한국정보통신진흥협회
전문계약직 채용(재공고)
모집분야 및 자격우대사항
[채용부서] 이용자권익본부 분쟁조정팀
[채용구분] 전문계약직 1명
[채용방식] 블라인드 채용 ※ 지원자 인적사항(출신지, 가족관계, 사진, 성별, 연령, 출신학교) 노출하지 않음
[담당업무] 이용자보호·통신분야 협력사업 및 정부과제 수행관리, 민원 대응 등 전문 행정업무 전반
[자격요건]
• 관련직무와 동일 또는 유사한 직무 경력 5년 이상
• 관련 석사 이상의 학위 취득 후 3년 경력 이상
• 관련 박사 이상의 학위 취득 후 1년 경력 이상
• 공무원 5급 이상으로 1년 이상 또는 7급 이상으로 3년 이상 또는 9급 이상으로 8년 이상 근무경력
[우대사항]
• 공공기관 및 유관단체 근무 경험자
• 담당업무 관련 경력자
[공고/접수기간] 2026. 7. 16.(목), 10:00 ~ 7. 24.(금), 18:00, 9일간
[전형 절차 및 일정]
• 서류전형 : 2026. 7.27.(월) ~ 7. 28.(화)
• 면접전형 : 2026. 7. 30.(목) <서류전형 합격자에 한하여 개별 통보>
• 합격자 발표 : 2026. 7. 31.(금)
• 근무 시작일 : 2026. 8. 3.(월)<예정, 채용부서와 별도 협의 가능>
[지원방법]
• 이메일 접수 : ******@*******.*** [문의처 : ***-****-****]
<협회 입사지원서 양식(다운로드)을 활용하여 이메일 제출, 유의사항 필독>
※ 우편 또는 직접 방문 접수 불가
[근무지 및 근무기간]
• 근무기간 : 채용(계약)일로부터 5개월<12.31.까지>(협의 후 최대 2년까지 근무기간 연장 가능)
• 근 무 지 : 한국정보통신진흥협회 이용자권익본부 분쟁조정팀
• 근무시간 : 09:00 ∼ 18:00(법정공휴일 휴무)
[급여 및 복리후생]
• 급여조건 : 협회 내규에 따름(경력 산정을 통한 연봉협상, 지원서 기재 경력만 인정)
• 복리후생 : 퇴직금, 4대보험, 명절선물, 건강검진
[제출서류]
• 대학 및 최종학교 성적증명서, 졸업증명서 각 1부<해당자>
• 경력증명서(해당 직무내용 명시), 관련 자격증 각 1부<해당자>
• 국가보훈대상자증명서, 취업보호대상증명서, 장애인복지카드 사본<해당자>
※ 원본 제출이 곤란한 증빙서류는 사본 제출 가능
[공통 자격사항]
• 국가공무원법 제33조의 결격사유가 없는 자
• 남자 지원자의 경우 군필자 또는 면제자
• 해외여행에 결격사유가 없는 자
• 부패방지법에 따른 비위면직자 등 취업제한자에 해당되지 않는 자
• 공공기관·공직유관단체 등에서 부정 채용사실이 적발되어 채용취소 또는 직권면직된 지 5년이 경과한 자
• 국가보훈대상자 및 장애인은 관계법령 및 협회 내규에 따라 전형별 가산점 부여
[유의사항]
• 입사지원서 제출 전에 각종 기재사항을 정확히 확인하여 오기재 또는 미기재로 인한 불이익이 없도록 작성에 신중을 기하시기
바랍니다.
• 입사지원서 기재사항이 허위 혹은 위ㆍ변조임이 판명될 경우 임용이 취소될 수 있습니다.
(※각종 증빙서류는 발급기관에 사실여부 확인)
• 블라인드 채용 시행에 따라, 자기소개서를 포함한 입사지원서 기재내용에 지원자 인적사항(출신지, 출신학교, 가족관계, 성별,
연령, 사진 등)이 직·간접적으로 드러나는 경우 합격 및 임용이 취소될 수 있습니다.
★ 협회 입사지원서 양식에 맞춰 작성 후, 반드시 지원자의 이메일로 첨부 제출하여야 함 ★ - 각종 채용사이트에서 제공하는 입사지원서 양식(제출방식 포함)을 활용하는 경우 접수불가 - 입사지원서 및 메일 문구 등을 포함하여 지원자가 제출하는 모든 사항(내용)에 지원자의 사진이나 신체조건, 생년월일(연령), 출신학교, 출신지역, 가족관계 등 인적사항이 직‧간접적으로 보여지는 경우 접수불가 및 전형탈락, 채용취소 될 수 있음 |
• 각 단계별 전형절차는 협회 사정에 의해 일부 변경될 수 있습니다.
• 응시자가 선발예정 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
• 채용비리와 관련된 부정행위로 인해 각 전형단계의 합격 또는 최종 임용된 사실이 확인되는 경우, 전형단계의 합격 또는 최종
임용이 취소될 수 있습니다.
• 임용이 되었더라도 결격사유 자격요건<공통사항 참조>에 해당하는 사실이 확인될 경우 임용이 취소될 수 있습니다.
• 채용 여부 확정 후 응시자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 관련 법률에 따라 반환합니다.
• 최종 합격자의 임용포기, 임용일로부터 3개월 이내에 임용취소 또는 임용 후 퇴사 등에 따른 결원 발생 시,
차순위자(예비합격자 순번에 따름)를 합격자로 선정하여 채용할 수 있습니다.
