(재)과학기술보안관리단 26-5차 직원 공개채용(현장직)

• 인원/차량 출입 통제, 검색업무
• 물품 반출/반입 확인 및 통제
• 순찰 및 비상출동(사고 발생 시 비상연락)
• 중요시설물 내 이상유무 점검
• CCTV감시 및 시설경계 방호 등
• 기타 회사가 지정하는 업무

• 성별ㆍ학력ㆍ지역 제한없음.
• 당 기관 정년에 의거 일반경비원 만 65세 미만인 자.
• 당 기관 인사규정 제17조(결격사유)에 해당하지 아니한 자
• 병역의무대상자는 군필 또는 면제자
  • 현역의 경우 임용예정일 전 전역 가능한 자
• 부패방지 및 국민권익위원회 설치 및 운영에 관한 법률 제82조 (비위면직자 등의 취업제한)에 따른 취업제한 대상자는 지원 제한
• 임용예정일로부터 보안관리단 정상근무가 가능한 자 (2026.09.01.)
• 공공기관(공직유관단체)에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 지원 제한

• 경비업법 제10조(경비지도사 및 경비원의 결격사유)에 해당하지 않는 자

• 공공 및 민간부문 일반경비원 업무 경력자
• 일반경비원 신임교육이수자 → 미이수자 지원가능
  • 면제대상자 포함(경비지도사, 경찰, 군 간부)

• 제10조(경비지도사 및 경비원의 결격사유)
  ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 경비지도사 또는 일반경비원이 될 수 없다.
  1. 18세 미만인 사람 또는 피성년후견인
  2. 삭제 <2025. 4. 1.>
  3. 금고 이상의 실형의 선고를 받고 그 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
  4. 금고 이상의 형의 집행유예선고를 받고 그 유예기간중에 있는 자
  5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범하여 벌금형을 선고받은 날부터 10년이 지나지 아니하거나 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료된(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다) 날 또는 집행이 유예ㆍ면제된 날부터 10년이 지나지 아니한 자
     1. 「형법」 제114조의 죄
     2. 「폭력행위 등 처벌에 관한 법률」 제4조의 죄
     3. 「형법」 제297조, 제297조의2, 제298조부터 제301조까지, 제301조의2, 제302조, 제303조, 제305조, 제305조의2의 죄
     4. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제3조부터 제11조까지 및 제15조 (제3조부터 제9조까지의 미수범만 해당한다)의 죄
     5. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제7조 및 제8조의 죄
     6. 다목부터 마목까지의 죄로서 다른 법률에 따라 가중처벌되는 죄
  6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범하여 벌금형을 선고받은 날부터 5년이 지나지 아니하거나 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 유예된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
     1. 「형법」 제329조부터 제331조까지, 제331조의2 및 제332조부터 제343조까지의 죄
     2. 가목의 죄로서 다른 법률에 따라 가중처벌되는 죄
     3. 삭제 <2014. 12. 30.>
     4. 삭제 <2014. 12. 30.>
  7. 제5호 다목부터 바목까지의 어느 하나에 해당하는 죄를 범하여 치료감호를 선고받고 그 집행이 종료된 날 또는 집행이 면제된 날부터 10년이 지나지 아니한 자 또는 제6호 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범하여 치료감호를 선고받고 그 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
  8. 이 법이나 이 법에 따른 명령을 위반하여 벌금형을 선고받은 날부터 5년이 지나지 아니하거나 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 유예된 날부터 5년이 지나지 아니한 자

1. 18세 미만이거나 60세 이상인 사람 또는 피성년후견인
2. 심신상실자, 알코올 중독자 등 대통령령으로 정하는 정신적 제약이 있는 자
3. 제1항제2호부터 제8호까지의 어느 하나에 해당하는 자
4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 유예기간중에 있는 자
5. 행정안전부령으로 정하는 신체조건에 미달되는 자

• 제17조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다. 또한 결격사유 발생시 임용을 취소할 수 있다.
  1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
  2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
  3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
  4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
  5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
  6. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
  7. 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자
  8. 채용 신체검사에서 불합격 판정을 받은 자
  9. 병역의무를 기피한 자
  10. 법원의 판결 또는 다른 법령에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
  11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
  12. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
  13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
      1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
      2. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
  14. 임용예정일로부터 즉시 근무가 불가능한 자
  15. 연구소 출입제한 및 결격사유 등이 있는 자

• 온라인 접수
  * 기관 채용 홈페이지

• 지원서심사
  * 경력, 자기소개서 등
  (5배수 이내 선발)

• 대면 면접심사
  * 개인별 면접
  (15분씩)

• 최종합격자 선발
  * 신체검사, 신원조회, 서류진위 확인

• 심사내용 : 응시자격, 관련 경력, 자기소개서 등 평가
  • 블라인드 원칙위반, 불성실기재(분량부족, 반복작성 등) 불이익
• 선발인원 : 채용예정 인원의 5배수 이내 선정
  • 심사위원 평균 60점 이상 취득자 등 고득점자 순으로 선발
    • 동점자 전원 합격처리

• 심사내용 : 개인별 질의응답을 통한 채용분야 전문성과 직무역량 심사
  • 심사위원 3명, 개인별 면접진행(15분씩)
• 면접점수 평균 70점 이상 취득자 중 고득점자 순으로 선발
  • 동점자 2인 이상시 우선선발 순위 : 취업보호대상자 → 장애인 → 1차 서류전형결과 고득점 순
• 예비합격자 : 합격자 입사포기 또는 결격사유 발생시 차순위자 합격처리
  • 예비합격자는 사업소별 채용 예정 인원의 2배수 이내로 함.

• 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조 해당자
• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률(이하“국가유공자법”)」제29조 해당자
• 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제3조 해당자
• 「5ㆍ18민주유공자예우에 관한 법률」제20조 해당자
• 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조 해당자
• 「고엽제후유의증등환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9 해당자

• 취업지원대상자 여부와 가점비율 : 본인이 사전에 직접 국가보훈처 및 지방보훈처 등에 확인 후 응시원서상 기재 함(보훈상담센터 ☏1577-0606) → 지원대상자 증명서 제출

• 본 채용은 모집분야별 채용예정인원 3명 이하로 국가 유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 제3항에 의거하여 취업지원대상자 가점이 적용되지 않음.

• 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인

• 경비원 신임교육 이수자
  • 면제대상자 포함(경비지도사, 경찰, 군 간부)

• 경비업법에 근거하여 당 기관에서 정년 퇴직한 특수경비원이 일반경비원에 지원할 경우

• (공 고) 워크넷, 사람인, 잡코리아, 인크루트 등
• (접 수) 온라인 채용사이트
  (https://recruit.incruit.com/nstsecu)

• 직무수행을 위해 필요한 기본요건 심사
• 선발인원 : 채용인원의 5배수 이내
• 합격자발표 : ‘26.08.07(금)

• 개인별 면접(15분씩)
• 직무수행에 필요한 전문능력, 경력 및 실적, 조직 적응도 등 심사
• 합격자발표 : ‘26.08.13(목)

• 임용후보자 등록 서류제출
• 공무원 채용 신체검사서 제출
  : ‘26.08.20(목), 15시까지
  • 검사기관 : 일반병원 등

• 제출서류ㆍ결격사유 검증
• 성범죄, 범죄경력조회 등

• 임용예정일

• 온라인채용시스템(https://recruit.incruit.com/nstsecu)에
  개인정보 제공동의, 응시원서 및 자기소개서 제출

• 응시원서에 기재한 경력증명서 1부.
  • 지원분야와 연관된 경력 사실을 확인할 수 있는 직위 또는 업무 등이 경력(재직) 증명서상 명시되어 있어야 함.
• 국민연금가입증명서 또는 건강보험자격득실확인서 1부.
• 응시원서에 기재한 자격증 사본 등
• 국가보훈대상자(취업보호대상자) 및 장애인 증빙서 1부. (해당자에 한함)
• 경비원 신임교육 이수증 1부. (해당자에 한함)
  • 교육 면제대상자(경력증명서, 병적증명서 등 제출)

• 공무원 채용 신체검사서 1부.
• 주민등록등본 1부.
• 병적증명서 1부.(또는 주민등록초본)
• 인사기록카드 1부.
• 임용동의서 및 채용결격사유 확인서 1부.
• 반명함판 컬러사진 1매 ※ 최근 6개월 내 촬영
• 보안서약서 및 청렴서약서 1부.

• 블라인드 채용으로 입사지원서, 자기소개서 작성 시 직ㆍ간접적으로 나이, 학교명, 출생지, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의
  • 입사지원서상 생년월일 취득정보 요구 → 자격요건(정년) 확인 목적
• 제출된 지원서 및 서류는 인사담당자만 확인하며, 심사시 지원서내 성명, 생년월일, 주소, 이메일, 연락처 등 개인 인적사항은 블라인드 처리됨.
• 응시원서 최종제출완료 후 단순누락 등 어떠한 사유를 불문하고, 미입력ㆍ오기재, 오체크 사항에 대해 추후 보완, 삭제, 취소는 불가하며, 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음.
  • 가점사항(교육이수 등)을 체크ㆍ입력한 지원자에 한해서만 우대사항 적용
• 아래 항목 중 어느 하나에 해당하는 경우, “입사결격사유”가 되어 전형진행 중 즉시 불합격 처리 또는 임용 후 입사가 취소될 수 있음
  • 채용청탁, 서류위조 등 채용 관련 부정행위가 확인된 경우
  • 입사지원서 허위기재, 구비서류 미제출시
  • 신체검사결과 불합격(부적격)으로 판정된 경우
  • 신원조회 결과 연구원 국가중요시설(보안구역) 근무가 제한되는 경우
• 공고마감 결과 지원자 수가 채용인원과 같거나 적을 경우(응시자가 없을 경우 포함)에는 1회 이상 재공고할 수 있으며, 적격자가 없는 경우에는 합격자를 선발하지 않을 수 있음
• 최종합격 후 2개월간 수습으로 임용하며, 수습평가 결과에 따라 정규직 임용여부가 결정됨.
• 각 전형 결과는 당 기관 홈페이지 게시 예정이며, 채용홈페이지 확인 및 합격자에 한하여 입사지원서에 기재한 연락처로 개별통지 예정임.
• 마감시간 이후 추가서류 제출은 인정하지 않음.
• 전형일정 및 내용, 임용시기는 기관 사정 및 지원자 수에 따라 일부 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 안내
• 공고문에 지정하지 않은 사항은 관련법령 및 내부규정(인사규정, 직원채용규칙)에 따라 결정함.
• 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따라 면접전형시 확인서를 받고 있으며, 법률에 따라 비위면직자는 취업이 제한됨.
• 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 및 동법 시행령 제2조, 제3조에 따라 서류전형 합격자가 제출한 서류는 반환 청구가능(면접합격자 발표 후 180일 이내)
  • 제출서류의 보관기간은 면접합격자 발표일 이후 180일 이며 기간 이후 파기
  • 반환청구 양식 : 과학기술보안관리단 홈페이지(http://sts.or.kr) → 재단소식 → 채용 공고 → 채용안내(하단) → 내용 작성 후 이메일 회신(******@*******.***)
• 당 기관은 직원 채용과 관련하여 어떠한 인사 청탁을 일절 받지 않으며, 인사 청탁시 지원자에게 불이익이 돌아가며 이에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음.
• 채용문의 : (재)과학기술보안관리단 경영관리팀 ***-****-****
  • 근무시간(평일 09:00~18:00, 점심시간 12:00~13:00, 토요일ㆍ공휴일 제외)

1. 경비․청소

01. 경비․경호

1. 경비

01. 보안

• 연구원 시설 경비, 보안, 방호, 화재 그 밖의 위험발생을 방지하는 업무
• 국가보안시설에 해당하는 연구원 시설에 대한 특수경비 업무

• (보안) 경계활동, 방비활동, 인원출입 및 통제, 차량ㆍ물품통제, 혼잡상황 통제, 순찰ㆍ안전점검, 점검사항 조치, 신고 및 연락방법, 침입ㆍ화재ㆍ재난 대처, 신호 및 CCTV영상 감시, 경보신호 대처, 침입경보 대처, 화재경보 대처, 정전 장애경보 대처, 통신장비 유지관리

• (채용절차) 서류전형 → 면접전형 → 신체검사 → 정규직 임용

• (보안) 03. 경계방비, 04. 출입통제, 05. 질서유지, 06. 순찰활동, 07. 사건 사고대처, 08. 보안관제, 09. 경보현장대응,
  20. 장비유지관리

• (보안) 경계업무 수행요령, 경비업무의 이해, 출입차량의 목적 및 유형에 대한 이해, 출입고객의 유형 및 성향에 대한 이해, 순찰시 점검요소 및 방법, 각 상황별 조치요령, 각 유형별(지진, 건물붕괴, 화재, 풍수해, 테러, 가스 유출, 정전) 재난상황의 특성 이해, 응급처치에 관한 지식, 현장 통제에 관한 지식, 경비구역의 구조와 주변환경의 특성, 현장처리 절차에 대한 지식, 화재 대응절차에 대한 지식, 정전장애 대응절차에 대한 지식, 경보기기ㆍ전기장치 작동능력, 통신장비의 구조와 특성에 대한 지식, 통신장비 정비에 대한 지식

• (보안) 경계업무수행능력, 경비업무의 이해능력, 출입고객의 유형화 이해 능력, 출입차량의 목적 및 적재물품 파악능력, 요소별 안전점검능력, 화재시 상황전파에 대한 지식, 소화장비 사용법, 각 유형별 재난신고 및 연락수행 능력, 침입 감지센서의 활용능력, 경비구역의 구조와 주변환경 파악능력, 경비구역의 내ㆍ외부 점검능력, 화재대응능력, 정전장애 대응처리능력, 통신장비 운용기술

• (보안) 고객지향적 태도, 방문객의 안전을 우선하는 태도, 치밀한 관찰력과 과감한 결단력 유지, 민첩한 판단력, 책임감, 사실 그대로 기록하는 태도, 객관적 사실 기록하는 자세, 성실하고 원칙에 입각한 태도, 근무규정 및 지침 준수, 상황 전파 및 조치결과 기록 노력, 신속한 조치를 위한 적극적인 대처 노력, 오경보 재발 방지를 위한 노력, 자신 있는 태도, 인내심, 침착한 행동, 안전의식, 전문직업인적 태도

• 경비지도사, 경비원 신임교육(특수경비, 일반경비)

• 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력, 대인관계능력, 직업윤리

• 국가직무능력표준 홈페이지 (www.ncs.go.kr)