(주)하이브, Sr. Talent Acquisition Partner 채용
(주)하이브가 채용 전문가 포지션인 Sr. Talent Acquisition Partner 1명을 모집한다. 이번 채용은 경영지원 직군으로, 회사의 사업 전략과 비즈니스 환경에 대한 깊은 이해를 바탕으로 현업 리더들과 함께 인재 확보 전략을 주도할 인재를 찾는 자리다.
이 포지션에서는 현업 리더 및 비즈니스 조직과 긴밀하게 협업하며 포지션 전략 수립과 채용 프로세스 운영 전반을 리드하고, 채용 니즈 정의부터 인재 식별·평가·영입·온보딩 연계까지 채용의 전 과정(Full-Cycle Recruiting)을 주도하게 된다. 수동적인 채용 방식을 넘어 능동적인 다이렉트 소싱과 핵심 인재 파이프라인 구축을 담당하며, 채용 리드타임 데이터를 분석해 전형 프로세스를 고도화하고 최적화하는 역할도 맡게 된다. 아울러 Hiring Manager 및 주요 이해관계자와 채용 우선순위와 전략을 정렬하고, 하이브의 고용 브랜딩 전략 수립 및 실행에 참여하며 다양성을 고려한 채용 채널 다각화까지 폭넓은 업무를 경험하게 된다.
지원을 위해서는 학사 이상의 학력과 6년 이상 채용 업무를 주도적으로 수행한 경험이 필요하다. 비즈니스 파트너로서 C-level을 포함한 현업 리더와 원활하게 소통하고 논리적으로 설득할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 갖춰야 하며, 채용 데이터(Funnel, Lead time 등)를 추출·분석해 프로세스를 개선한 경험과 채용 관련 법률 및 컴플라이언스에 대한 이해도, 영어·일본어 등 외국어 커뮤니케이션 능력도 필수 조건에 포함된다. 대기업·글로벌 기업 또는 IT·엔터테인먼트 산업에서의 In-House 채용 경험, 글로벌·국내 ATS 도입 및 활용 고도화 경험, 고용 브랜딩 캠페인 기획 및 소셜 미디어 채널 운영 경험을 보유한 경우 우대하며, 장애인 및 국가보훈대상자는 관련 법에 의거해 우대한다.
근무지는 서울특별시 용산구 한강대로 42 용산 소재 사무실이다. 자세한 내용은 '(주)하이브'의 홈페이지에서 확인할 수 있다.
(주)하이브가 채용 전문가 포지션인 Sr. Talent Acquisition Partner 1명을 모집한다. 이번 채용은 경영지원 직군으로, 회사의 사업 전략과 비즈니스 환경에 대한 깊은 이해를 바탕으로 현업 리더들과 함께 인재 확보 전략을 주도할 인재를 찾는 자리다.
이 포지션에서는 현업 리더 및 비즈니스 조직과 긴밀하게 협업하며 포지션 전략 수립과 채용 프로세스 운영 전반을 리드하고, 채용 니즈 정의부터 인재 식별·평가·영입·온보딩 연계까지 채용의 전 과정(Full-Cycle Recruiting)을 주도하게 된다. 수동적인 채용 방식을 넘어 능동적인 다이렉트 소싱과 핵심 인재 파이프라인 구축을 담당하며, 채용 리드타임 데이터를 분석해 전형 프로세스를 고도화하고 최적화하는 역할도 맡게 된다. 아울러 Hiring Manager 및 주요 이해관계자와 채용 우선순위와 전략을 정렬하고, 하이브의 고용 브랜딩 전략 수립 및 실행에 참여하며 다양성을 고려한 채용 채널 다각화까지 폭넓은 업무를 경험하게 된다.
지원을 위해서는 학사 이상의 학력과 6년 이상 채용 업무를 주도적으로 수행한 경험이 필요하다. 비즈니스 파트너로서 C-level을 포함한 현업 리더와 원활하게 소통하고 논리적으로 설득할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 갖춰야 하며, 채용 데이터(Funnel, Lead time 등)를 추출·분석해 프로세스를 개선한 경험과 채용 관련 법률 및 컴플라이언스에 대한 이해도, 영어·일본어 등 외국어 커뮤니케이션 능력도 필수 조건에 포함된다. 대기업·글로벌 기업 또는 IT·엔터테인먼트 산업에서의 In-House 채용 경험, 글로벌·국내 ATS 도입 및 활용 고도화 경험, 고용 브랜딩 캠페인 기획 및 소셜 미디어 채널 운영 경험을 보유한 경우 우대하며, 장애인 및 국가보훈대상자는 관련 법에 의거해 우대한다.
근무지는 서울특별시 용산구 한강대로 42 용산 소재 사무실이다. 자세한 내용은 '(주)하이브'의 홈페이지에서 확인할 수 있다.
