<응시자격>
□ [정규직(행정, 전산)]
- 6급갑(일반)
1. 국가 또는 지방공무원 9급으로 재직하거나 기능직 10급으로 5년 이상 재직한 자
2.「공공기관의 운영에 관한 법률」 및 「지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률」의 적용을 받는 공공기관에서 6급으로 재직한 자
3. 전문학사 이상 학위 취득자
4. 고등학교를 졸업한 자로 채용분야에서 2년 이상 실무 경력자
5. 그 밖에 이와 동등이상의 자격*이 있거나 임용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인사위원회 등에서 인정되는 자
* 각 기관 정규직 최하위 직급(9급 체계인 경우 9급, 7급 체계인 경우 7급 등)
- 6급갑(기록물관리)
1. 기록관리학 전공으로 석사학위 이상을 취득한 자
2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람으로서 행정안전부령으로 정하는 기록관리학 교육과정을 이수하고, 행정안전부장관이 시행하는
기록물관리 전문요원 시험에 합격한 자
가. 기록관리학 학사학위를 취득한 사람
나. 역사학 또는 문헌정보학 학사학위 이상을 취득한 사람
- 6급갑(장애) … ※ 한국장애인고용공단(서울북부지사)을 통한 원서 접수 진행
1. 채용공고 마감일(2026.07.30.) 기준 「장애인복지법」에 근거한 장애인
- 6급을(일반)
1. 최종학력이 고등학교 졸업(예정)인 자
2. 대학 또는 전문대학 중퇴자
3. 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
□ [공무직 및 기간제]
- (행정다급)
1. 고등학교를 졸업한 자로 채용 관련 분야에서 2년 이상 실무 경력자 또는 전문학사 이상 취득자
- (전산고급)
1. 중급기술자 자격 취득 후 3년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자
2. 박사학위를 가진 자로서 기사 자격 또는 산업통상자원부 장관이 고시하는 해당 등급의 공인 민간 자격을 취득한 자
3. IT 관련 경력 7년 이상인 자로서 채용 관련 업무 경력자
- (전산중급)
1. 기사의 자격을 취득한 자로서 3년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자
2. 기사자격 또는 산업통상자원부장관이 고시하는 해당 등급의 공인 민간 자격을 취득한 자로서 석사학위 취득 후 2년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자
3. IT 관련 경력 5년 이상인 자로서 채용 관련 업무 경력자
- (전산초급)
1. 기사 자격을 취득한 자
2. IT 관련 경력자로서 채용 관련 업무 경력자
- (전산초급(보안))
1. 정보보안기사 자격을 취득한 자
2. 정보보안 경력자로서 채용 관련 업무 경력자
- (상담사(일반))
※ 공무직 상담사(보훈) 분야의 경우, 보훈특별고용 실시(국가보훈부(서울지방보훈청)를 통한 원서 접수 진행)
1. 금융, 보험, 공공기관 콜센터 업무수행 실무 경력자 우대
2. 사회복지분야 또는 정보화 관련 업무 경력자 및 자격증 소지자 우대
- (위촉연구원)
1. 해당분야 석사학위 이상 소지자
□ [청년인턴(체험형)]
1. 채용공고 마감일(2026.07.30.) 기준 청년고용촉진특별법에 따른 청년 연령(만 34세 이하)에 해당하는 자
< 다음 각항의 어느 하나에 해당하는 자는 임용 불가>
1.「국가공무원법」제33조 각호에 해당하는 자
2. 「병역법」제76조 제1항 각호에 해당하는 자
3. 개인신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
4. 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
5. 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정하는 공공기관에 부정합격으로 채용이 취소된 자로서 5년이 지나지 아니한 자
6. 한국사회보장정보원 인사규정(제13조) 상 결격사유에 해당하는 자
<한국사회보장정보원 인사규정>
제13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 징계로 파면 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임 처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
9. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자
10. 부정한 방법으로 공공기관에 채용되었다가 채용이 취소되고 5년이 지나지 아니한 자
11. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹 범죄
11의2. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄
12. 재직 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
<전형절차/방법>
□ 채용절차 … 채용일정은 기관 운영상 변경될 수 있음(변경 시 홈페이지 공지)
○ 정규직(행정, 전산) 6급갑(일반), 6급갑(기록물관리)*, 6급을(일반), 공무직 전산초급(일반), 공무직 행정사무원, 공무직 상담사(일반)*
* 정규직 행정6급갑(기록물관리) 및 공무직 상담사(일반) 분야의 경우, 2차 심사(필기시험)는 온라인 인적성검사만 실시(8.21.(금))
1. 채용 공고 및 접수: 07.16.(목) ~ 07.30.(목)
2. 1차 심사(서류심사): 08.05.(수) ~ 08.06.(목) / 합격자 발표: 08.18.(화), 10:00
3. 2차 심사(필기시험): 08.21.(금) ~ 08.22.(토) / 합격자 발표: 08.26.(수), 10:00
4. 증빙서류 제출: 08.26.(수) ~ 08.28.(금)
5. 3차 심사(면접심사): 08.31.(월) ~ 09.01.(화)
6. 최종합격자 발표: 09.07.(월), 10:00
7. 임용예정일: 09.14.(월)
○ 정규직 행정6급갑(장애), 공무직 상담사(보훈)
※ 한국장애인고용공단(서울북부지사) 및 국가보훈부(서울지방보훈청)*를 통한 채용절차(서류접수) 진행 … * 보훈특별고용
1. 채용 공고 및 접수: 07.16.(목) ~ 07.30.(목)
2. 1차 심사(서류심사) 및 추천: 08.05.(수) ~ 08.06.(목) / 합격자 발표: 08.18.(화), 10:00
3. 증빙서류 제출: 08.26.(수) ~ 08.28.(금)
4. 2차 심사(면접심사): 08.31.(월) ~ 09.01.(화)
5. 최종합격자 발표: 09.07.(월), 10:00
6. 임용예정일: 09.14.(월)
○ 기간제근로자(육아휴직대체 포함), 체험형 청년인턴
1. 채용 공고 및 접수: 07.16.(목) ~ 07.30.(목)
2. 1차 심사(인적성검사): 07.31.(금)
3. 2차 심사(서류심사) 08.05.(수) ~ 08.06.(목) / 합격자 발표: 08.10.(월), 10:00
4. 증빙서류 제출: 08.10(월). ~ 08.12.(수)
5. 3차 심사(면접심사): 08.13.(목) ~ 08.14.(금)
6. 최종합격자 발표: 08.24.(월), 10:00
7. 임용예정일: 09.01.(화)
※ 기간제 전산초급(보안) 분야의 경우, 2교대(주야간) 순환근무로 인한 특수건강검진대상자로 면접전형 단계 시 특수건강진단을 실시하며
수검 후 "야간근로 적합" 판정자에 대해 최종 임용(대상자에게 개별 별도 안내 예정, 비용 기관 부담)
□ 채용방법 … 자세한 사항은 첨부된 \공고문\ 참조
- (온라인 인적성검사) 채용사이트 마이페이지 조회 후 개별 URL 접속 … 기간제(육아휴직대체 포함), 체험형 청년인턴 분야 실시
- (서류심사) 교육사항(학교/직업), 경력사항, 자격사항, 자기소개서 평가
- (필기시험) 인적성검사, 직업기초능력, 직무수행능력 … 정규직, 공무직 분야 실시(※ 단, 정규직 행정6급갑(기록물관리), 공무직 상담사(일반) 분야의 경우 인적성검사만 실시)
- (면접심사) 직무능력면접*(PT, 토론), 인성면접(NCS 기반 종합역량)
* 정규직 분야 실시
<우대내용>
□ 채용분야 별 우대사항: [공고문] 내 [분야별 채용인원 및 우대사항] 부분 참고
□ 가산특전: [공고문] 내 [자격요건 - 나. 가산특전] 부분 참고
※ 각 전형단계별 만점의 최대 10%를 초과할 수 없음(각 전형단계별 최종 평가점수에 부여)
1. 취업지원대상자: 전형단계별 만점의 5%, 10% 가산점 부여(법률에 따름)
- 단, 취업지원 업무처리지침 등에 의거하여 분야별 선발예정 인원이 4인 이상인 분야만 적용
2. 장애인: 전형단계별 만점의 5% 가산점 부여
3. 기초생활수급자: 서류전형 만점의 5% 가산점 부여
4. 경력보유여성: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여
5. 비수도권인재: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여
6. 청년: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여
7. 자립준비청년(보호종료아동): 서류전형 만점의 3% 가산점 부여
8. 다문화가정: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여
9. 북한이탈주민: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여
10. 한국사회보장정보원 근무경험자
- 채용자격 요건에 적합한 자로서, 채용 공고일(2026.07.16.) 기준 최근 3년 내, 1년(청년인턴의 경우 6개월) 이상 정보원에서 근무한 근로자 : 서류전형 만점의 5% 가산점 부여
- 채용자격 요건에 적합한 자로서, 채용 공고일(2026.07.16.) 기준 최근 3년 내, 정보원에서 3개월 이상 근무한 청년인턴
: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여
- 채용자격 요건에 적합한 자로서, 채용 공고일(2026.07.16.) 기준 최근 3년 내, 정보원에서 6개월 이상 근무하여 우수인턴으로 선발된 자 : 필기전형 만점의 2% 가산점 부여[첨부파일] : 2026년도 제3차 직원채용 공고문 1부.pdf[한국사회보장정보원] 직무기술서(행정직_일반...[한국사회보장정보원] 직무기술서(전산직_일반...[한국사회보장정보원] 직무기술서(전산직_운영...[한국사회보장정보원] 직무기술서(전산직_보안...
