2026년 제3차 신규직원(정규직) 채용공고

• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조」 및 「취업지원 업무처리지침 제 41조의3」에 따름

• 경영계획 수립 및 컨설팅 수행 경험자
• 경영기획 관련 자격증
• 더존 그룹웨어 및 ERP 사용자

* 재단 인사규정에 따라 유관경력 산정하여 연봉(호봉) 확정

• 응시지원서 등 서류 교부·접수는 온라인으로만 가능(우편, 이메일 접수 불가)

1. 온라인입사지원서
   
   • 경력·경험기술서, 자기소개서 포함
2. 개인정보 수집·이용제공 동의서

1. 취업지원대상자 증명서 또는 장애인증명서
2. 졸업·성적 증명서(학부, 대학원 모두 제출)
   • 지원서 내 학력(전공)사항 기재 시 필수제출
3. 경력증명서
   • 지원서 내 경력사항 기재 시 필수제출
   • 경력기간 시작연월과 종료년월(재직중 포함) 표시
   • 담당직무내용, 고용형태, 일 소정근로시간, 증명서 발급 담당자 성명 및 연락처 기재
4. 건강보험자격득실확인서
   • 경력증명서 제출 시 필수 제출
5. 자격취득증명서 또는 자격증 사본
   • 자격사항 기재 시 필수제출(현재 유효한 자격증에 한함)

1. 주민등록등본
2. (남성일 경우) 병적증명서
3. 신분증 지참
   • 주민등록증, 운전면허증, 여권에 한함(모바일신분증 및 신분증 사진 불가)
4. 서류지원 시 제출서류 일체

• 온라인 입사지원서를 제외한 제출서류는 지원자의 자격요건 확인 및 사실확인을 위한 용도로만 활용되며, 전형결과에 영향을 미치지 않고 전형별 평가자에게는 제공되지 않음
• 입사지원서 작성내용은 증빙가능한 사항만 기재해야하며, 화질불량·파일오류·본인확인불가·암호설정 등의 사유로 증빙서류 확인이 불가할 경우 발생하는 불이익은 응시자 본인의 책임으로 간주됨
• 모든 제출서류는 입사지원서에 기재된 내용과 동일해야하며, 접수마감일 현재 유효한 것에 한해 인정됨
• 제출된 서류의 기재 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 임용이 취소될 수 있음
• 지원서에 기재한 서류를 기한 내에 제출하지 못하거나 지원서 기재사항과 상이할 경우 허위기재로 불합격 처리되므로 입사지원시 반드시 제출 증빙서류를 사전확인 후 지원할 것
  (최종합격 이후에도 제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다름이 확인될 경우 임용이 취소될 수 있음)

• 공 고 처: 홈페이지, 인크루트, 사람인, 워크넷 등
• 공고기간: 12일간(공고게시일포함)
• 접수방법: 재단 채용홈페이지 내 인터넷 접수
  ※ 접수마감일(8.2, 일) 18:00 마감(최종제출 기준)

• 서류심사위원회 서면심사
  
  • 70점 이상, 채용인원의 5배수 내외 선정
• 서류전형 합격자 발표 : 8.7.(금) * 예정

• 면접심사위원회 대면심사 [직무 및 인성면접]
  
  • 80점 이상, 최종합격자 및 예비합격자 1배수 선정

• 채용검진 등 최종합격자 임용준비
• (필요시) 최종합격자 전력조회 등

• 정규직의 경우 수습기간은 입사일로부터 3개월로 함
• 예비합격자 유효기간 내 결원 발생 시 차순위자를 임용할 수 있음
• 근로계약체결 및 재단 OJT 등(1~2일 소요)

• 본 직원 채용공고는 기관의 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 홈페이지 공고 등을 통해 확인 가능
• 전형별 합격자발표 및 추후 일정공지 등은 홈페이지에서 확인 가능하며, SMS 또는 이메일 등을 통해 공고 게시 여부 개별 통지
• 지원서 접수결과 자격기준을 충족하는 지원인원이 모집인원과 동수이거나 미달하는 경우 해당 모집분야에 한하여 연장공고를 실시할 수 있음(1회 限)

• 최종 합격자라도 재단 규정상 임용 결격사유에 해당하거나 임용예정자 자격 상실 사유에 해당하는 경우 합격을 취소할 수 있음
• 최종 임용 이후에도 비위관련 수사의뢰 또는 형의 집행재개 등이 확인될 시 재단 내부규정에 따른 인사상 불이익이 있을 수 있음
• 지원서 허위작성, 증빙서류 위ㆍ변조 및 미제출, 전형 중 부정행위를 한 자에 대해서는 불합격 처리함
• 지원서 작성내용이 불성실 기재인 경우 불합격 처리함
  • 불성실 기재자 : 타기관 지원, 기관명 오기재, 문항 미작성, 동일어구ㆍ내용 작성, 질문과 무관한 문구작성, 블라인드 채용 위반 등

• 면접 전형시 본인의 유효한 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증에 한함)을 반드시 지참해야 하며, 기간만료 신분증 또는 학생증, 모바일 신분증 등 기타 신분증으로는 응시 불가능함.

• 직원의 최종임용은 공고 상 임용일에 출근이 가능하여야 하며, 재직 중 영리업무 및 겸직이 금지되므로 현재 4대사회보험 가입자는 임용예정일 전까지 직전근무지에서 반드시 퇴사처리가 완료되어야 함(4대 보험 적용여부 불문하고 영리업무 종사 불가)
• 채용예정 분야에 대하여 지원자가 없거나 지원자 중 적격자가 없다고 판단될 때에는 임용하지 않을 수도 있음
• 채용(예정)자의 조기퇴사 및 임용을 포기하는 등 개인사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때를 대비하여 예비후보자를 고득점자 순으로 채용할 수 있음(이 경우, 예비후보자의 합격 유효기간은 6개월 이내로 함)
• 최종 임용자의 인정 경력 산정은 입사지원서에 기재한 경력을 기반으로 내부 규정에 따라 산정되며, 산정경력에 따른 연봉획정 이후 근로계약서 작성

• 채용전형별 참가 증빙서류 필요 시 채용전형 종료 후 이메일(******@*******.***)로 참가확인서 발급 요청(공고번호, 접수번호 반드시 기재)

• 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따라 제출된 채용서류의 반환을 청구할 수 있음

• 채용 관련 인사청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는 “부정청탁금지법” 및 내부규정 등 관련 법령 및 지침에 따라 적발 즉시 합격 또는 임용이 취소될 수 있음
• 임용 이후에도 비위관련 수사의뢰 또는 형의 집행재개 등이 확인될 시 사안에 따라 임용의 취소 또는 전형단계에서의 불합격, 합격취소가 될 수 있음
• 우리 재단에서는 투명하고 공정한 채용을 위하여 채용과정에서 부당한 인사청탁(채용담당자를 제외한 내부직원과의 접촉 및 청탁)이 적발될 경우, 해당 지원자를 사전배제하고 합격 후에도 불합격 처리, 재응시 자격 제한, 관련기관에 해당 사실 통보 등의 조치를 취할 수 있음
• 기타 자세한 사항은 채용홈페이지 문의하기 게시판 또는 채용담당자로 문의하시기 바랍니다. (***-****-****)