(주)하이브, HRBP (Sr.) 경력직 채용
(주)하이브가 담당 BU(사업 유닛)의 인사 파트너 역할을 수행할 HRBP(Sr.) 경력직 채용을 진행한다. 이번 모집은 전사 HR 정책과 각 사업 조직을 연계하는 시니어급 인사 전문가를 찾는 자리로, 1명을 선발할 예정이다.
이 직무를 맡게 되면 담당 BU의 인사 전반 프로세스 운영을 담당하며, 각 조직 리더와 구성원에게 전사 HR 정책 및 제도에 대한 가이드를 제공하게 된다. 온보딩, 조직문화, 보상, 성과관리, 인재관리 등 구성원의 라이프사이클 전반에 걸친 업무를 수행하며, 담당 BU의 조직 운영과 리더십 채널 관리를 위해 경영진 및 리더급 이해관계자와 긴밀히 협력하게 된다. 아울러 사업목표 달성을 위한 조직 개편, 인력 계획 및 연간 관리 등 인사 관련 이슈와 주요 HR 니즈를 파악하고 해결 방안을 도출해 실행하는 역할도 맡게 되며, 담당 BU와 피플 CoE 조직 간의 가교 역할을 수행하면서 효과적인 HR 정책 실행 및 최적화를 이끌게 된다. 신규 BU 세팅 및 변화관리 리드(온보딩, 조직문화 구축 포함)도 주요 업무 중 하나다.
지원을 위해서는 학사 이상의 학력과 함께 최소 8년 이상의 HR 경력이 필요하며, 그중 5년 이상의 HRBP 또는 유관 경험을 보유해야 한다. 복수 BU 및 다양한 조직을 대상으로 한 파트너링 경험, 기본적인 노동법 및 인사 관련 법률 지식, 영어로의 원활한 비즈니스 커뮤니케이션 능력도 필수 요건에 포함된다. 다양한 계층의 이해관계자와 프로페셔널한 관계를 빠르게 형성하고 니즈를 파악한 경험이 있는 분이라면 더욱 적합하다. 대규모 변화관리 프로젝트 리드 경험자나 Executive-level 파트너십 경험 보유자, 일본어·스페인어 등 제2외국어 커뮤니케이션이 가능한 분은 우대하며, 장애인 및 국가보훈대상자도 관련 법에 의거해 우대한다.
근무지는 서울특별시 용산구 한강대로 42 용산 사무소다. 자세한 내용은 '(주)하이브'의 홈페이지에서 확인할 수 있다.
(주)하이브가 담당 BU(사업 유닛)의 인사 파트너 역할을 수행할 HRBP(Sr.) 경력직 채용을 진행한다. 이번 모집은 전사 HR 정책과 각 사업 조직을 연계하는 시니어급 인사 전문가를 찾는 자리로, 1명을 선발할 예정이다.
이 직무를 맡게 되면 담당 BU의 인사 전반 프로세스 운영을 담당하며, 각 조직 리더와 구성원에게 전사 HR 정책 및 제도에 대한 가이드를 제공하게 된다. 온보딩, 조직문화, 보상, 성과관리, 인재관리 등 구성원의 라이프사이클 전반에 걸친 업무를 수행하며, 담당 BU의 조직 운영과 리더십 채널 관리를 위해 경영진 및 리더급 이해관계자와 긴밀히 협력하게 된다. 아울러 사업목표 달성을 위한 조직 개편, 인력 계획 및 연간 관리 등 인사 관련 이슈와 주요 HR 니즈를 파악하고 해결 방안을 도출해 실행하는 역할도 맡게 되며, 담당 BU와 피플 CoE 조직 간의 가교 역할을 수행하면서 효과적인 HR 정책 실행 및 최적화를 이끌게 된다. 신규 BU 세팅 및 변화관리 리드(온보딩, 조직문화 구축 포함)도 주요 업무 중 하나다.
지원을 위해서는 학사 이상의 학력과 함께 최소 8년 이상의 HR 경력이 필요하며, 그중 5년 이상의 HRBP 또는 유관 경험을 보유해야 한다. 복수 BU 및 다양한 조직을 대상으로 한 파트너링 경험, 기본적인 노동법 및 인사 관련 법률 지식, 영어로의 원활한 비즈니스 커뮤니케이션 능력도 필수 요건에 포함된다. 다양한 계층의 이해관계자와 프로페셔널한 관계를 빠르게 형성하고 니즈를 파악한 경험이 있는 분이라면 더욱 적합하다. 대규모 변화관리 프로젝트 리드 경험자나 Executive-level 파트너십 경험 보유자, 일본어·스페인어 등 제2외국어 커뮤니케이션이 가능한 분은 우대하며, 장애인 및 국가보훈대상자도 관련 법에 의거해 우대한다.
근무지는 서울특별시 용산구 한강대로 42 용산 사무소다. 자세한 내용은 '(주)하이브'의 홈페이지에서 확인할 수 있다.
