(재)과학기술보안관리단 26-6차 직원 공개채용(현장직)

• 인원/차량 출입 통제, 검색업무
• 물품 반출/반입 확인 및 통제
• 순찰 및 비상출동(사고 발생 시 비상연락)
• 중요시설물 내 이상유무 점검
• CCTV감시 및 시설경계 방호 등
• 기타 회사가 지정하는 업무

• 성별ㆍ학력ㆍ지역 제한없음.
• 당 기관 정년에 의거 일반경비원 만 65세 미만인 자.
• 당 기관 인사규정 제17조(결격사유)에 해당하지 아니한 자
• 병역의무대상자는 군필 또는 면제자
  • 현역의 경우 임용예정일 전 전역 가능한 자
• 부패방지 및 국민권익위원회 설치 및 운영에 관한 법률 제82조 (비위면직자 등의 취업제한)에 따른 취업제한 대상자는 지원 제한
• 임용예정일로부터 보안관리단 정상근무가 가능한 자 (2026.10.01.)
• 공공기관(공직유관단체)에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 지원 제한

필수

• 경비업법 제10조(경비지도사 및 경비원의 결격사유)에 해당하지 않는 자

우대

• 공공 및 민간부문 일반경비원 업무 경력자
• 일반경비원 신임교육이수자 → 미이수자 지원가능
  • 면제대상자 포함(경비지도사, 경찰, 군 간부)

• 제10조(경비지도사 및 경비원의 결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 경비지도사 또는 일반경비원이 될 수 없다.

1. 18세 미만인 사람 또는 피성년후견인
2. 삭제 <2025. 4. 1.>
3. 금고 이상의 실형의 선고를 받고 그 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 집행유예선고를 받고 그 유예기간중에 있는 자
5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범하여 벌금형을 선고받은 날부터 10년이 지나지 아니하거나 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료된(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다) 날 또는 집행이 유예ㆍ면제된 날부터 10년이 지나지 아니한 자
   1. 「형법」 제114조의 죄
   2. 「폭력행위 등 처벌에 관한 법률」 제4조의 죄
   3. 「형법」 제297조, 제297조의2, 제298조부터 제301조까지, 제301조의2, 제302조, 제303조, 제305조, 제305조의2의 죄
   4. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제3조부터 제11조까지 및 제15조 (제3조부터 제9조까지의 미수범만 해당한다)의 죄
   5. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제7조 및 제8조의 죄
   6. 다목부터 마목까지의 죄로서 다른 법률에 따라 가중처벌되는 죄
   다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범하여 벌금형을 선고받은 날부터 5년이 지나지 아니하거나 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 유예된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
   1. 「형법」 제329조부터 제331조까지, 제331조의2 및 제332조부터 제343조까지의 죄
   2. 가목의 죄로서 다른 법률에 따라 가중처벌되는 죄
   3. 삭제 <2014. 12. 30.>
   4. 삭제 <2014. 12. 30.>
6. 제5호 다목부터 바목까지의 어느 하나에 해당하는 죄를 범하여 치료감호를 선고받고 그 집행이 종료된 날 또는 집행이 면제된 날부터 10년이 지나지 아니한 자 또는 제6호 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범하여 치료감호를 선고받고 그 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
7. 이 법이나 이 법에 따른 명령을 위반하여 벌금형을 선고받은 날부터 5년이 지나지 아니하거나 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 유예된 날부터 5년이 지나지 아니한 자

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 특수경비원이 될 수 없다.

1. 18세 미만이거나 60세 이상인 사람 또는 피성년후견인
2. 심신상실자, 알코올 중독자 등 대통령령으로 정하는 정신적 제약이 있는 자
3. 제1항제2호부터 제8호까지의 어느 하나에 해당하는 자
4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 유예기간중에 있는 자
5. 행정안전부령으로 정하는 신체조건에 미달되는 자

1. 경비업자는 제1항 각호 또는 제2항 각호의 결격사유에 해당하는 자를 경비지도사 또는 경비원으로 채용 또는 근무하게 하여서는 아니된다.

• 제17조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다. 또한 결격사유 발생시 임용을 취소할 수 있다.
  1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
  2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
  3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
  4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
  5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
  6. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
  7. 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자
  8. 채용 신체검사에서 불합격 판정을 받은 자
  9. 병역의무를 기피한 자
  10. 법원의 판결 또는 다른 법령에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
  11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
  12. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
  13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
      1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
      2. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
  14. 임용예정일로부터 즉시 근무가 불가능 한 자
  15. 연구소 출입제한 및 결격사유 등이 있는 자

• 온라인 접수

• 기관 채용 홈페이지

• 지원서심사

• 경력, 자기소개서 등
  (5배수 이내 선발)

• 대면 면접심사

• 개인별 면접
  (15분씩)

• 최종합격자 선발

• 신체검사, 신원조회,
  서류진위 확인

• 심사내용 : 응시자격, 관련 경력, 자기소개서 등 평가
  • 블라인드 원칙위반, 불성실기재(분량부족, 반복작성 등) 불이익
• 선발인원 : 채용예정 인원의 5배수 이내 선정
  • 심사위원 평균 60점 이상 취득자 등 고득점자 순으로 선발
    • 동점자 전원 합격처리

• 심사내용 : 개인별 질의응답을 통한 채용분야 전문성과 직무역량 심사
  • 심사위원 3명, 개인별 면접진행(15분씩)
• 면접점수 평균 70점 이상 취득자 중 고득점자 순으로 선발
  • 동점자 2인 이상시 우선선발 순위 : 취업보호대상자 → 장애인 → 1차 서류전형결과 고득점 순
• 예비합격자 : 합격자 입사포기 또는 결격사유 발생시 차 순위자 합격처리
  • 예비합격자는 사업소별 채용 예정 인원의 2배수 이내로 함.

• 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조 해당자
• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률(이하“국가유공자법”)」제29조 해당자
• 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제3조 해당자
• 「5ㆍ18민주유공자예우에 관한 법률」제20조 해당자
• 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조 해당자
• 「고엽제후유의증등환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9 해당자

• 취업지원대상자 여부와 가점비율 : 본인이 사전에 직접 국가보훈처 및 지방보훈처 등에 확인 후 응시원서상 기재 함(보훈상담센터 ☏1577-0606)
  → 지원대상자 증명서 제출

• 본 채용은 모집분야별 채용예정인원 3명 이하로 국가 유공자 등 예우 및 지원에 관한법률 제31조 제3항에 의거하여 취업지원대상자 가점이 적용되지 않음.

• 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인

• 경비원 신임교육 이수자
  • 면제대상자 포함(경비지도사, 경찰, 군 간부)

• 경비업법에 근거하여 당 기관에서 정년 퇴직한 특수경비원이 일반경비원에 지원할 경우

• (공 고) 워크넷, 사람인, 잡코리아, 인크루트 등
• (접 수) 온라인 채용사이트
  (https://recruit.incruit.com/nstsecu)

• 직무수행을 위해 필요한 기본요건 심사
• 선발인원 : 채용인원의 5배수 이내
• 합격자발표 : ‘26.08.28(금)

• 개인별 면접(15분씩)
• 직무수행에 필요한 전문능력, 경력 및 실적, 조직 적응도 등 심사
• 합격자발표 : ‘26.09.03(목)

• 임용후보자 등록 서류제출
• 공무원 채용 신체검사서 제출
  : ‘26.09.10(목), 15시까지
  • 검사기관 : 일반병원 등

• 제출서류ㆍ결격사유 검증
• 성범죄, 범죄경력조회 등

• 임용예정일

• 온라인채용시스템(https://recruit.incruit.com/nstsecu)에
  개인정보 제공동의, 응시원서 및 자기소개서 제출

• 응시원서에 기재한 경력증명서 1부.
  • 지원분야와 연관된 경력 사실을 확인 할 수 있는 직위 또는 업무 등이 경력(재직) 증명서상 명시되어 있어야함.
• 국민연금가입증명서 또는 건강보험자격득실확인서 1부.
• 응시원서에 기재한 자격증 사본 등
• 국가보훈대상자(취업보호대상자) 및 장애인 증빙서 1부. (해당자에 한함)
• 경비원 신임교육 이수증 1부. (해당자에 한함)
  • 교육 면제대상자(경력증명서, 병적증명서 등 제출)

• 공무원 채용 신체검사서 1부.
• 주민등록등본 1부.
• 병적증명서 1부.(또는 주민등록초본)
• 인사기록카드 1부.
• 임용동의서 및 채용결격사유 확인서 1부.
• 반명함판 컬러사진 1매 ※ 최근 6개월 내 촬영
• 보안서약서 및 청렴서약서 1부.

• 블라인드 채용으로 입사지원서, 자기소개서 작성 시 직ㆍ간접적으로 나이, 학교명, 출생지, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의
  • 입사지원서상 생년월일 취득정보 요구 → 자격요건(정년) 확인 목적
• 제출된 지원서 및 서류는 인사담당자만 확인하며, 심사시 지원서내 성명, 생년월일, 주소, 이메일, 연락처 등 개인 인적사항은 블라인드 처리됨.
• 응시원서 최종제출완료 후 단순누락 등 어떠한 사유를 불문하고, 미입력ㆍ오기재, 오체크 사항에 대해 추후 보완, 삭제, 취소는 불가 하며, 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음.
  • 가점사항(교육이수 등)을 체크ㆍ입력한 지원자에 한해서만 우대사항 적용
• 아래 항목 중 어느 하나에 해당하는 경우, “입사결격사유”가 되어 전형진행 중 즉시 불합격 처리 또는 임용 후 입사가 취소될 수 있음
  • 채용청탁, 서류위조 등 채용 관련 부정행위가 확인된 경우
  • 입사지원서 허위기재, 구비서류 미제출시
  • 신체검사결과 불합격(부적격)으로 판정된 경우
  • 신원조회 결과 연구원 국가중요시설(보안구역) 근무가 제한되는 경우
• 공고마감 결과 지원자 수가 채용인원과 같거나 적을 경우(응시자가 없을 경우 포함)에는 1회 이상 재공고할 수 있으며, 적격자가 없는 경우에는 합격자를 선발하지 않을 수 있음
• 최종합격 후 2개월간 수습으로 임용하며, 수습평가 결과에 따라 정규직 임용여부가 결정됨.
• 각 전형 결과는 당 기관 홈페이지 게시 예정이며, 채용홈페이지 확인 및 합격자에 한하여 입사지원서에 기재한 연락처로 개별통지 예정임.
• 마감시간 이후 추가서류 제출은 인정하지 않음.
• 전형일정 및 내용, 임용시기는 기관 사정 및 지원자 수에 따라 일부 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 안내
• 공고문에 지정하지 않은 사항은 관련법령 및 내부규정(인사규정, 직원채용규칙)에 따라 결정함.
• 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따라 면접전형시 확인서를 받고 있으며, 법률에 따라 비위면직자는 취업이 제한됨.
• 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 및 동법 시행령 제2조, 제3조에 따라 서류전형 합격자가 제출한 서류는 반환 청구가능(면접합격자 발표 후 180일 이내)
  • 제출서류의 보관기간은 면접합격자 발표일 이후 180일 이며 기간 이후 파기
  • 반환청구 양식 : 과학기술보안관리단 홈페이지(http://sts.or.kr) → 재단소식 → 채용 공고 → 채용안내(하단) → 내용 작성 후 이메일 회신(******@*******.***)
• 당 기관은 직원 채용과 관련하여 어떠한 인사 청탁을 일절 받지 않으며, 인사 청탁시 지원자에게 불이익이 돌아가며 이에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음.
• 채용문의 : (재)과학기술보안관리단 경영관리팀 ***-****-****
  • 근무시간(평일 09:00~18:00, 점심시간 12:00~13:00, 토요일ㆍ공휴일 제외)

• 연구원 시설 경비, 보안, 방호, 화재 그 밖의 위험발생을 방지하는 업무
• 국가보안시설에 해당하는 연구원 시설에 대한 특수경비 업무

• 경비지도사, 경비원 신임교육(특수경비, 일반경비)

• 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 대인관계능력, 직업윤리

• 국가직무능력표준 홈페이지 (www.ncs.go.kr)