[글로벌 탑티어 외국계 기업] 노무 전략 총괄 시니어 HRBP 이사급(최대 상무급)

[담당업무]

• *전략적 노사 관계(IR) 통합 리드 (70%): 전사 복수 노조(현장직/사무직) 환경 내 사측 핵심 협상가로서 임단협 및 단체 교섭 전면 리드, 사측 안건 개발 및 단체협약 서면 합의안 초안 직접 작성(Drafting)
• *글로벌 매트릭스 HRBP 실무 (30%): 로컬 노무 현안 및 인사 리스크를 글로벌 리전 리더십 시각에 맞춰 영문 내러티브 보고서로 기안 및 설득, 글로벌 인사 표준을 로컬 사업부에 안착시키기 위한 인사 컨설팅 제공

[자격요건]

경력: 경력 16년↑
학력: 대졸
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• 경력 연수: 글로벌 다국적 기업 또는 이에 준하는 매트릭스 구조의 대기업 환경에서 HR/IR 실무 경력 최소 15년 이상 ~ (부장 상위 레벨 ~ 이사/상무급 역량)
• 노무 전담 전문성: 전통 제조업뿐만 아니라 물류·유통, 글로벌 리테일(매장직 노조) 등 대규모 인원(수천 명 규모)을 직접 컨트롤하고 강성 노조 환경을 전면에서 조율해 본 트랙 레코드 필수
• HRBP 마인드셋 (필수 필터): 비즈니스의 성장을 지원할 수 있는 인하우스 HR 관점의 정무적 노무 조율 역량 보유자
• 영어 사용능력: APAC 리전 리더십을 대상으로 직접 보고, 논리적 설득, 영문 내러티브 서면 기안(Writing)이 유창한 수준 (※ 면접을 포함한 채용 프로세스 전 과정 영어 진행)
• Hands-on 실행력: 관리자 타성을 배제하고, 기초 데이터 추출부터 최종 협상 서류 초안 작성까지 본인의 손으로 직접 실행하고 완결하는 철저한 실무형 오너십 보유자 (기존 팀장/관리자 출신이더라도 1인 실무 체제 수용 시 지원 가능)