2026년 제5차 경기도평생교육진흥원 직원(공무직 및 일반계약직) 채용 공고

• 공무직 : 총 6명

• 채용예정 직무의 세부사항은 첨부된 직무기술서 참조
• 최초 임용 후 기관운영 방침에 의한 순환보직 인사발령(근무지변경 등) 가능
• 근무형태 : 주 40시간 (근무형태, 업무, 근무지 탄력 운영), 운영 사정에 따라 변동 가능
• 양평행정팀 시설관리(기계_보일러) 채용분야는 3인 2교대 근무(감시단속적 근무)

• 일반계약직(사업전담직, 육아휴직 대체) : 총 6명

• 사업의 종료·중단 또는 예산 감축에 따라 근로계약기간은 변경·종료될 수 있음
• 최초 임용 후 기관운영 방침에 의한 순환보직 인사발령(근무지변경 등) 가능
• 근무형태 : 주 40시간 (근무형태, 업무, 근무지 탄력 운영), 운영 사정에 따라 변동 가능
• 휴직 대체 채용자는 계약기간 내 휴직자 조기복귀 및 연장 등에 따라 계약기간 변동 가능

• 공통요건

• 응시연령
  • 공무직 : 모집 공고일 현재 18세 이상, 60세 미만
  • 기간제 근로자(일반계약직) : 모집 공고일 현재 18세 이상
• 주소지 및 성별 : 제한 없음
• 모집 공고일 현재를 기준으로 경기도평생교육진흥원 인사규정 등 내규 및 관련법령에 따라 응시자격이 없거나 정지된 자는 응시할 수 없습니다.

• 채용자격요건

• 다음 각 호 중 1개 이상의 해당 자격요건을 갖춘 자

• 자격요건(학위(력), 자격증, 경력)은 모집공고일 현재 취득완료 및 유효하여야 함

※ [참고] 시설관리 분야별 자격증

• 기계(보일러) 분야 : 에너지관리기사, 에너지관리산업기사, 에너지관리기능사 이상의 국가기술자격증
• 건축물영선 분야 : 건축설비산업기사, 건축산업기사, 건축사, 방수산업기사, 건축일반시공산업기사, 건축목공·실내건축 기능사 이상의 국가기술자격증
• 통신 분야 : 무선통신사, 통신사, 방송통신·전파전자통신·정보통신 기능사 이상의 국가기술자격증

• 채용직무분야 관련 담당업무 외 경력은 불인정
• 경력(재직)증명서와 4대 보험가입증명을 통해 확인된 경우에 한해 인정
• 학위 자격 요건은 모집 공고일 현재 취득을 완료하여야 함 (수료·졸업 예정 불인정)

• 근무형태 : 주 5일 근무(주 40시간) * 운영 사정에 따라 변동 가능
• 보수수준 : 진흥원 보수 규정에 의해 결정

• 「경기도 생활임금조례 시행규칙」 의거 생활임금에 미달되는 경우 생활임금 보전
• 기타 복리후생혜택 사항은 진흥원 규정에 의함

• 시험일정

※ 상기 일정은 상황에 따라 일부 변동될 수 있음

• 전형정보 * 온라인 인성검사, 서류전형, 면접전형 실시

• 응시원서접수 : 온라인 접수
  • 응시자가 선발예정 인원과 같거나 선발예정 인원보다 적을 경우 재공고
• 온라인 인성검사 : 조직구성원으로의 성향 및 조직 적응성 진단
  • 미응시 시 부적격으로 판별, 인성검사 결과는 참고자료로 활용
• 서류전형
  • [1차] 제출자료 기반 채용자격기준 및 인성검사 적격여부 심사
    • 응시자 기재 채용자격기준 호수(O호) 및 제출 서류를 기반으로 채용자격기준(경력, 자격사항) 적격 여부 판단 (필수 기재 사항으로 미기재로 인한 불이익 책임은 응시자 본인에게 있음)
  • [2차] 자기소개 등 종합평가를 통한 직무수행능력 심사(적격자에 한함)
    • 평가항목구성(안) : 자기소개서평가(30), 전문분야평가(50), 기타자격사항(20)
    • 평가점수 평균이 70점 미만인 경우 부적격으로 판단
    • 서류전형 선발인원 : 3배수 이내
    • 동점자 발생시 취업지원대상자, 장애인, 평정요소 순서에 따른 상위 평정요소 고득점자 순으로 합격자를 결정함
• 면접전형 : 전문지식, 창의력, 성실성 등 종합평가를 통해 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증
  • 평가항목구성(안) : ①미래에 대한 목표의식 및 정신자세, ②직무분야 전문지식 및 이해도, ③의사발표 정확성 및 논리성, ④예의·품행 및 성실성, ⑤창의력·의지력·발전가능성 등 5개 분야 (각 분야별 20점 만점, 총합 100점 만점)
  • 평가점수 평균이 70점 미만인 경우, 예비합격자(3배수 이내)대상에서 제외
  • 동점자 발생시 취업지원대상자, 장애인, 평정요소 순서에 따른 상위 평정요소 고득점자 순으로 합격자를 결정함

• 가점부여방법

• 각 전형별 만점 기준 최종점수에 가산함
  • 서류전형의 경우, 1차 적격자에 한해 2차 종합 평가 시 부여
• 가점은 과락기준에 해당하지 않는 경우에 한하여 부여
  • 단, 취업지원대상자는 관계법률에 따른 기준 적용
• 가점이 두 가지 이상일 경우, 가점이 높은 한 가지만 적용

• 가산특전사항

• 직렬(분야)별로 선발예정이 3명 이하인 경우, 가점이 적용되지 아니함

• 최초응시단계(응시원서 접수)

• 지원분야의 자격요건에 따른 증빙서류 제출 必

• 경력의 증빙은 [2. 경력(재직)증명서] [3. 고용보험 피보험자격 이력 내역서]가 모두 증빙되었을 때 경력으로 인정함

• 최종 임용 전 단계(면접전형 합격자에 한함)

• 면접전형 합격 후 임용서류 등록이 진행되며 해당 과정에서 입사지원서 접수내용(허위사실 기재, 자격기준 미달)과 다를 경우 합격이 취소됨

- 공무직, 일반계약직

• 본 채용은 「블라인드 채용」 으로서 채용절차 전체 과정에서 응시자의 학교명, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재해서는 안됨
  • 블라인드 사항 기재로 인한 불이익 책임은 지원자에게 있으며, 관련 서류 작성 및 제출 시 유의
• 원서접수는 공고된 원서접수 기간만 접수 가능하며, 온라인 접수 외 메일·우편 등으로 접수는 불가함
• 경력증명이 되지 않은 이력서 상의 경력은 인정하지 않음
  • 최종 경력인정을 위해서는 경력(재직)증명서 및 고용보험 피보험자격 이력내역서 각 1부 제출 必
• 최종 응시인원이 채용분야 선발예정인원과 같거나 적은 경우 재공모함
• 면접전형 예비합격자는 채용인원의 3배 수 내(합격자 포함)에서 운영됨
  • 유효기간 : 합격자 발표일로부터 6개월 이내
• 응시 원서와 각종 증명서의 기재사항이 사실과 다르거나 불일치 할 경우, 과실유무를 불문하고 합격이 취소될 수 있으며, 채용된 경우에도 결격사유가 발생되면 채용 취소됨
• 해당 분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며 합격자 통지 후 신원조회 등을 통하여 결격 사유(허위사실 기재, 자격 기준 미달)가 발생될 경우 합격이 취소될 수 있음
• 최종합격자는 임용 예정일에 즉시 근무가 가능하여야 함
• 공무직 최종합격자는 3개월간 수습직원으로 임용되며, 수습기간 중 근무태도, 근무성적이 불량하거나 해당 직무에 부적합하다고 인정되는 경우 근로계약 해지 가능
• 본 공고의 전형 절차, 일정 관련 각종 안내 및 변경사항은 홈페이지에 공고(필요시 지원서에 기재된 휴대폰 번호로 개별 통지)하며, 공고 미확인, 연락처 착오 기재 및 연락 불능에 따른 불이익은 응시자 책임으로 간주 됨
• 보수 및 복무 사항은 경기도평생교육진흥원 제 규정을 적용함
• 이의제기 신청을 원할 시, 정보공개 업무절차 참고
  • https://www.gill.or.kr/gill/cntnts/i-254/web.do
• 응시자가 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일부터 30일 간 제출한 채용서류의 반환을 신청하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 전자문서 및 진흥원의 요구 없이 자발적으로 제출한 서류의 경우는 제외)하며, 반환하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 ｢개인정보 보호법｣ 에 따라 파기
• ｢부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률｣ 제5조 제1항에 따라 부정한 청탁에 의하여 채용이 확인되는 경우에는 임용이 취소될 수 있음
• 본 공고의 내용은 사정에 의해 변동될 수 있으며, 기타 문의사항은 채용 홈페이지 내 ‘질문하기’ 게시판 이용 (문의전화 : ***-****-****)