수진행을 위하여 파일 및 자격사항 등 필요사항을 사전에 확인ㆍ준비하시기 바랍니다.

• 전형절차 : 서류전형 → 면접시험

• 채용일정 및 시험방법

• 전형별 동점자 처리기준

• 가산점
  • 가산점 항목

• 가산점 적용
  • 가산점 적용은 공고일까지 유효하게 등록된 경우에 한함
  • 가산점을 받고자 하는 자는 반드시 응시원서에 해당 내용을 작성하여야 하며, 최종 합격자는 증빙서류를 임용등록일에 제출하여야 함
  • 가산점 적용 요인이 중복될 경우, 그 중 본인에게 유리한 요인 하나만 적용함
  • 취업지원대상자 가산점은 관계법령에 따라 국가보훈부에서 인정하는 적용비율을 가산하며, 모집 단위별 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없음
    • 취업보호(지원)대상 여부 및 가점비율은 사전에 응시자 본인이 직접 국가보훈부(보훈청)에 확인하여야 함

• 모집결과 미달 시 재공고 추진

• 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우 포함) 시험기일을 다시 정하여 재공고 예정

1) 지원자 권리보호 제도 운영

• 투명한 블라인드 채용을 위한 채용비리 신고센터 운영 및 이의제기

• 채용관련 법률에서 정하는 차별금지 위배사항(성별, 용모, 신체조건 등) 및 인사청탁에 따른 채용비리가 있는 경우 이메일(******@*******.***)로 제보

• 채용비리 피해자 구제 기준

• 채용비리 피해자 구제 기준 마련

• 피해자: 부정행위로 인하여 다음 채용 단계 응시기회 제약을 받은 자

• (피해자 특정 가능 시) 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여
• (피해자 특정 불가 시) 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시

• 이의신청 절차 및 이의신청서 제출

• 이의신청: 채용 결과 및 과정에 대한 이의가 있는 경우, 이의신청 접수

• 대 상: 2026년도 재단법인 서울시복지재단 직원 채용 지원자

• 접수방법: 이의신청서 작성 후 이메일(******@*******.***)로 접수

• 이의신청서 양식: 별첨 참조
  1. 사실관계를 명확히 기재 *채용지원 이메일(******@*******.***.kr) 활용
  2. 채용이의신청은 각 채용 단계 별 채용비위 피해자에 대한 구제 방안으로 받고 있으며, 이의신청 검토 결과는 이메일 및 연락처를 통해 지원자에게 통보 예정
  3. 개인정보 보호법에 따른 공개대상이 아닌 시험문제 및 면접 기법 등은 비공개
  4. 채용 제도 등 단순 문의 및 질의사항에 대해서는 답변하지 않음
  5. 채용 관련 이의 신청은 최종합격자 발표 후, 15일 이내까지 접수된 건에 대해서만 답변 예정이며, 기간 이후에 접수된 건에 대해서는 답변이 제한될 수 있음
  6. 사실관계 확인에 따라 답변이 늦어질 수 있음

• 채용서류 반환

• 근 거: ｢채용절차법｣ 제11조(채용서류의 반환 등) 및 같은 법 시행령, 시행규칙

• 청구방법: 채용서류 반환청구서 작성 후 이메일(******@*******.***) 제출

• 반환방법

• (대 상) 최종합격자를 제외한 응시자
• (절 차) 대상자 본인임을 확인→채용절차법 및 관련 법령으로 정하는 바에 따라 반환
  • 응시자가 청구한 날로부터 14일 이내 청구서 상에 지정한 장소로 등기우편 발송(비용 재단 부담)
• (반환불가) 홈페이지 및 전자우편으로 제출된 경우나 재단의 요구없이 자발적으로 제출한 경우
• (기 타) 천재지변이나 그 밖에 재단의 책임이 없는 사유로 멸실된 경우 반환한 것으로 간주

• 채용서류 보관 및 파기

• 응시자의 반환청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 3개월간 오프라인으로 제출한 채용서류 보관 ※온라인 제출서류는 파기
• 반환청구기간(최종합격자 발표일로부터 3개월)이 지난 경우 또는 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 개인정보보호법에 따라 채용서류 파기

2) 예비합격자 운영

• 최종합격자의 결격사유 발견, 임용포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우, 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용

• 예비합격자(차순위자)는 채용인원의 3배수 이내에서 운영

• 유효기간은 최종 합격자 발표일 기준 6개월 이내

3) 장애인지원자 편의제공 지원

• 편의제공 범위 및 신청: 장애유형 및 등급별 제공 ※붙임 참조

• 편의제공 절차

  응시자	⇨	재단	⇨	응시자	⇨	재단
  원서 접수 시 장애유형 기재		원서접수 내용 확인		장애인 지원자 개별신청을 통한 편의지원 요청 확인		각 전형별 편의지원 신청 확인 및 제공

  • 신청기한: 각 전형별 공지예정

• 채용일정은 재단 내부사정 및 서울시 사전협의 등에 의해 일부 변경될 수 있음.
• 지원희망자는 지원자격 등을 우선 확인하고 응시원서를 작성토록 함.
• 응시원서 등에 기재사항 누락, 불성실기재*, 허위기재 또는 기재착오, 연락불능, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인 책임으로 함.

• 제출된 서류내용이 부적격하거나 허위로 판명되었을 경우 응시대상에서 제외하거나 임용을 취소할 수 있음.
• 응시자격 요건을 갖추지 못한 지원자는 임용 불가함.
• 장애인 등 편의지원이 필요한 응시자는 ‘장애유형 및 시험단계별 편의지원 내용’ 각 전형별 공지사항 참고하여 신청기한 내 신청서 제출토록 함.
• 매 전형 시 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효기간 내 여권 등) 지참 필수
• 채용 적격자가 없다고 판단될 경우 채용하지 아니할 수 있음.
• 행정안전부의 ｢지방 출자·출연기관 인사조직지침｣에 의거 매년 신규채용 된 직원 중 재단 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족·인척)에 해당하는 직원의 숫자를 재단 홈페이지에 공개하여야 함에 따라 최종 신규 채용되는 직원 중 재단 임직원과 친인척 관계가 있는 경우 별도의 증빙자료 제출 및 신고해야 함.
• 전형별 합격자 발표 및 추후일정은 재단 홈페이지 및 문자메시지로 개별 통지함.