광운대학교 기간제 계약직원 채용 공고(국제처 글로벌전략팀)

기간제 계약직원 모집 공고​

• 1. 지원 자격 및 우대사항

  모집인원	1명
  담당업무	1. 베트남, 기타 국적 학생 상담 및 관리 2. 학부 학적 변동 접수 및 처리, 졸업 관련 업무 3. 유학생회 및 KIF 관리 4. 유학생 행사 5. 광운앤아이 프로그램 6. 기타 필요에 따른 수명 업무
  지원 자격	1. 대학교(4년제) 졸업자 이상 2. 베트남어 능통자 3. 외국인은 취업 확동이 가능한 F비자(동포비자 등) 소지자 4. 남자의 경우 병역필 또는 면제자 5. 국가공무원법상 임용 결격사유 없는 자 6. 공무원 채용 신체검사 기준 결격사유 없는 자 7. 청소년성보호법에 따른 취업제한 대상에 해당하지 않는 자
  우대사항	1. 영어 및 중국어 능통자 2. 대학교 행정업무 유경험자 3. 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인 지원자

  ※ 단, 부서 운영 상황 및 업무상 필요에 따라 소속 부서장이 부과하는 기타 연관 업무를 수행할 수 있습니다.

  2. 제출 서류

  가. 입사지원서 및 자기소개서 1부(본교 홈페이지 온라인 작성)

  나. 개인 정보 수집·이용 동의서 1부(본교 홈페이지 온라인 작성)

  다. 증빙서류[서류전형 합격자(면접 대상자)에 한하여 면접 당일 제출]

  1) 졸업증명서 1부

  2) 성적증명서 1부

  3) 경력증명서 1부(해당자)

  4) 자격증 사본 1부(소지자에 한함)

  5) 취업지원대상자 증명서, 장애인복지카드(장애인증명서) 1부(해당자에 한함)

  ▷ 입사지원서 기재사항과 관련된 증빙서류가 구비되지 않을 경우 또는 허위 기재 시 불합격 처리

  3. 제출 기한(온라인 접수) : 2026. 8. 10.(월) 10:00

  4. 제출 방법 : 본교 홈페이지 기간제 계약직원 채용 공고 클릭 후 온라인 작성

  ※ 바로가기 : https://klas.kw.ac.kr/spv/sys/optrn/linkpop/EmpmnApplySpvPage.do
  

  5. 전형 방법 : 서류전형 및 면접전형

  가. 서류전형

  나. 면접전형 : 서류전형 합격자에 한하여 개별 통보

  다. 해당직무에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음.

  ※ 채용직종 및 전형 간 중복지원, 전형 진행 중에 있는 타 부서 응시자의 중복지원 등을 포함하여 모든 중복지원은 불가함

  6. 최종 합격자 : 개별 통보

  7. 근무시작 예정일 : 2026년 8월 26일(예정)

  8. 근무기간 : 근무시작일(2026년 8월 26일)로부터 1년
  ※ 사업의 중단, 변경, 종료 등의 사유로 사업을 계속할 수 없을 경우에는 해당 사유 발생일이 본 계약의 종료일이 됨

  9. 월 급여 : 학사 2,500,000원 / 석사 2,800,000원 / 박사 3,300,000원
  (※ 근무시작일 기준 학위에 따라 근무 기간 급여 책정)

  10. 문의처 : 광운대학교 총무처 총무팀(***-****-****~3)

  11. 채용 서류 반환 안내 [채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)]
  ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제 1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용 서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

  ​광 운 대 학 교