세비앙

철강·금속·비금속 · 중소기업
평균연봉 · 신뢰도 D
7,145만
신입 희망
2,408만
갭 -4,737
재직
48명
+2 전월
연봉 성장 (1년)
+11%
국민연금 기준
퇴사율 (연환산)
3%
안정 · 국민연금 기준

세비앙 연봉·복지

세비앙의 2026년 기준 추정 평균연봉은 7,145만원입니다. 철강·금속·비금속 업종 397개사 중 201위, 상위 51%입니다.

데이터가 말하는 이 회사

국민연금 공공 데이터 기반 신호 — 실제 재직 환경과 다를 수 있어요.

연봉 경쟁력
업종 상위 51%
철강·금속·비금속 업종 397개사 중 201위 · 업종 중위 대비 +0%
국민연금 실측 · 인크루트 업종 분류
연봉 성장
연 +11%
최근 12개월 평균 연봉 변화예요.
국민연금 월별 시계열
조직 안정성
+3% (1년)
최근 1년간 국민연금 가입 직원 수가 늘었어요 — 채용이 이루어지고 있는 신호예요.
국민연금 가입자 기준
퇴사율
연환산 3%
최근 12개월 기준 연환산 퇴사율이에요. 입사율은 5.6%예요.
국민연금 입퇴사 기준

💰 연봉 정보

동종업계 연봉 분포

철강·금속·비금속 397개사 · 국민연금 실측
세비앙
3,000만1.4억

회사별 평균연봉 분포예요(개인 연봉 아님) · 업종 기준: 인크루트 분류

철강·금속·비금속 연봉 순위 전체 보기 →

유사회사 연봉 비교

국민연금 기반 추정(상한 보정) · 같은 기준으로 비교
세비앙 (이 회사)7,145만원
(주) 비버6,973만원

이 회사에 지원한 사람들

실제 인크루트로 지원한 분들이 적어낸 희망연봉이에요.

신입 희망연봉2,408만원경력 1년 이하 37명 평균
전체 지원자 희망연봉3,763만원127명 평균 · 평균 37세

위의 재직자 평균(7,145만원)은 전 직급을 합친 값이에요. 신입 지원자들은 그보다 4,737만원 낮게 희망연봉을 적었어요.

내 경력·전공이면 세비앙에 얼마를 적어야 할까요?

인크루트 입사지원 데이터 기반이며, 실제 입사 연봉과 다를 수 있어요.

복리후생

휴가

  • 연차
  • 경조 휴가
  • 오후 반차
  • 리프레시 휴가
  • 포상 휴가
  • 육아휴직
  • 배우자 출산휴가
  • 출산휴가

4대보험·퇴직

  • 국민연금
  • 건강보험
  • 고용보험
  • 산재보험
  • 퇴직연금
  • 퇴직금

교육·학습

  • 직무교육
  • 도서지원
  • 해외연수
  • 사이버연수
  • 워크숍
  • 체육대회
  • 문화생활 지원
  • 휴식 지원

근무환경

  • 구내식당
  • 휴게실
  • 사내카페
  • 비데
  • 사옥
  • 유류비
  • 차량운영비

식사

  • 중식
  • 간식
  • 식대지원
  • 듀얼모니터

경조사·지원

  • 생일선물
  • 통신비
  • 건강검진

장애인 편의

  • 장애인 주차

보상·인센티브

  • 인센티브
  • 우수사원 포상
  • 장기근속 포상
  • MBO 보너스
  • 가족행사
  • 시간외수당
  • 휴일수당
  • 장기수당
  • 직급수당

자주 묻는 질문

세비앙 평균연봉은 얼마인가요?

세비앙의 2026년 기준 추정 평균연봉은 7,145만원입니다. 철강·금속·비금속 업종 397개사 중 201위, 상위 51%입니다.

세비앙 월급(실수령 전 기준)은 어느 정도인가요?

추정 평균연봉 7,145만원을 12개월로 나누면 월 595만원 수준입니다. 세전 기준이며, 실수령액은 부양가족·비과세에 따라 달라집니다.

세비앙 연봉은 업계에서 어느 수준인가요?

철강·금속·비금속 업종 중위 대비 0% 높은 수준입니다.

세비앙 퇴사율은 어떤가요?

국민연금 데이터 기반 최근 12개월 연환산 퇴사율은 약 3%입니다.

세비앙 직원 수는 몇 명인가요?

국민연금 가입 기준 재직자는 약 37명입니다. 최근 1년 재직자 수는 3% 늘었습니다.

이 연봉, 어떻게 계산했나요? ⓘ
  • 국민연금공단이 공개하는 사업장 납부 데이터로 1인당 기준소득월액을 역산해 연 단위로 환산합니다.
  • 국민연금 보험료 상한 때문에 고연봉 기업이 낮게 잡히는 왜곡은 기업 규모·구간별로 보정하며, 보정 결과는 DART 공시와 대조해 검증합니다.
  • DART·공공기관 경영정보(ALIO) 공시가 있으면 추정 대신 공시 값을 우선합니다.
  • 성과급·비과세 수당은 반영되지 않을 수 있고, 재직 30명 미만 회사는 표시하지 않습니다.