(주)하이브, HRBP (Jr.) 채용
(주)하이브가 HRBP (Jr.) 직무의 신규 채용을 진행한다. 이번 모집은 담당 BU(사업 부문)의 인사 파트너 역할을 수행할 인재를 찾는 것으로, 1명을 채용할 예정이다.
이 직무에서는 담당 BU의 인사 전반 프로세스 운영을 맡으며, 각 조직 리더와 구성원에게 채용·보상·성과관리·인재관리 등 전사 HR 정책과 제도에 대한 가이드를 제공하게 된다. 담당 BU의 조직 개편, 인력 계획 및 연간 관리 업무도 함께 담당하며, 사업목표 달성을 위한 인사 관련 이슈와 주요 HR 니즈를 파악하고 이를 해결하기 위한 방안을 도출·실행하는 역할도 맡게 된다. 또한 담당 BU와 피플 CoE 조직 간의 가교 역할을 수행하며 효과적인 HR 정책이 수립될 수 있도록 지원하고, 구성원 경험 관리 업무도 경험하게 된다.
지원을 위해서는 학사 이상의 학력(전공 무관)을 갖추어야 하며, 최소 5년 이상의 HR 실무 경험 또는 3년 이상의 HRBP 역할 경험이 필요하다. 비즈니스 트렌드 및 사업 전략에 대한 통찰력, 기본적인 노동법 및 인사 관련 법률 지식, 영어로 원활한 비즈니스 커뮤니케이션 능력도 필수 자격요건으로 요구된다. 일본어·스페인어 등 제2외국어 커뮤니케이션이 가능한 경우 우대하며, 장애인 및 국가보훈대상자는 관련 법령에 의거해 우대한다.
근무지는 서울특별시 용산구 한강대로 42 용산 소재 사무실이다. 자세한 내용은 '(주)하이브'의 홈페이지에서 확인할 수 있다.
(주)하이브가 HRBP (Jr.) 직무의 신규 채용을 진행한다. 이번 모집은 담당 BU(사업 부문)의 인사 파트너 역할을 수행할 인재를 찾는 것으로, 1명을 채용할 예정이다.
이 직무에서는 담당 BU의 인사 전반 프로세스 운영을 맡으며, 각 조직 리더와 구성원에게 채용·보상·성과관리·인재관리 등 전사 HR 정책과 제도에 대한 가이드를 제공하게 된다. 담당 BU의 조직 개편, 인력 계획 및 연간 관리 업무도 함께 담당하며, 사업목표 달성을 위한 인사 관련 이슈와 주요 HR 니즈를 파악하고 이를 해결하기 위한 방안을 도출·실행하는 역할도 맡게 된다. 또한 담당 BU와 피플 CoE 조직 간의 가교 역할을 수행하며 효과적인 HR 정책이 수립될 수 있도록 지원하고, 구성원 경험 관리 업무도 경험하게 된다.
지원을 위해서는 학사 이상의 학력(전공 무관)을 갖추어야 하며, 최소 5년 이상의 HR 실무 경험 또는 3년 이상의 HRBP 역할 경험이 필요하다. 비즈니스 트렌드 및 사업 전략에 대한 통찰력, 기본적인 노동법 및 인사 관련 법률 지식, 영어로 원활한 비즈니스 커뮤니케이션 능력도 필수 자격요건으로 요구된다. 일본어·스페인어 등 제2외국어 커뮤니케이션이 가능한 경우 우대하며, 장애인 및 국가보훈대상자는 관련 법령에 의거해 우대한다.
근무지는 서울특별시 용산구 한강대로 42 용산 소재 사무실이다. 자세한 내용은 '(주)하이브'의 홈페이지에서 확인할 수 있다.
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