2026년 서울시설공단
전문계약직(정보보안) 공개채용(2차) 공고
시민을 위한 도시기반시설 경영 전문 공기업 서울시설공단에서
다음과 같이 전문계약직원을 모집합니다.
2026. 7. 16.
서울시설공단 이사장
서울시설공단
서울시설공단
1 채용분야 및 인원
직급
모집분야
수행(예정)직무
모집인원
전문계약
(가급)
정보보안
(IT전략실)
ㆍ기관 정보보호 정책 수립 및 제도 정비
ㆍ사이버위협 탐지·대응·분석·예방 및 조치
ㆍ기술적 보안 취약점 진단, 분석 및 대응
ㆍ정보보호 진단 컨설팅 추진 및 ISMS-P 인증
ㆍ해킹 등 침해사고 예방 및 대응 훈련
1명
정보보안
(공공자전거)
ㆍ공공자전거 관련 정보보호 관리
ㆍ사이버위협 탐지·대응·분석·예방 및 조치
ㆍ기술적 보안 취약점 진단, 분석 및 대응
ㆍ해킹 등 침해사고 예방 및 대응 훈련
ㆍ클라우드 보안 아키텍처 설계 및 개선
ㆍ국가 클라우드 컴퓨팅 정책 적용 및 제도 정비
1명
※ 본 직무는 한국표준직업분류(KSCO)상 대분류 2의 정보 보안 전문가(분류번호: 22320)에 해당하며, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 시행령」 제3조 제3항 제5호의 직군 요건에 부합함
2 근무조건
구분
주요내용
채용형태
ㆍ전문계약직(기간제 근로자)
계약기간
ㆍ계약일로부터 2년
근무형태
ㆍ주 5일 근무, 1일 8시간(주40시간) 근무
근무지
ㆍ서울시설공단 본사(서울시 성동구 청계천로 540)
보 수
ㆍ하한 약 67백만원 ~ 상한 약 76백만원(세전)
※ 공단 규정에서 정한 기준(근무성과평가 등)에 따라 계약기간 연장(1년 단위) 여부 결정
※ 근무성과평가는 1년 단위로 시행하며 그 결과를 성과연봉의 지급 등에 반영함
※ 상기 보수는 참고사항이며, 일반직 4급(15호봉 상당) 임금 수준에 따른 기본연봉, 성과평가 등급에 따른 성과연봉, 중식비, 효도휴가비 등이 포함된 금액임
3 지원자격
구분
주요내용
공통
· 공단 인사규정 제12조 결격사유 [별표1]에 해당하지 않는 자
· 공단 정년인 60세 이하인 자(1966. 1. 1. 이후 출생자)
· 군 복무 중인 자는 매 전형 응시 가능해야 하며, 최종 합격자는 공단 인력 운영 상황에 따른
임용시기에 정상근무 가능해야 함
해당 분야
<아래 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 자>
1. 전산 또는 정보보호 분야 박사학위 소지자
2. 전산 또는 정보보호 분야 석사학위 취득 후 3년(학사학위 취득 후 6년, 전문학사 취득 후
9년, 고등학교 졸업 후 12년) 이상 정보보호 분야 실무 경력 소지자
3. 국가기술자격법에 따른 정보관리기술사 자격 소지자
4. 국가기술자격법에 따른 정보보안기사 취득 후 6년 이상 정보보호 분야 실무 경력 소지자
5. 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 시행령」 [별표2]의 전문자격을 소지한
자로서 정보보호 분야 1년 이상 경력자
※ ‘실무 경력’은 원서접수 마감일(2026. 7. 27.)을 기준으로 일수 단위로 산정함
※ ‘정보보호 유관경력’은 공공기관, 민간기업, 교육기관 등에서 정보보호를 위한 공통기반기술(암호 기술, 인증 기술 등을 말한다),
시스템·네트워크 보호(시스템 보호, 해킹·바이러스 대응, 네트워크 보호 등을 말한다) 또는 응용서비스 보호(전자거래 보호,
응용서비스 보호, 정보보호 표준화 등을 말한다)에 해당되는 분야에서 계획·분석·설계·개발·운영·유지보수·컨설팅 또는 연구개발
업무 등을 수행한 기간을 의미함
※ 경력증명 서류상 ① 담당업무, ② 근무기간(년, 월, 일), ③ 발행기관 직인, ④ 발급 담당자 성명 또는 연락처가 확인되는 경우에
한하여 경력기간 인정함
※ 경력(재직)증명서에 해당 분야 응시 자격요건 내용이 기재되지 않은 경우 【별표5】 경력사실 확인 증명서를 추가 제출하여야 함
※ 실무 경력 미충족에 따른 불합격 사례가 다수 발생하고 있어 자격요건 자가진단 후 지원 권장함
4 전형단계
□ 채용공고 및 원서 접수
<입사지원서 접수 유의사항>
○ 지원서(7월 16일자 공고)는 각 채용업무 구분 없이 지원자 1인당 1분야 1회만 지원하실 수 있으며, 이메일, 전화번호 등을 달리하여 중복 지원한 것이 확인될 경우, 합격을 취소할 수 있습니다.
○ 출생월일은 반드시 주민등록상의 출생월일을 기준으로 기재하셔야 하며, 상이할 경우 면접전형에 응시할 수 없습니다.
○ 자격증, 가산점 사항(취업지원대상자 등)은 서류접수 마감일 이전(해당일 포함) 취득·결정된 것에 한하며, 면접 시 실물 자격증 및 증명서 등을 지참해야만 인정됩니다.
○ 지원서에 작성하신 내용과 증빙자료의 내용이 상이할 경우 불이익을 받을 수 있습니다.
○ 지원서 및 자기소개서 작성 시 개인 인적사항(성명, 학교명 등) 기재 일절 불가하며 해당 내용 작성 시 불이익을 받을 수 있으니 유념하여 주시기 바랍니다.
○ 지원서에는 반드시 정확한 연락처를 기재하시기 바라며, 연락불능으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임임을 양지하시기 바랍니다.
○ 접수 마감일에는 다수 인원 서버 접속으로 원활한 접수가 어려울 수 있으므로 마감일 이전 여유를 두고 지원하시기 바라며, 작성 중인 지원서라 하더라도 마감시간까지 제출 완료하지 못한 경우 지원서 접수가 되지 않음을 유의하시기 바랍니다.
○ (접수기간) 2026. 7. 16.(목)~7. 27.(월), 17:00까지
○ (접수방법) 별도 홈페이지를 통한 인터넷 접수만 가능
□ 서류전형
○ (선발기준) 응시 자격요건 충족자 전원 선발
○ (합격자 발표) 2026. 7. 31.(금)
□ 면접전형
○ (전형일정) 2026. 8. 5.(수)
○ (면접대상) 서류전형 합격자
○ (면접방법) 구조화된 개별 면접(직무역량 관련)
○ (평가요소) 직무 이해도 및 조직 적합성 평가(4개 항목)
평가항목 | 배점기준
(1) 지원 분야의 전문적 지식, 자격 및 실무경험 | 우수(30, 27) / 보통(24, 21) / 미흡(18)
(2) 해당 직무 분야에 대한 이해도
(3) 분쟁 해결 및 갈등관계 조정능력 | 우수(20, 18) / 보통(16, 14) / 미흡(12)
(4) 공직자로서의 자질과 소양
○ (선발기준) 부적격 기준에 해당하지 않는 자 중 면접전형 위원별 평가점수 합산 평균에 가산점을 반영하여 고득점자순으로 선발
<면접전형 부적격 판단 기준>
출석위원의 과반수가 평가요소 중 과반의 항목을 '미흡'으로 평가하였거나,
출석위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평가요소에 대하여 '미흡'으로 평가한 경우
○ (선발인원) 모집 분야별 1명
○ 면접전형 동점자 처리기준
【1순위】 관련법에 따른 취업지원대상자 ▶ 【2순위】 장애인 ▶ 【3순위】 관련법에 따른 청년 ▶
【4순위】 면접전형 원점수 고득점자 ▶ 【5순위】 면접전형 평가항목별 만점 다획득자 ▶
【6순위】 면접전형 평가항목 연번순 고득점자
○ (합격자 발표) 2026. 8. 10.(월) 예정
□ 응시자 증빙서류 제출
○ (제출서류) 지원자격 및 우대사항 등 입사지원서 기재사항 증빙서류
○ (자격검증) 응시자 제출서류로 응시 자격요건 및 우대사항 충족 여부 등 확인
구분 | 제출서류 | 내용
입사지원 시 (스캔본 제출) | ① 졸업증명서, 학위증명서 | · 응시자격 충족을 위해 적용받고자 하는 학력 또는 학위에 대한 증명서 제출
② 모집 분야 관련 자격증 | · 응시자격 충족을 위해 적용받고자 하는 자격증에 대한 진위 확인 가능한 자격증 사본 또는 자격취득확인서 제출
③ 경력 증빙서류 | · 경력(재직)증명서 및 4대보험 자격득실 확인서 제출
면접전형 시 (원본 제출) | ① 주민등록초본 | · 발급 시 주민등록번호 뒷자리 제외
② 우대사항 관련 증명서 | · 해당자에 한해 제출(취업지원대상자증명서, 장애인증명서)
③ 기타 입사지원서 기재사항 관련 증빙서류 | · 해당자에 한해 제출
※ 외국어로 된 증빙자료(경력증명서 등)의 경우 반드시 한글 번역본을 공증하여 제출하여야 함
※ 제출서류 중 객관적 확인이 어려운 증빙서류에 대해서는 인정하지 않으며, 추가 서류 제출을 요구할 수 있음
※ 경력 증빙 시 재직증명서는 해당 회사에 재직 중인 경우에만 유효함
※ 경력사항은 경력(재직)증명서(세부 담당업무, 발행기관 직인 및 발급 담당자 성명·연락처 포함)와 '건강보험 자격득실 확인서' 또는 '고용보험 피보험 자격 이력 내역서' 또는 '국민연금 가입증명서'를 함께 제출하여 근무경력이 확인되는 경우에만 인정함
※ 자격(면허) 취득 인정은 자격(면허) 취득일이 서류접수 마감 이전(마감 당일 포함)이며, 면접 시 실물 자격(면허)증을 지참해야만 인정함
※ 「공공기관 블라인드 채용 가이드라인」에 따라 '합격 결정과 관련 있는 자격요건 증빙'에 한하여 입사지원 시 스캔본 징구함
※ 제출서류는 본인 확인, 지원자격 검증을 위한 용도로만 사용되며, 편견을 줄 수 있는 개인정보 및 진위 여부 확인을 위하여 추가로 수집한 정보는 평가위원에게 일체 제공하지 않음
5 우대사항 및 응시자 편의제공
□ 가산점 사항(면접전형)
구분
배점
증빙서류
취업지원대상자
만점의 5% 또는 10%
취업지원대상자증명서
장애인
만점의 5%
장애인증명서
※ 가산점 사항은 원서 접수 마감일('26. 7. 27.) 기준 취득·보유·소지한 경우로, 최종 임용일까지 유효하여야 함
※ '취업지원대상자/장애인 가산점'이 중복되는 경우에는 합산 적용
※ 취업지원대상자증명서 및 장애인증명서의 경우 채용 공고일 이후 발급분만 인정
※ 단, 취업지원대상자의 경우 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 제3항에 의거 가산점을 적용받아 합격하는 인원은 선발 예정인원의 30%를 초과할 수 없음
□ 장애인 및 임신부 응시자 편의제공
○ (편의제공) 유형별 편의지원 기준 및 내용 [별표4] 참조
○ (신청방법) 별표 내 신청서 및 증빙서류를 이메일로 송부(******@*******.***)
6 최종 합격자 임용 및 예비합격자 운영
□ 최종 합격자 임용 : 2026. 8. 20.(목) 예정
○ 개인 사정에 의한 임용 일자 조정은 불가합니다.
□ 예비합격자 운영 취지
최종 합격자의 임용일 이전 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우
긴급한 인력 충원을 위하여 별도의 예비합격자를 선발할 수 있습니다.
○ (예비합격자 규모) 모집 분야별 2명
○ (유효기간) 최종 합격자 발표일로부터 2026. 12. 31.(목)까지
7 전형일정(예정)
전형절차
일정
채용공고 및 원서접수
2026. 7. 16.(목)~7. 27.(월)
서류전형 합격자 발표
2026. 7. 31.(금)
면접전형
2026. 8. 5.(수)
최종 합격자 발표
2026. 8. 10.(월)
임용 및 교육
2026. 8. 20.(목)
※ 합격자 통지 등 전형단계별 안내사항은 홈페이지에서 개별 확인 가능합니다.
※ 상기 일정은 입사지원 경쟁률 및 공단 내부 사정 등에 의해 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 안내 예정입니다.
전문계약직(정보보안) 공개채용(2차) 공고
시민을 위한 도시기반시설 경영 전문 공기업 서울시설공단에서
다음과 같이 전문계약직원을 모집합니다.
2026. 7. 16.
서울시설공단 이사장
서울시설공단
서울시설공단
1 채용분야 및 인원
직급
모집분야
수행(예정)직무
모집인원
전문계약
(가급)
정보보안
(IT전략실)
ㆍ기관 정보보호 정책 수립 및 제도 정비
ㆍ사이버위협 탐지·대응·분석·예방 및 조치
ㆍ기술적 보안 취약점 진단, 분석 및 대응
ㆍ정보보호 진단 컨설팅 추진 및 ISMS-P 인증
ㆍ해킹 등 침해사고 예방 및 대응 훈련
1명
정보보안
(공공자전거)
ㆍ공공자전거 관련 정보보호 관리
ㆍ사이버위협 탐지·대응·분석·예방 및 조치
ㆍ기술적 보안 취약점 진단, 분석 및 대응
ㆍ해킹 등 침해사고 예방 및 대응 훈련
ㆍ클라우드 보안 아키텍처 설계 및 개선
ㆍ국가 클라우드 컴퓨팅 정책 적용 및 제도 정비
1명
※ 본 직무는 한국표준직업분류(KSCO)상 대분류 2의 정보 보안 전문가(분류번호: 22320)에 해당하며, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 시행령」 제3조 제3항 제5호의 직군 요건에 부합함
2 근무조건
구분
주요내용
채용형태
ㆍ전문계약직(기간제 근로자)
계약기간
ㆍ계약일로부터 2년
근무형태
ㆍ주 5일 근무, 1일 8시간(주40시간) 근무
근무지
ㆍ서울시설공단 본사(서울시 성동구 청계천로 540)
보 수
ㆍ하한 약 67백만원 ~ 상한 약 76백만원(세전)
※ 공단 규정에서 정한 기준(근무성과평가 등)에 따라 계약기간 연장(1년 단위) 여부 결정
※ 근무성과평가는 1년 단위로 시행하며 그 결과를 성과연봉의 지급 등에 반영함
※ 상기 보수는 참고사항이며, 일반직 4급(15호봉 상당) 임금 수준에 따른 기본연봉, 성과평가 등급에 따른 성과연봉, 중식비, 효도휴가비 등이 포함된 금액임
3 지원자격
구분
주요내용
공통
· 공단 인사규정 제12조 결격사유 [별표1]에 해당하지 않는 자
· 공단 정년인 60세 이하인 자(1966. 1. 1. 이후 출생자)
· 군 복무 중인 자는 매 전형 응시 가능해야 하며, 최종 합격자는 공단 인력 운영 상황에 따른
임용시기에 정상근무 가능해야 함
해당 분야
<아래 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 자>
1. 전산 또는 정보보호 분야 박사학위 소지자
2. 전산 또는 정보보호 분야 석사학위 취득 후 3년(학사학위 취득 후 6년, 전문학사 취득 후
9년, 고등학교 졸업 후 12년) 이상 정보보호 분야 실무 경력 소지자
3. 국가기술자격법에 따른 정보관리기술사 자격 소지자
4. 국가기술자격법에 따른 정보보안기사 취득 후 6년 이상 정보보호 분야 실무 경력 소지자
5. 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 시행령」 [별표2]의 전문자격을 소지한
자로서 정보보호 분야 1년 이상 경력자
※ ‘실무 경력’은 원서접수 마감일(2026. 7. 27.)을 기준으로 일수 단위로 산정함
※ ‘정보보호 유관경력’은 공공기관, 민간기업, 교육기관 등에서 정보보호를 위한 공통기반기술(암호 기술, 인증 기술 등을 말한다),
시스템·네트워크 보호(시스템 보호, 해킹·바이러스 대응, 네트워크 보호 등을 말한다) 또는 응용서비스 보호(전자거래 보호,
응용서비스 보호, 정보보호 표준화 등을 말한다)에 해당되는 분야에서 계획·분석·설계·개발·운영·유지보수·컨설팅 또는 연구개발
업무 등을 수행한 기간을 의미함
※ 경력증명 서류상 ① 담당업무, ② 근무기간(년, 월, 일), ③ 발행기관 직인, ④ 발급 담당자 성명 또는 연락처가 확인되는 경우에
한하여 경력기간 인정함
※ 경력(재직)증명서에 해당 분야 응시 자격요건 내용이 기재되지 않은 경우 【별표5】 경력사실 확인 증명서를 추가 제출하여야 함
※ 실무 경력 미충족에 따른 불합격 사례가 다수 발생하고 있어 자격요건 자가진단 후 지원 권장함
4 전형단계
□ 채용공고 및 원서 접수
<입사지원서 접수 유의사항>
○ 지원서(7월 16일자 공고)는 각 채용업무 구분 없이 지원자 1인당 1분야 1회만 지원하실 수 있으며, 이메일, 전화번호 등을 달리하여 중복 지원한 것이 확인될 경우, 합격을 취소할 수 있습니다.
○ 출생월일은 반드시 주민등록상의 출생월일을 기준으로 기재하셔야 하며, 상이할 경우 면접전형에 응시할 수 없습니다.
○ 자격증, 가산점 사항(취업지원대상자 등)은 서류접수 마감일 이전(해당일 포함) 취득·결정된 것에 한하며, 면접 시 실물 자격증 및 증명서 등을 지참해야만 인정됩니다.
○ 지원서에 작성하신 내용과 증빙자료의 내용이 상이할 경우 불이익을 받을 수 있습니다.
○ 지원서 및 자기소개서 작성 시 개인 인적사항(성명, 학교명 등) 기재 일절 불가하며 해당 내용 작성 시 불이익을 받을 수 있으니 유념하여 주시기 바랍니다.
○ 지원서에는 반드시 정확한 연락처를 기재하시기 바라며, 연락불능으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임임을 양지하시기 바랍니다.
○ 접수 마감일에는 다수 인원 서버 접속으로 원활한 접수가 어려울 수 있으므로 마감일 이전 여유를 두고 지원하시기 바라며, 작성 중인 지원서라 하더라도 마감시간까지 제출 완료하지 못한 경우 지원서 접수가 되지 않음을 유의하시기 바랍니다.
○ (접수기간) 2026. 7. 16.(목)~7. 27.(월), 17:00까지
○ (접수방법) 별도 홈페이지를 통한 인터넷 접수만 가능
□ 서류전형
○ (선발기준) 응시 자격요건 충족자 전원 선발
○ (합격자 발표) 2026. 7. 31.(금)
□ 면접전형
○ (전형일정) 2026. 8. 5.(수)
○ (면접대상) 서류전형 합격자
○ (면접방법) 구조화된 개별 면접(직무역량 관련)
○ (평가요소) 직무 이해도 및 조직 적합성 평가(4개 항목)
평가항목 | 배점기준
(1) 지원 분야의 전문적 지식, 자격 및 실무경험 | 우수(30, 27) / 보통(24, 21) / 미흡(18)
(2) 해당 직무 분야에 대한 이해도
(3) 분쟁 해결 및 갈등관계 조정능력 | 우수(20, 18) / 보통(16, 14) / 미흡(12)
(4) 공직자로서의 자질과 소양
○ (선발기준) 부적격 기준에 해당하지 않는 자 중 면접전형 위원별 평가점수 합산 평균에 가산점을 반영하여 고득점자순으로 선발
<면접전형 부적격 판단 기준>
출석위원의 과반수가 평가요소 중 과반의 항목을 '미흡'으로 평가하였거나,
출석위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평가요소에 대하여 '미흡'으로 평가한 경우
○ (선발인원) 모집 분야별 1명
○ 면접전형 동점자 처리기준
【1순위】 관련법에 따른 취업지원대상자 ▶ 【2순위】 장애인 ▶ 【3순위】 관련법에 따른 청년 ▶
【4순위】 면접전형 원점수 고득점자 ▶ 【5순위】 면접전형 평가항목별 만점 다획득자 ▶
【6순위】 면접전형 평가항목 연번순 고득점자
○ (합격자 발표) 2026. 8. 10.(월) 예정
□ 응시자 증빙서류 제출
○ (제출서류) 지원자격 및 우대사항 등 입사지원서 기재사항 증빙서류
○ (자격검증) 응시자 제출서류로 응시 자격요건 및 우대사항 충족 여부 등 확인
구분 | 제출서류 | 내용
입사지원 시 (스캔본 제출) | ① 졸업증명서, 학위증명서 | · 응시자격 충족을 위해 적용받고자 하는 학력 또는 학위에 대한 증명서 제출
② 모집 분야 관련 자격증 | · 응시자격 충족을 위해 적용받고자 하는 자격증에 대한 진위 확인 가능한 자격증 사본 또는 자격취득확인서 제출
③ 경력 증빙서류 | · 경력(재직)증명서 및 4대보험 자격득실 확인서 제출
면접전형 시 (원본 제출) | ① 주민등록초본 | · 발급 시 주민등록번호 뒷자리 제외
② 우대사항 관련 증명서 | · 해당자에 한해 제출(취업지원대상자증명서, 장애인증명서)
③ 기타 입사지원서 기재사항 관련 증빙서류 | · 해당자에 한해 제출
※ 외국어로 된 증빙자료(경력증명서 등)의 경우 반드시 한글 번역본을 공증하여 제출하여야 함
※ 제출서류 중 객관적 확인이 어려운 증빙서류에 대해서는 인정하지 않으며, 추가 서류 제출을 요구할 수 있음
※ 경력 증빙 시 재직증명서는 해당 회사에 재직 중인 경우에만 유효함
※ 경력사항은 경력(재직)증명서(세부 담당업무, 발행기관 직인 및 발급 담당자 성명·연락처 포함)와 '건강보험 자격득실 확인서' 또는 '고용보험 피보험 자격 이력 내역서' 또는 '국민연금 가입증명서'를 함께 제출하여 근무경력이 확인되는 경우에만 인정함
※ 자격(면허) 취득 인정은 자격(면허) 취득일이 서류접수 마감 이전(마감 당일 포함)이며, 면접 시 실물 자격(면허)증을 지참해야만 인정함
※ 「공공기관 블라인드 채용 가이드라인」에 따라 '합격 결정과 관련 있는 자격요건 증빙'에 한하여 입사지원 시 스캔본 징구함
※ 제출서류는 본인 확인, 지원자격 검증을 위한 용도로만 사용되며, 편견을 줄 수 있는 개인정보 및 진위 여부 확인을 위하여 추가로 수집한 정보는 평가위원에게 일체 제공하지 않음
5 우대사항 및 응시자 편의제공
□ 가산점 사항(면접전형)
구분
배점
증빙서류
취업지원대상자
만점의 5% 또는 10%
취업지원대상자증명서
장애인
만점의 5%
장애인증명서
※ 가산점 사항은 원서 접수 마감일('26. 7. 27.) 기준 취득·보유·소지한 경우로, 최종 임용일까지 유효하여야 함
※ '취업지원대상자/장애인 가산점'이 중복되는 경우에는 합산 적용
※ 취업지원대상자증명서 및 장애인증명서의 경우 채용 공고일 이후 발급분만 인정
※ 단, 취업지원대상자의 경우 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 제3항에 의거 가산점을 적용받아 합격하는 인원은 선발 예정인원의 30%를 초과할 수 없음
□ 장애인 및 임신부 응시자 편의제공
○ (편의제공) 유형별 편의지원 기준 및 내용 [별표4] 참조
○ (신청방법) 별표 내 신청서 및 증빙서류를 이메일로 송부(******@*******.***)
6 최종 합격자 임용 및 예비합격자 운영
□ 최종 합격자 임용 : 2026. 8. 20.(목) 예정
○ 개인 사정에 의한 임용 일자 조정은 불가합니다.
□ 예비합격자 운영 취지
최종 합격자의 임용일 이전 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우
긴급한 인력 충원을 위하여 별도의 예비합격자를 선발할 수 있습니다.
○ (예비합격자 규모) 모집 분야별 2명
○ (유효기간) 최종 합격자 발표일로부터 2026. 12. 31.(목)까지
7 전형일정(예정)
전형절차
일정
채용공고 및 원서접수
2026. 7. 16.(목)~7. 27.(월)
서류전형 합격자 발표
2026. 7. 31.(금)
면접전형
2026. 8. 5.(수)
최종 합격자 발표
2026. 8. 10.(월)
임용 및 교육
2026. 8. 20.(목)
※ 합격자 통지 등 전형단계별 안내사항은 홈페이지에서 개별 확인 가능합니다.
※ 상기 일정은 입사지원 경쟁률 및 공단 내부 사정 등에 의해 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 안내 예정입니다.
