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[담당업무] 1. 채용 포지션 인사팀장(차장급)
인사·노무·급여·채용·교육 등 HR 전 영역을 총괄하며, 구성원과 조직이 함께 성장할 수 있는 건강한 일터를 만들어 나가고 있습니다.
이번에 모시고자 하는 분은, 노사 간의 신뢰를 바탕으로 건강한 노사관계를 구축하고 지속해 온 경험이 있는 HR 전문가입니다.
단순한 HR 제도 운영을 넘어, 임금단체협약(임단협), 구조조정 등 HR리스크 관리 경험이 풍부한 실전형 HR 전문가입니다.
상호 이해와 소통을 통해 지속 가능한 협력 관계를 만들어 갈 수 있는 균형 감각과 현장 실무 역량을 겸비하신 분의 지원을 환영합니다.
2. 주요 업무
① 건강한 노사관계 구축 및 ER(Employee Relations) 총괄
▪ 노사 간 상호 신뢰 기반의 소통 채널 구축 및 정례적 협의 문화 정착
▪ 임금단체협약(임단협) 준비·협상·타결 전 과정을 회사와 조합원 양측의 이해를 존중하는 방식으로 주도
▪ 구조조정(희망퇴직, 인력 재배치 등) 추진 시 구성원 심리적 안정과 처우 합리성을 고려한 절차 설계 및 실행
▪ 현장 노사 갈등의 조기 감지 및 대화 중심의 중재, 건설적인 노사관계 유지
▪ 노동관계 법령 상시 모니터링 및 컴플라이언스 체계 운영
② HR 전략 수립 및 팀 운영
▪ 회사 경영 방향과 구성원 니즈를 균형 있게 반영한 중장기 인사 전략 및 연간 실행 계획 수립
▪ 인사팀(HRM·HRD·Payroll) 업무 총괄 및 팀원 역량 개발 지원
▪ 경영진과 구성원 사이의 인사 정책 소통 창구 역할 수행
③ 평가·보상 제도 운영 및 개선
▪ 구성원이 납득할 수 있는 공정하고 투명한 성과평가 체계 운영 및 제도 고도화
▪ 시장 경쟁력과 내부 형평성을 함께 고려한 보상·인센티브 체계 기획
④ 채용 및 인재 육성(HRD)
▪ 핵심 인재 확보를 위한 채용 전략 수립 및 프로세스 운영
▪ 구성원 생애주기 단계별 교육 프로그램 및 경력개발 지원 체계 운영
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[자격요건] 3. 자격 요건
▪ 경력: HR 전 영역(HRM, HRD, ER, Payroll 등) 실무 및 기획 경력 13년 이상
▪ 직급: 차장급
▪ 리스크 관리: 구조조정, 희망퇴직, 인력 재배치 등 조직 변화 관리 실무 경험 보유
▪ 노사관계: 임단협(임금·단체교섭) 협상 준비 및 실행 경험 필수
▪ 전문성: 노동관계법령에 대한 높은 이해도 및 실무 적용 능력
▪ 리더십: 파트장 또는 유사 규모 팀 운영 경험을 통한 조직 관리 역량 보유
▪ 역량: 데이터 기반 인사 의사결정 능력, 다양한 이해관계자와의 원활한 커뮤니케이션
4. 우대 사항
▪ 제조업(화학·소재·바이오 등) 분야 HR 경험 보유자
▪ 이종 산업이 결합된 복합 사업 환경에서의 인사 운영 경험이 있으신 분
▪ 노동위원회 심판, 고용노동부 지도·점검 대응 경험이 있으신 분
▪ 평가·보상 제도 개편 또는 신규 HR 제도 도입 프로젝트를 리딩하신 분
▪ ERP 및 HR 시스템 구축·운영 고도화 경험이 있으신 분
5. 근무 조건
▪ 근무지: 서울특별시 강남구
▪ 고용형태: 3개월 계약 후 평가에 의한 정규직 전환
▪ 연봉: 7,500만원 ~ 8,000만원 (협의 가능)
▪ 복리후생: 회사 내규에 따름
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