한국사회보장정보원
2026년도 제3차 직원 채용공고
SSIS 한국사회보장정보원
공정하고 따뜻한 사회보장 정보서비스로 국민 행복과 국민 맞춤형 복지를 실현하는
'디지털 플랫폼 전문기관', 한국사회보장정보원에서 다음과 같이 직원을 공개 모집하오니
비전과 역량을 갖춘 유능하고 성실한 인재의 많은 지원을 바랍니다.
● 본 채용은 「국가직무능력표준(NCS)」을 활용한 블라인드 채용방식을 따르고 있습니다.
● 입사지원서 및 자기소개서 작성 시, 채용분야별 직무수행내용과 요구되는 지식·기술·태도 등은 첨부된
'직무설명자료'를 참고 바랍니다.
● 응시자는 응시원서 및 자기소개서 등을 작성할 때 직·간접적으로 학교명, 가족관계, 성별, 연령, 출신지역, 종교 등이
드러나지 않도록 유의하셔야 합니다.
● 분야별 자격요건에 해당하는 분만 지원이 가능합니다.
1. 채용분야 (클릭) [한국사회보장정보원]직무기술서
○ 채용 규모 : 총 36명
가. 정규직 및 공무직(18명)
구분
채용 대상
채용
인원
추천 전형
비고
직종
직급
서류
필기
면접
총 합계
18명
합계
11명
6급갑(일반)
1명
O
O
O
정규직(11명)
행정직(7명)
6급갑(기록물관리)
1명
O
인적성검사
O
기록물관리
전문요원
6급갑(장애)*
4명
O
-
O
장애인
6급을(일반)
1명
O
O
O
고졸자
합계
7명
6급갑(일반)
1명
O
O
O
-
전산직(4명)
6급을(일반)
3명
O
O
O
고졸자
합계
1명
전산직
전산초급(일반)
1명
O
O
O
-
공무직(7명)
행정사무원
1명
O
O
O
-
상담사(일반)
4명
O
인적성검사
O
-
상담사(5명)
상담사(보훈)*
1명
O
O
O
취업지원대상자
* 사회협약형 인력 전문기관(한국장애인고용공단, 국가보훈부)을 통한 원서 접수 진행
나. 기간제(18명)
구분
채용 대상
채용
인원
추천 전형
비고
(계약기간)
직종
직급
인적성검사
서류
면접
총 합계
18명
합계
15명
행정직
행정다급
1명
O
O
O
전산고급
1명
O
O
O
기간제
(15명)
전산직
(11명)
전산중급
6명
O
O
O
전산
초급
일반
3명
O
O
O
임용일 ~ '26.12.31.
보안
1명
O
O
O
상담사
2명
O
O
O
위촉연구원
1명
O
O
O
육아휴직 대체
기간제(1명)
합계
1명
전산직
전산초급(일반)
1명
O
O
O
임용일 ~ '26.12.31.
체험형
청년인턴(2명)
합계
2명
행정
청년인턴
2명
O
O
O
임용일로부터 6개월간
다. 분야별 채용인원 및 우대사항
가. 정규직(11명)
분야
직급
인원
수행직무
비고
행정직(7명)
6급갑(일반)
1명
[행정직무]
인사운영, 전략조직, 예산관리, 성과평가, 노사관계,
대외협력, 회계관리, 고객만족, 총무, 홍보,
정부정책 사업운영 등
6급갑(기록물관리)*
1명
[행정직무] 기록물관리
6급갑(장애**)
4명
[행정직무]
인사운영, 전략조직, 예산관리, 성과평가, 노사관계,
대외협력, 회계관리, 고객만족, 총무, 홍보,
정부정책 사업운영 등
근무지: 본원(서울)
6급을(일반)
1명
전산직(4명)
6급갑(일반)
1명
[전산직무]
정보시스템 개발, 정보시스템 운영관리, 데이터분석,
정보시스템 사업운영, 정보보호, 정보보안, HW관리,
DB관리, SW관리, NW관리 등
6급을(일반)
3명
* 기록물관리 전문요원 자격증 제출로 자격이 입증되는 경우에 한함
** 한국장애인고용공단(서울북부지사)를 통한 원서 접수 진행
나. 공무직(7명)
분야
직급
인원
수행직무
우대사항
전산직(1명)
전산초급(일반)
1명
[전산직무]
· 정보시스템 개발, 정보시스템 운영관리,
데이터분석, 정보시스템 사업운영,
정보보호, 정보보안, HW관리, DB관리,
SW관리, NW관리 등
- 정보시스템 구축 관련 개발,
인프라 등 업무 경험자
- (개발 관련) Java/JSP/HTML/
Oracle/Websquare/Report 등
- (DB) Oracle/Tibero SQL 등
- (인프라) Unix/Linux 등
- 공공분야 정보화 사업 관리 유경험자
- (전자정부프레임워크 등)
상담사
상담사(일반)
4명
[상담센터운영]
· 고객상담센터 상담업무
- 보건복지 관련 상담업무 경험자
- CS관련 자격증(CS리더스 등) 소지자
- 공공기관(민간) 고객 상담업무
사업 운영 경력자
상담사(보훈)*
1명
[상담센터운영] - 보훈복지콜
· 고객상담센터 상담업무
행정사무원
1명
[사업운영]
· 사회보장정보시스템
금융정보제공동의서 검증
- MOS(엑셀), 워드프로세서,
컴퓨터활용능력 등 자격증 소지자
* 보훈(취업지원대상자) 해당 여부 및 추천 방법은 국가보훈부(서울지방보훈청 보훈과)로 문의
다. 기간제계약직(15명)
분야
직급
인원
수행사업(주요직무)
우대사항
행정직(1명)
행정다급
1명
[사업운영]
· 시간제보육운영관리
- 정부 수탁사업 관리 경험자
전산고급(일반)
1명
[정보시스템 운영관리]
· 응용 통합지원정보시스템 운영
- 대용량 DB 운영 경력자
- Java, Oracle, HTML/CSS,
JSP 등 활용 개발 경험자 및
자격증 보유자
전산직(11명)
전산중급(일반)
6명
[정보시스템 운영관리]
· 지자체 행복이음 시스템 운영·관리
· 노인맞춤돌봄 시스템 운영·관리
· 자립준비청년 지원사업 시스템 운영·관리
· 복지사각지대 바우처 지원사업 시스템 운영·관리
· 지역아동바우처 시스템 운영·관리
- 정보시스템 구축 관련 개발,
운영, 인프라 등 업무 경험자
- (개발 관련) Java/JSP/
HTML/CSS/eXbuilder6/
OZ Report 등
- (DB) Oracle/Tibero SQL/
Sybase 등
- (인프라) Unix/Linux 등
- 공공분야 정보화 사업관리
유경험자
- (전자정부프레임워크 등)
전산초급(일반)
3명
[정보시스템 운영관리]
· 국가아동학대정보시스템 정보인프라 운영
· 희귀·중증(만성) 시스템 유지관리 및 기능개선
· 희망이음(위기임신) 시스템 유지관리 및
기능개선 등
전산초급(보안)*
1명
[의료정보보호]
· 24시간 365일 상시보안관제
(야간/교대/공휴일) 근무 포함
* 필수 교대근무(3교대) 순환근무 가능자
- 보안관제 운영 업무 경력자
- 정보보안 관련 자격증 보유자
(정보보안기사, CISSP, CISA,
ISMS-P, 디지털포렌식전문가)
상담사(2명)
상담사
2명
[고객만족]
· 희망이음(위기임신) 상담업무 수행 등
· 통합 통합지원정보시스템 사용자 조사·분석 등
· (SR) 관리 및 부서 행정업무 지원 등
- 보건복지 관련 상담업무 경험자
- CS관련 자격증(CS리더스 등) 소지자
- 공공기관(민간) 고객 상담업무
사업 운영 경력자
위촉연구원(1명)
위촉연구원
1명
[연구]
· 사회보장정보 분야 연구업무
- STATA, SPSS, R 등
활용 데이터분석 가능자
* 주22대(주야간) 혼합 근무자의 경우 특수건강검진 대상자로, 수검 후 "야간근로 적합" 판정자에 대해 최종 임용
(면접전형 안내 시 별도 안내 예정, 비용 기관 부담)
라. 육아휴직 대체인력(1명)
분야
직급
인원
수행사업(주요직무)
우대사항
육아휴직대체
전산직
전산초급(일반)
1명
[정보시스템운영관리]
· (행복이음) 아이행복지원시스템
운영관리 및 기능개선
- 정보시스템 구축 관련 개발,
인프라 등 업무 경험자
- (개발 관련) Java/JSP/HTML/
CSS 등
- (DB) SQL
- (인프라) Unix/Linux
- 공공분야 정보화 사업관리
유경험자
- (전자정부프레임워크 등)
마. 체험형 청년인턴(2명)
구분
직급
인원
수행사업(주요직무)
우대사항
체험형청년인턴
행정
청년인턴
2명
[인사운영, 정부정책 사업운영]
인사운영, 정부정책 사업운영 등
ㅁ 자격요건
가. 직급별 자격요건
○ 직급별 자격요건은 [별표1], [별표2] 내 일반직 채용자격기준 및 [별표3] 무기계약근로자 및 기간제근로자 관리규칙, [별표4] 채용
자격기준에 따르며, 해당 채용공고 내 중복지원 불가
○ 정규직 및 공무직의 경우, 채용공고일 기준(2026.07.16.)으로 우리 원 「인사규정」 제61조에 따른 정년(만 60세)을 초과한 자는
지원 불가
○ 본 채용은 직급별 경력 및 자격·학위 취득요건이 충족되어야 하는 "제한경쟁채용" 채용으로, 자격 기준 충족 여부 판단을
위하여 경력·자격증·학위 분야(전공)과 학위정보를 수집함 → 학위 및 분야 정보는 전형 점수에 영향을 주지 않음
○ 정규직(행정·전산) 학위취득요건 등 자격 기준은 채용공고 마감일 기준(2026.07.30.) 하나의 요건만 해당하면 유효
○ 정규직(행정·전산)
구분
직급별 자격요건
6급갑(일반)
1. 국가기관, 지방자치단체, 공공기관 등에서 해당분야와 관련되거나 기능적으로 동일한 기관으로 5년 이상 재직한 자
2. 「공공기관의 운영에 관한 법률」 및 「지방공기업법」에 적용을 받는
공공기관에서 6급으로 재직한 자
3. 전문분야 학사학위 이상 소지자
4. 고등학교 졸업 후 지원분야에서 2년 이상 실무 경력자
5. 그 밖에 이와 동등(이상) 자격이 있거나 임용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인사위원회 등에서
인정한 자
6. 기타 직급별 최하위 직급(9급 체계인 경우 9급, 7급 체계인 경우 7급 등)
6급갑(기록물관리)
1. 기록관리 분야 전공으로 석사학위 이상을 취득한 자
2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람으로서 행정안전부령으로 정하는 기록관리학 교육과정을 이수하고,
행정안전부장관이 시행하는 기록물관리 전문요원 시험에 합격한 자
가. 기록관리 분야 학사학위 이상을 취득한 사람
나. 역사학 또는 문헌정보학 학사학위 이상을 취득한 사람
6급갑(장애)
1. 채용공고 마감일(2026.07.30.) 기준 「장애인복지법」에 근거한 장애인
6급을(일반)
1. 학사학위 이상 취득자(예정자) 자
2. 고등학교 졸업자
3. 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
○ 공무직 및 기간제(육아휴직대체 포함)
구분
직급별 자격요건
행정다급
1. 고등학교를 졸업한 자로 채용 관련분야에서 2년 이상 실무 경력자 또는 전문학사 이상 학위자
전산고급
1. IT 관련 자격증 취득 후 3년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자
2. 박사학위를 가진 자로서 자격 또는 전공분야와 관련되는 고등교육기관 또는 해당 등급의 공인 민간 자격을
취득한 자
3. IT 관련 경력 7년 이상인 자로서 채용 관련 업무 경력자
전산중급
1. 기사의 자격을 취득한 후 3년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자
2. 기사의 자격 또는 산업기사자격(정보처리)을 소지하고 해당 등급의 공인 민간 자격을 취득한 자로서 석사학위 취득
후 2년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자
3. IT 관련 경력 5년 이상인 자로서 채용 관련 업무 경력자
전산초급(일반)
1. 기사 자격을 취득한 자
2. IT 관련 경력자로서 채용 관련 업무 경력자
전산초급(보안)
1. 정보보안기사 자격을 취득한 자
2. 정보보안 관련 경력자로서 채용 관련 업무 경력자
상담사(일반)
1. 금융, 보험, 공공기관 콜센터 업무수행 실무 경력자 우대
2. 사회복지분야 또는 정보화 관련 업무 경력 및 자격증 소지자 우대
위촉연구원
1. 해당분야 석사학위 이상 소지자
○ 체험형 청년인턴
직급
자격기준
체험형 청년인턴
채용공고 마감일 기준 「청년고용촉진특별법」에 따른 청년 연령(만 34세 이하)에 해당하는 자
나. 가산특전
○ 응시자격, 해당 법률(규정) 및 대상에 부합하는 자에 한함 (각 전형단계별 만점의 최대 10% 초과 불가)
구분
근거 법률(규정) 및 대상
가점
취업지원대상자
채용공고 마감일(2026.07.30.) 기준 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한
법률」 등에 근거한 취업지원대상자
* 「취업지원업무처리지침」 등에 의거하여 분야별 선발예정인원이 4명 이상인 경우 적용
전형단계별 만점의
5%, 10%
(법률에 따름)
장애인
채용공고 마감일(2026.07.30.) 기준 「장애인복지법」에 근거한 장애인
전형단계별 만점의 5%
기초생활수급자
채용공고 마감일(2026.07.30.) 기준 「국민기초생활보장법」 제2조 제2호에 따른 수급자
전형단계별 만점의 5%
경력보유여성
「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방에 관한 법률」에 따라 혼인, 임신, 출산, 육아
등으로 채용공고 마감일(2026.07.30.) 기준 경력단절기간이 연속하여
1년 이상인 여성
전형단계별 만점의 5%
비수도권인재
「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」 제13조
* 수도권(서울, 경기, 인천)을 제외한 비수도권 학교 졸업자 및 졸업예정자
* 사이버대학 등 평생교육시설, 외국대학(국내분교 포함)일 경우에는 가점대상(비수도권) 미해당
* 단, 최종학력이 고졸 이하인 경우에는 해당되는 최종학교(고, 중)
소재지를 기준으로 판단함
서류전형 만점의 3%
청년
「청년고용촉진특별법」 제5조
채용공고 마감일(2026.07.30.) 기준 만 34세 이하
자립준비청년
(보호종료아동)
「아동복지법」 제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되거나 해당
시설에서 퇴소한 자
* 「청년고용촉진특별법」에 따른 채용공고 마감일(2026.07.30.) 기준 "청년"에 한함
다문화가정
채용공고 마감일(2026.07.30.) 기준
「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족에 해당하는 사람
전형단계별 만점의 5%
북한이탈주민
채용공고 마감일(2026.07.30.) 기준 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에
관한 법률」 제2조 제1호에 따른 북한이탈주민
한국사회보장정보원
근무경력자
「인사규정 시행규칙 제9조(가산특전) 제3항」 채용자격요건에 적합한 자로
채용공고일(2026.07.16.) 기준
최근 3년 내, 1년(인턴십포함의 경우 6개월) 이상 정보원에서 근무한 근로자
서류전형 만점의 5%
「인사규정 시행규칙 제9조(가산특전) 제4항」 채용자격요건에 적합한 자로
채용공고일(2026.07.16.) 기준
최근 3년 내, 정보원에서 3개월 이상 근무한 청년인턴
서류전형 만점의 3%
「인사규정 시행규칙 제9조(가산특전) 제8항」 필기전형 만점이 40점
이상 근무하여 우수인턴으로 선발된 자
필기전형 만점의 2%
* 각 전형단계별 만점의 최대 10%를 초과할 수 없으며 전형단계별 최종 평가점수에 부여
* 우리원 관련 규정: 「인사규정시행규칙」 제9조(가산특전)
2. 전형절차
가. 응시원서 접수
○ 공고기간: 2026.07.16.(목) 09:00 ~ 2026.07.30.(목) 18:00 ... (15일간)
○ 접수방법: 한국사회보장정보원 채용사이트 (https://ssis.recruiter.co.kr) 온라인 접수
○ 공고기간 내에만 응시 가능, 공고 마감일(2026.07.30.(목)) 18시 이후는 최종 제출 불가
(기간 내 채용사이트 상 "최종제출" 완료한 경우만 접수 인정)
○ 응시원서 접수 마감일에는 지원자 급증으로 접수가 원활하지 않을 수 있으므로 마감일 이전에 여유를 갖고 접수 요망
나. 인적성검사
○ 검사대상: 기간 내 검사 미완료자는 면접응시 포기로 간주
○ 검사대상: 기간제, 육아휴직대체, 체험형 청년인턴
○ 검사기간: 2026.07.31.(금) 09:00 ~ 23:59
○ 검사방법: 채용사이트에서 마이페이지 조회 후 개별 URL 접속
○ 인적성검사
* 검사대상: 기간제, 육아휴직대체, 체험형 청년인턴
* 검사방법: 인적성검사 표준형 판정기준에 따른 적격(부적격) 여부 판정
* 인적성검사 결과 부적격 판정을 받은 지원자의 경우 불합격 처리
* 인적성검사 결과 부적격자는 필기시험 응시가 불가하며, 필기시험 응시료는 환불 불가
* 마감시간(23시 59분) 이후에는 접속 및 내용 수정이 불가하오니, 반드시 시간 내에 검사를 완료해야 함
* 마감시간 임박 시점에 접속하면 시작은 가능하나, 검사 도중 마감시간이 경과할 수 있으니, 응시환경 등에 따른 문제로 마감시간
내에 검사를 완료하지 못한 경우에도 추가 기회는 부여되지 않음
* 본 검사는 총 4개 영역으로 구성되어 있으며(약 30분 소요), 모든 영역을 완료하지 못한 경우에는 판정 불가 처리되며 일부 응답
내용은 평가가 불가할 수 있음
* 각 문항별 별도 제한시간이 있으므로 정해진 시간 내 응답하여야 하며, 일정 비율 이상 응답하지 않을 경우 판정불가로 인해
부적격 판정을 받을 수 있음
* 안정적인 PC 및 유·무선 네트워크 오류, 브라우저 종류 등 지원자 응시환경에 따른 문제 발생 시 해결 후 재접속하여 응시
가능하나, 기존에 응답했던 문항 이후부터 검사 재개
(응시자 PC 및 네트워크 환경 점검, 응시자 개인 환경(컴퓨터 사양, 인터넷 불안정 등)에 따른 불이익은 응시자 책임)
* 응시시간·환경 등을 고려하여 마감일시 기준(2026.07.31.(금), 23시 59분) 최소 2시간 전 응시 요망
다. 서류심사
■ 응시지원서(학교교육, 직업교육, 경력사항, 자격사항)으로 구분하여 항목별 가중치 평가
※ 각 항목에 해당하는 증빙서류를 사전에 빠짐없이 준비하여 모두 제출할 수 있는 내용만 기재
(미제출, 허위기재로 채용 취소, 허위기재 시 시험 무효처리 등 불이익 발생)
■ 자기소개서: NCS를 기반으로 항목별 평가
■ 항목별 세부적인 작성 방법 및 인정기준 등은 "채용사이트" 내 안내 ... 필수 확인
○ 응시지원서
- 필수 기재사항은 응시원서 접수 마감일(2026년 07월 30일) 기준으로 적용
- 학교교육: 정규 교육과정 교육사항만 인정하며, 직업교육은 고용24(구 HRD-Net)에 등록된 직업훈련 과정만 인정
- 학교교육의 경우 반드시 수강 과목명으로 기재(학점은행제 교육과정 미인정)
- 직업교육의 경우 반드시 수료증 상의 과정명과 고용24(구 HRD-Net)에 등록된 직업훈련(교육)명칭으로 기재
(수료증에 과정명 변경으로 조회·확인 불가 시 미인정)
- 경력기간 산정 및 자격사항 인정 등과 관련된 사항은 응시원서 접수 마감일(2026년 07월 30일) 기준으로 적용
- 경력사항의 경우 기관별로 정확하게 기재
(기관명을 "복지부서 등, OO센터" 외 3곳"등으로 작성하여 여러 기관의 경력일수를 한번에 작성 시 전체 미인정)
○ 자기소개서
- 자기소개서 각 항목을 500자 이내로 작성 → 500자 초과
- 블라인드 위반 시 판단기준에 따라 불합격 처리(성명, 성별, 생년월일, 출신지역, 출신학교)
- 또는 자기소개서 점수 50% 감점(불합격 처리 외 사유)
- 자기소개서 내용 부적절 시 불합격 처리
<자기소개서 작성 가이드>
ㅁ 블라인드 위반 및 부적절 판단기준
구분
내용
블라인드 위반 (불합격처리)
- 성명, 성별, 생년(나이), 출신지역, 출신학교를 기재 또는 유추할 수 있는 내용 기재
블라인드 위반 (50% 감점)
- 신체조건, 주소, 가족관계(가족의 직업 등), 종교 등 개인을 유추할 수 있는 내용을 기재
내용 부적절 (불합격처리)
- 의미 없는 문자, 문장, 비속어 등을 나열한 답변
- 문항을 그대로 복사, 복사-붙여넣기에 동일답변 반복
- 질문과 무관한 답변을 기입
- 지원회사와의 명백한 오기(타기업에 지원하는 자기소개서 등)
작성 가이드라인(예시)
- 통신망 근무 또는 병장 제대 등 군대 일반병 관련(X) → 성별(남) 유추 가능하므로 미기입
- 정의의 여경, 자매 중 첫째 등 성별 및 가족사항 관련(X) → 성별(여) 유추 가능하므로 미기입
- 서울시 태생(X) → OO에서 태어나(O)
- 서울시 해당 방어대대에서(X) → OOO 해당 방어대대에서(O)
- 서울대학교(X) → OO 학교(O)
- 한국사회보장정보원(X) → 공공기관(O)
- CNU 프로그램 참가(X) → OOO 프로그램 참가(O)
- 이메일, 지도, 주소, 동아리명 등으로 출신학교가 간접적으로 드러나지 않도록 유의
- ※ 학교의 프로그램 명칭으로 학교명이 드러나지 않도록 유의
라. 필기시험
■ 시험대상: 정규직 6급갑(일반, 기록물관리), 6급을(일반), 공무직(전산초급, 행정사무원, 상담사(일반)) 서류심사 합격자
※ 정규직 6급갑(장애), 공무직 상담사(보훈)은 필기시험 미실시
■ 시험과목: 직업기초능력(50분), 직무수행능력(50분) → 정규직 6급을(일반)의 경우, 미응시할 경우 불합격 처리
※ 지원자격이 고졸자인 채용분야(정규직 6급을(일반))의 경우는 과학 기술 미적용
■ 온라인 인적성검사 결과 부적격자는 점수 결과와 상관없이 불합격 처리
■ 세부적인 기준, 운영 방법 등 안내사항은 필기시험 대상자에 한해서 추후 별도 공지
시험일/
장소
시험대상
시험내용
8월 21일(금)/
온라인
인적성검사(온라인)*
- 정규직 행정 6급갑(일반)
- 정규직 행정 6급갑(기록물관리)**
- 정규직 전산 6급갑(일반)
- 정규직 전산 6급을(일반)
- 공무직 전산초급(일반)
- 공무직 상담사(일반)**
- 공무직 행정사무원
세부내용은 하단 내용 참고
8월 22일(토)/
오프라인***
직업기초능력
(50분,
PSAT·모듈형 혼합)
- 정규직 행정 6급갑(일반)
- 정규직 행정 6급을(일반)
- 정규직 전산 6급갑(일반)
- 정규직 전산 6급을(일반)
- 공무직 전산초급(일반)
- 공무직 행정사무원
의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력,
대인관계능력
직무수행능력
(50분)
- 정규직 행정 6급갑(일반)
- 정규직 행정 6급을(일반)
- 공무직 행정사무원
(사회보장지식) 한국사회보장정보원
법 및 역할, 역사, 사회보장정보시스템 등 10문항
(직무관련지식) 사회보장 관련지식 40문항
- 경영, 경제, 행정, 법, 사회복지 등
- 정규직 전산 6급갑(일반)
- 정규직 전산 6급을(일반)
- 공무직 전산초급(일반)
(사회보장지식) 한국사회보장정보원
법 및 역할, 역사, 사회보장정보시스템 등 10문항
(직무관련지식) 정보보안 관련지식 40문항
- 프로그래밍, 소프트웨어공학, 데이터베이스,
운영체제, 자료구조, 정보보안 등
* 기한 내 검사 미완료자는 2차 심사(필기시험) 불합격 처리
** 온라인 인적성검사만 실시하는 분야
*** 시험 장소 및 일정 등 세부사항은 면접전형 시 별도 안내
※ 온라인 인적성검사 안내 ※
● 응시기간: 2026.8.21.(금) 09:00 ~ 23:59 (마감시간 이후 응시 불가)
● 응시방법: 채용사이트 마이페이지 조회 후 개별 URL 접속
● 인적성검사: 인적성검사 표준형 판정기준에 따른 적격(부적격) 여부 판정
● 인적성검사 결과 부적격 판정을 받은 지원자는 2차 심사(필기시험) 불합격 처리
● 인적성검사 마감일시까지 미응시자는 2차 심사(필기시험) 불합격 처리
● 마감시간(2026.8.21.(금) 23시 59분) 이후에는 접속 및 내용 수정이 불가하오니, 반드시 시간 내에 검사를 완료해야 함
● 마감시간 임박 시점에 접속하면 시작은 가능하나, 검사 도중 마감시간이 경과할 수 있으니, 응시 환경 등에 따른 문제로 마감시간
내에 검사를 완료하지 못한 경우에도 추가 기회는 부여되지 않음
● 본 검사는 총 4개 영역으로 구성되어 있으며(약 30분 소요), 모든 영역을 완료하지 못한 경우에는 판정 불가 처리되며 일부 응답
내용은 평가가 불가할 수 있음
● 각 문항별 별도 제한 시간이 있으므로 정해진 시간 내 응답하여야 하며, 일정 비율 이상 응답하지 않을 경우 판정불가로 인해
부적격 판정을 받을 수 있음
● 안정적인 PC 및 유·무선 네트워크 오류, 브라우저 종류 등 지원자 응시환경에 따른 문제 발생 시 해결 후 재접속하여 응시
가능하나, 기존에 응답했던 문항 이후부터 검사 재개
(응시자 PC 및 네트워크 환경 점검, 응시자 개인 환경(컴퓨터 사양, 인터넷 불안정 등)에 따른 불이익은 응시자 책임)
● 응시시간·환경 등을 고려하여 마감일시 기준(2026.08.21.(금), 23시 59분) 최소 2시간 전 응시 요망
마. 면접심사
■ 심사위원 평가점수 평균 70점 미만인 경우 불합격
■ 평가영역 5개 영역(각 20점 만점) 중 하나라도 심사위원 평균 점수가 12점 미만인 경우 불합격
■ 세부적인 기준, 운영 방법 등 안내사항은 면접심사 대상자에 한해서 추후 별도 공지
○ 정규직: PT·토론 평가 + NCS 기반 면접·상황·실무능력 종합평가
○ 공무직 / 기간제(육아휴직대체·청년인턴 포함): NCS 기반 경험·상황·실무능력 종합평가
3. 증빙서류 제출 관련
○ 제출기간(육아휴직대체·청년인턴): 2026.8.10.(월) ~ 8.12.(수)
○ 제출기간(정규직·공무직): 2026.8.26.(수) ~ 8.28.(금)
○ 제출방법: 주민등록번호 뒷자리 블라인드 처리 후 채용사이트에 제출
제출대상
증빙서류
발급기관
직무관련 자격요건
□ 직무관련 자격요건
○ 모두 제출
- 전산, 통신관련 산업기사 이상의 자격을 취득한 자로서 3년이상
소프트웨어 기술분야의 업무를 수행한 자의 경우, ○ 모두 제출
※ 자격증(면허) → 지원자격 요건 충족(해당자) 요건 확인자료
○ 자격증명서 → 자격요건 중 최상위 요건 확인자료
○ 경력증명서 또는 재직증명서 → 자격요건 중 경력 요건 해당자
※ 재직증명서 → 정규직 6급갑(일반) 지원자 중 아래 충족자
○ 자격요건을 확인할 수 있는 증명서, 자격증 → 단, 기록물관리분야
제한 없음
* 단, 재직증명서,
경력증명서,
퇴직증명서의 경우,
임용일 기준
3개월 이내 발급
서류
지원자 전체
□ 자격증(면허) → 지원자격 요건
○ 모두 제출
- 법령에 따른 자격증, 면허(자격번호 및 취득일 등이 표기되지 않는 시험합격
확인서, 자격증 발급 신청서 등은 인정하지 않음)
제한 없음
□ 학교교육 사항 → 접수 마감일('26.7.30.)까지 이수완료 건만 인정
○ 고교·대학·대학원 졸업증명서 및 성적증명서 각 1부
○ 졸업(수료)증명서
○ 해외 고등교육기관 졸업증명서 및 국문공증본(해당 시)
제한 없음
* 단, 해당 교육기관 관련
증빙서류는 접수 마감일
('26.7.30.)까지 이수완료
건만 인정
* 졸업예정자의 경우,
졸업예정증명서 또는
재학증명서로 대체 가능
* 수료증으로 해당 학위를 확인 불가 시 고용24(구 HRD-Net) 훈련과정정보
화면 캡쳐 후 증빙서류로 제출 불가
* "직업훈련이력 확인원"으로 수료증 대체 불가
□ 경력사항
○ 모두 제출 → 지원서 내 작성 건 모두 제출
○ 경력증명서(인턴의 경우 수료증 가능) 또는 재직증명서
○ 건강보험자격득실확인서 또는 국민연금가입자가입증명
또는 고용보험자격취득이력내역확인서
* 해당 증빙으로 폐업 등 발급이 불가능할 경우,
"사실증명(비사업자에 대한 입증 등)"의 정보내역("홈택스(▶ 홈택스에서 발급 가능)
제한 없음
① 임용일 기준 3개월 이내
발급 서류
기록물관리 전문요원
□ 기록물관리 전문요원 자격증
제한 없음
취업지원대상자
□ 취업지원대상자 증명서
* 가점비율이 확인 가능해야 하며, 제출처를 "한국사회보장정보원"으로 발급
장애인
□ 장애인 증명서
임용일 기준
3개월 이내
발급 서류
기초생활수급자
□ 기초생활수급자 증명서
* 본인 발급
경력보유여성
□ 모두 제출
○ 고용보험 피보험자격 이력 내역
○ 건강보험자격득실확인서
○ 주민등록등본, 혼인관계증명서(상세), 가족관계증명서(상세) 중 택1
비수도권인재
□ 졸업(예정)증명서
* 최종학력이 고졸 이하인 경우 최종학교가 수도권(서울, 경기, 인천) 외 학교 졸업자
(대학원 이상은 제외)
제한 없음
청년
□ 신분증 사본
자립준비청년
(보호종료아동)
□ 자립준비청년확인서 또는 사회보장급여(자립수당) 통지서
※ 위 서류 발급이 불가능할 시 시설 등 퇴소증빙서류
다문화가정
□ 모두 제출
○ 가족관계증명서, 혼인증명서, 기본증명서 중 택 1
○ 외국인 사실 증명서
○ 귀화사실증명서
임용일 기준
3개월 이내
발급 서류
북한이탈주민
□ 북한이탈주민등록확인서
* 해당 서류로 확인 불가 시 북한이탈주민증
우리원 우수인턴
□ 우수인턴 수료증
- 제출된 서류는 진위여부 및 응시원서와의 일치여부만 확인하기 위함이며 면접심사위원에게 제공하지 않음
- 위 표에서 인정하는 증빙서류 종류 외 타 서류는 인정하지 않음
- 증빙서류 미제출, 허위자료 제출, 허위기재 시 전형 별 점수와 상관없이 불합격 처리
- 외국어로 발급된 증빙서류는 공증받은 한글번역본을 첨부하여 제출하여야 하며, 「고등교육법」 제2조 등에 따른 대학은 학력·유학·수료·졸업예정·졸업한 것으로
특별한 경우, 공증 절차를 유예
* 대학, 산업대학, 교육대학, 전문대학, 방송대학·통신대학·방송통신대학 및 사이버대학 등 원격대학, 기술대학, 각종학교, 학력인정학교, 학점은행제
- 불합격자 증빙서류는 채용 종료 후 문서 분쇄 및 전자적 파일 영구 삭제 등을 통해 파기함
[유의사항]
① 해외 학위 및 자격증 등 서류는 외국어 서류 국문공증본 필수 제출
② 위 표의 발급기관이 있는 서류 필수 확인
4. 전형 단계별 채용일정 및 선발인원
가. 전형 단계별 채용일정
○ 정규직(행정·전산) 6급갑(일반), 정규직(행정·전산) 6급을(일반), 정규직 행정 6급갑(기록물관리)*, 공무직 전산초급(일반),
공무직 행정사무원, 공무직 상담사(일반)**
* 정규직 6급갑(기록물관리), 공무직 상담사(일반) 분야의 경우 2차 심사(필기시험)는 온라인 인적성검사만 실시(8.21.(금))
구분
일정
장소
합격자발표
채용 공고 및 접수
7.16.(목) ~ 7.30.(목)
채용사이트
1차 심사(서류심사)
8.5.(수) ~ 8.6.(목)
한국사회보장정보원
8.18.(화), 10시 채용사이트
2차 심사(필기시험)
8.21.(금) ~ 8.22.(토)
별도 공지
증빙서류 제출
8.26.(수) ~ 8.28.(금)
채용사이트
8.26.(수), 10시 채용사이트
3차 심사(면접심사)
8.31.(월) ~ 9.1.(화)
별도 공지
9.7.(월), 10시 채용사이트
신규임용
9.14.(월)
한국사회보장정보원
○ 정규직 행정 6급갑(장애), 공무직 상담사(보훈)
* 한국장애인고용공단(서울북부지사) 및 국가보훈부(서울지방보훈청) *를 통한 채용절차 진행
구분
일정
장소
합격자발표
채용 공고 및 접수
7.16.(목) ~ 7.30.(목)
채용사이트
1차 심사(서류심사) 및 추천
8.5.(수) ~ 8.6.(목)
8.18.(화), 10시 채용사이트
증빙서류 제출
8.26.(수) ~ 8.28.(금)
채용사이트
2차 심사(면접심사)
8.31.(월) ~ 9.1.(화)
별도 공지
9.7.(월), 10시 채용사이트
신규임용
9.14.(월)
한국사회보장정보원
○ 기간제근로자(육아휴직대체 포함), 체험형 청년인턴
구분
일정
장소
합격자발표
채용 공고 및 접수
7.16.(목) ~ 7.30.(목)
채용사이트
1차 심사(인적성검사)
7.31.(금)
채용사이트
2차 심사(서류심사)
8.5.(수) ~ 8.6.(목)
8.10.(월), 10시 채용사이트
증빙서류 제출
8.10.(월) ~ 8.12.(수)
채용사이트
3차 심사(면접심사)
8.13.(목) ~ 8.14.(금)
별도 공지
8.24.(월), 10시 채용사이트
신규임용
9.1.(화)
한국사회보장정보원
* 기간제 전산초급(보안) 분야의 경우, 2교대(주야간) 혼합근무로 인한 특수건강검진 대상자로 면접전형 단계 시 특수건강검진을 실시하며 수검 후
"야간근로 적합" 판정자에 대해 최종 임용 (개별 안내 예정, 비용 기관 부담)
◆ 상기일정은 한국사회보장정보원 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 일정은 사전공지 예정 ◆
* 접수 마감일은 지원이 집중되므로 문제 발생 시(서버다운, 접수조작 등록 등) 조치하기 어려울 수 있으므로 충분한 시간적
여유를 가지고 지원 요망
* 최종합격자는 임용일부터 반드시 근무 가능하여야 하며, 기존 근무가 있는 경우 임용일 이전 면직처리 되어야 합니다.
(임용유예 불가, 겸직 불가)
* 필기전형 합격자 발표(전형별 방식)는 별도 안내 예정입니다.
* 최종합격자 발표 후 3개월간 인턴(체험형의 경우, 3개월 간) 최종합격자의 2배수를 예비합격자로 관리하여
최종합격자의 임용포기 또는 사유 발생 시 다음 순번의 합격자를 채용
나. 전형 단계별 심사방식 및 선발인원
구분
서류심사
필기시험
면접심사
심사방식
선발인원
심사방식
선발인원
심사방식
선발인원
정규직
(6급갑·을)
일반
(행정·전산)
20배수
인적성검사
(온라인)
직무능력
PT·토론
NCS 기반
종합평가
기록물관리
20배수
인적성검사
(온라인)
-
장애
-
공무직
전산초급
행정사무원
10배수
인적성검사
(온라인)
직무능력
5배수
1배수
상담사
(일반)
10배수
인적성검사
(온라인)
-
NCS 기반
종합평가
상담사
(보훈)
-
기간제,
육아휴직
대체,
체험형
청년인턴
행정,
전산,
위촉연구원
5배수
인적성검사
(온라인)
적격자
5. 근로조건
가. 근로조건
○ 정규직: 수습기간(임용일로부터 3개월)
○ 공무직·기간제근로자(수습기간: 임용일로부터 3개월)
○ 기간제근로자(육아휴직대체, 청년인턴 포함): 기간제근로자 계약기간에 의함
나. 급여수준
○ 「보수규정」,「무기계약근로자 및 기간제근로자 관리규칙」에 따름
다. 근무형태
○ 주 5일 전일제 근무(주 40시간), 1일 8시간
라. 근무장소
○ 본원: 서울특별시 광진구 능동로 400(중곡동, 보건복지행정타운)
6. 응시자 주의사항
<다음 각 항의 어느 하나에 해당하는 자는 임용 불가>
○ 「국가공무원법」제33조 각호에 해당하는 자
○ 「병역법」제76조 제1항 각호에 해당하는 자
○ 채용 신체검사 결과 부적격 판정을 받은 자
○ 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
○ 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따라 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 퇴직일로부터 5년이 지나지 아니한 자
○ <한국사회보장정보원 인사규정>
제13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날
부터 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 징계로 파면 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임 처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조 (비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자
10. 부정한 방법으로 공공기관에 채용되었다가 채용이 취소되고 5년이 지나지 아니한 자
11. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄
11의 2. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나
형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람
(집행유예를 선고받고 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
12. 재직 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을
선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
가. 제출된 서류의 처리는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)를 준수합니다.
○ 구직자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 이의신청(채용절차법 제11조 제6항)을 청구하는 경우에는
반환청구를 한 것으로 간주하여 반환하며, 이의신청 기간이 지난 후에는 반환청구가 없는 것으로 간주합니다.
○ 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라야 합니다.
○ 구직자의 채용서류 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날부터 14일까지 채용서류를 보관합니다. 다만, 온라인(사본) 제출서류는
반환청구대상이 아니며, 반환청구 종료 시 제출서류 사본은 즉시 파기합니다. 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는
사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
나. 분야별 중복지원 또는 불공정 채용(청탁·압력·강요 등) 행위가 있을 수 있으며, 시험 시행결과 적격자가 없는
경우 채용하지 않을 수 있습니다.
다. 응시원서에는 반드시 연락처(휴대전화, 이메일 등)를 기재하시기 바라며, 응시원서상의 기재착오 또는
누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임임을 양지하시기 바랍니다.
라. 지원서 작성 내용이 허위 또는 사실과 상이할 경우 합격 및 임용을 취소하고 향후 당사 입사시험 지원 제한은
물론 관련 법령에 따라 처벌될 수 있습니다.
마. 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지하고 있으며, 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한
관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당
부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 합격을 취소할 수 있고, 향후 5년간 응시자격이 제한되며, 재직
중에라도 불합격 처리, 채용 시 자격을 제한하며 관련 기관에 해당사실 통보 등 조치를 취할 수 있습니다.
바. 「장애인복지법」제46조의2 및 동법 시행규칙 제37조의2에 따라 편의제공이 필요한 장애인 응시자는 지원서
접수 단계에 편의제공을 신청할 수 있습니다 ... [펼치기/접기]
사. 기타 자세한 사항은 한국사회보장정보원(www.ssis.or.kr) 인재개발부 채용담당자에게 문의하여 주시기
바랍니다.
7. 이의신청 절차
가. 채용시험 불합격자는 채용시험에 관한 이의를 신청할 경우 행정행위 등 최종 합격자 발표일로부터
15일간 채용사이트에 이의신청을 할 수 있음
○ (접수방법) "채용사이트-Q&A"에서 신청
○ (이의신청 처리 예외사유)
- 채용시험과 무관한 문의 및 이의제기(평가와 관련 없는 채용제도 및 절차 등에 관한 사항)
- 응시자의 신원, 연락처 등 개인정보 문의, 타 법령에 저촉되는 사항
- 기타 위 사유에 준하는 사항
※ 평가기준, 전형결과와 관련된 단순질의 및 개별적인 피드백 등은 이의신청 처리 대상에 해당되지 않으며 이와 관련된 내용은 답변하지 않음
나. 피해자 구제 가이드라인
■ 채용비리 피해자 특정 가능 시: 해당 직접 피해자에게 다음 채용단계 응시기회 부여
(예: 면접결과 합격자선은 포함되었으나, 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우)
- 최종 면접단계 피해 → 해당 피해자 즉시채용
- 필기 단계 피해 → 해당 피해자 면접응시 기회 부여
- 서류 단계 피해 → 해당 피해자 필기응시 기회 부여
■ 채용비리 피해자 특정 불가 시: 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위
발생단계부터 제한경쟁채용 실시
예: 부정채용 사실 자체는 확인되었으나, 응시자별 개별 피해 여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인
피해자 특정이 곤란한 경우
- 최종 면접단계 피해 → 피해자 그룹 면접 재실시
- 필기단계 피해 → 피해자 그룹 필기시험 재실시
- 서류단계 피해 → 피해자 그룹 서류시험 재실시
<채용관련 문의>
○ 한국사회보장정보원 인재개발부 채용담당자 : ***-****-**** (채용담당)
○ 문의가능시간 : 접수기간 중 평일 09:00 ~ 18:00
2026년 7월 16일
한국사회보장정보원장
참고. 장애인 등 응시자 편의제공 안내
가. 편의제공 대상
○ 신규직원 채용 응시자 중 응시원서 접수마감일 기준,
- 「장애인복지법」제2조에 의한 장애인으로 유효하게 등록되거나
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조제3항에 의한 상이등급 기준에 해당되어 유효하게 등록·결정된 사람으로서
- 의사 진단서·소견서에 의해 외부 신체장애로 인해 시험응시에 현실적으로 어려움이 있는 사람
나. 편의제공 신청방법 및 결과안내
○ 장애인·중증장애인 편의제공 대상자 중 희망자는
- 장애인 등 편의제공 신청서(붙임1)를 작성하여 장애유형별 장애정도에 따른 편의제공 신청
- (신청) [붙임1] 장애인 등 응시자 편의제공 신청서 작성하여 입사지원서 내 "첨부서류"업로드
- (증빙) 필기시험 면접대상자 공지 시, 안내에 따라 장애인증명서, 상이등급이 기재된 국가유공자 확인서, 의사진단서 등 증빙서류
제출
- (결과) 담당자가 신청내역 및 증빙서류 검토 후 지원 여부 개별 통보
다. 유의사항
○ [붙임2] 장애인 유형별 편의제공 내용 을 참고하여, 편의제공 대상 여부, 편의제공 신청 가능 내용 사전 확인 반드시 확인
○ 장애인증명서 등 제출서류로 장애유형별 장애정도 및 편의제공 해당 여부를 확인하기 어려운 경우, 의사진단서 등 추가 증빙서류를
제출할 수 있음
○ 편의제공 대상 여부 및 신청 가능 내용을 사전에 반드시 확인
○ 의사진단서는 의료법 제3조에서 정한 종합병원(또는 상급종합병원)에서 지원서 접수마감일 기준 2년 이내에 발급받은 진단서로
전문의의 면허 번호와 서명(날인)이 기재되어 있어야 하며, 의사진단서가 아닌 입원·통원확인서, 진료확인서, (통원)치료확인서 등
인정 불가
* 종합병원(상급종합병원) 해당 여부 및 소재지는 건강보험심사평가원 홈페이지(www.hira.or.kr)
→ [병원·약국 찾기]에서 조회(반드시 확인 후 발급)
2026년도 제3차 직원 채용공고
SSIS 한국사회보장정보원
공정하고 따뜻한 사회보장 정보서비스로 국민 행복과 국민 맞춤형 복지를 실현하는
'디지털 플랫폼 전문기관', 한국사회보장정보원에서 다음과 같이 직원을 공개 모집하오니
비전과 역량을 갖춘 유능하고 성실한 인재의 많은 지원을 바랍니다.
● 본 채용은 「국가직무능력표준(NCS)」을 활용한 블라인드 채용방식을 따르고 있습니다.
● 입사지원서 및 자기소개서 작성 시, 채용분야별 직무수행내용과 요구되는 지식·기술·태도 등은 첨부된
'직무설명자료'를 참고 바랍니다.
● 응시자는 응시원서 및 자기소개서 등을 작성할 때 직·간접적으로 학교명, 가족관계, 성별, 연령, 출신지역, 종교 등이
드러나지 않도록 유의하셔야 합니다.
● 분야별 자격요건에 해당하는 분만 지원이 가능합니다.
1. 채용분야 (클릭) [한국사회보장정보원]직무기술서
○ 채용 규모 : 총 36명
가. 정규직 및 공무직(18명)
구분
채용 대상
채용
인원
추천 전형
비고
직종
직급
서류
필기
면접
총 합계
18명
합계
11명
6급갑(일반)
1명
O
O
O
정규직(11명)
행정직(7명)
6급갑(기록물관리)
1명
O
인적성검사
O
기록물관리
전문요원
6급갑(장애)*
4명
O
-
O
장애인
6급을(일반)
1명
O
O
O
고졸자
합계
7명
6급갑(일반)
1명
O
O
O
-
전산직(4명)
6급을(일반)
3명
O
O
O
고졸자
합계
1명
전산직
전산초급(일반)
1명
O
O
O
-
공무직(7명)
행정사무원
1명
O
O
O
-
상담사(일반)
4명
O
인적성검사
O
-
상담사(5명)
상담사(보훈)*
1명
O
O
O
취업지원대상자
* 사회협약형 인력 전문기관(한국장애인고용공단, 국가보훈부)을 통한 원서 접수 진행
나. 기간제(18명)
구분
채용 대상
채용
인원
추천 전형
비고
(계약기간)
직종
직급
인적성검사
서류
면접
총 합계
18명
합계
15명
행정직
행정다급
1명
O
O
O
전산고급
1명
O
O
O
기간제
(15명)
전산직
(11명)
전산중급
6명
O
O
O
전산
초급
일반
3명
O
O
O
임용일 ~ '26.12.31.
보안
1명
O
O
O
상담사
2명
O
O
O
위촉연구원
1명
O
O
O
육아휴직 대체
기간제(1명)
합계
1명
전산직
전산초급(일반)
1명
O
O
O
임용일 ~ '26.12.31.
체험형
청년인턴(2명)
합계
2명
행정
청년인턴
2명
O
O
O
임용일로부터 6개월간
다. 분야별 채용인원 및 우대사항
가. 정규직(11명)
분야
직급
인원
수행직무
비고
행정직(7명)
6급갑(일반)
1명
[행정직무]
인사운영, 전략조직, 예산관리, 성과평가, 노사관계,
대외협력, 회계관리, 고객만족, 총무, 홍보,
정부정책 사업운영 등
6급갑(기록물관리)*
1명
[행정직무] 기록물관리
6급갑(장애**)
4명
[행정직무]
인사운영, 전략조직, 예산관리, 성과평가, 노사관계,
대외협력, 회계관리, 고객만족, 총무, 홍보,
정부정책 사업운영 등
근무지: 본원(서울)
6급을(일반)
1명
전산직(4명)
6급갑(일반)
1명
[전산직무]
정보시스템 개발, 정보시스템 운영관리, 데이터분석,
정보시스템 사업운영, 정보보호, 정보보안, HW관리,
DB관리, SW관리, NW관리 등
6급을(일반)
3명
* 기록물관리 전문요원 자격증 제출로 자격이 입증되는 경우에 한함
** 한국장애인고용공단(서울북부지사)를 통한 원서 접수 진행
나. 공무직(7명)
분야
직급
인원
수행직무
우대사항
전산직(1명)
전산초급(일반)
1명
[전산직무]
· 정보시스템 개발, 정보시스템 운영관리,
데이터분석, 정보시스템 사업운영,
정보보호, 정보보안, HW관리, DB관리,
SW관리, NW관리 등
- 정보시스템 구축 관련 개발,
인프라 등 업무 경험자
- (개발 관련) Java/JSP/HTML/
Oracle/Websquare/Report 등
- (DB) Oracle/Tibero SQL 등
- (인프라) Unix/Linux 등
- 공공분야 정보화 사업 관리 유경험자
- (전자정부프레임워크 등)
상담사
상담사(일반)
4명
[상담센터운영]
· 고객상담센터 상담업무
- 보건복지 관련 상담업무 경험자
- CS관련 자격증(CS리더스 등) 소지자
- 공공기관(민간) 고객 상담업무
사업 운영 경력자
상담사(보훈)*
1명
[상담센터운영] - 보훈복지콜
· 고객상담센터 상담업무
행정사무원
1명
[사업운영]
· 사회보장정보시스템
금융정보제공동의서 검증
- MOS(엑셀), 워드프로세서,
컴퓨터활용능력 등 자격증 소지자
* 보훈(취업지원대상자) 해당 여부 및 추천 방법은 국가보훈부(서울지방보훈청 보훈과)로 문의
다. 기간제계약직(15명)
분야
직급
인원
수행사업(주요직무)
우대사항
행정직(1명)
행정다급
1명
[사업운영]
· 시간제보육운영관리
- 정부 수탁사업 관리 경험자
전산고급(일반)
1명
[정보시스템 운영관리]
· 응용 통합지원정보시스템 운영
- 대용량 DB 운영 경력자
- Java, Oracle, HTML/CSS,
JSP 등 활용 개발 경험자 및
자격증 보유자
전산직(11명)
전산중급(일반)
6명
[정보시스템 운영관리]
· 지자체 행복이음 시스템 운영·관리
· 노인맞춤돌봄 시스템 운영·관리
· 자립준비청년 지원사업 시스템 운영·관리
· 복지사각지대 바우처 지원사업 시스템 운영·관리
· 지역아동바우처 시스템 운영·관리
- 정보시스템 구축 관련 개발,
운영, 인프라 등 업무 경험자
- (개발 관련) Java/JSP/
HTML/CSS/eXbuilder6/
OZ Report 등
- (DB) Oracle/Tibero SQL/
Sybase 등
- (인프라) Unix/Linux 등
- 공공분야 정보화 사업관리
유경험자
- (전자정부프레임워크 등)
전산초급(일반)
3명
[정보시스템 운영관리]
· 국가아동학대정보시스템 정보인프라 운영
· 희귀·중증(만성) 시스템 유지관리 및 기능개선
· 희망이음(위기임신) 시스템 유지관리 및
기능개선 등
전산초급(보안)*
1명
[의료정보보호]
· 24시간 365일 상시보안관제
(야간/교대/공휴일) 근무 포함
* 필수 교대근무(3교대) 순환근무 가능자
- 보안관제 운영 업무 경력자
- 정보보안 관련 자격증 보유자
(정보보안기사, CISSP, CISA,
ISMS-P, 디지털포렌식전문가)
상담사(2명)
상담사
2명
[고객만족]
· 희망이음(위기임신) 상담업무 수행 등
· 통합 통합지원정보시스템 사용자 조사·분석 등
· (SR) 관리 및 부서 행정업무 지원 등
- 보건복지 관련 상담업무 경험자
- CS관련 자격증(CS리더스 등) 소지자
- 공공기관(민간) 고객 상담업무
사업 운영 경력자
위촉연구원(1명)
위촉연구원
1명
[연구]
· 사회보장정보 분야 연구업무
- STATA, SPSS, R 등
활용 데이터분석 가능자
* 주22대(주야간) 혼합 근무자의 경우 특수건강검진 대상자로, 수검 후 "야간근로 적합" 판정자에 대해 최종 임용
(면접전형 안내 시 별도 안내 예정, 비용 기관 부담)
라. 육아휴직 대체인력(1명)
분야
직급
인원
수행사업(주요직무)
우대사항
육아휴직대체
전산직
전산초급(일반)
1명
[정보시스템운영관리]
· (행복이음) 아이행복지원시스템
운영관리 및 기능개선
- 정보시스템 구축 관련 개발,
인프라 등 업무 경험자
- (개발 관련) Java/JSP/HTML/
CSS 등
- (DB) SQL
- (인프라) Unix/Linux
- 공공분야 정보화 사업관리
유경험자
- (전자정부프레임워크 등)
마. 체험형 청년인턴(2명)
구분
직급
인원
수행사업(주요직무)
우대사항
체험형청년인턴
행정
청년인턴
2명
[인사운영, 정부정책 사업운영]
인사운영, 정부정책 사업운영 등
ㅁ 자격요건
가. 직급별 자격요건
○ 직급별 자격요건은 [별표1], [별표2] 내 일반직 채용자격기준 및 [별표3] 무기계약근로자 및 기간제근로자 관리규칙, [별표4] 채용
자격기준에 따르며, 해당 채용공고 내 중복지원 불가
○ 정규직 및 공무직의 경우, 채용공고일 기준(2026.07.16.)으로 우리 원 「인사규정」 제61조에 따른 정년(만 60세)을 초과한 자는
지원 불가
○ 본 채용은 직급별 경력 및 자격·학위 취득요건이 충족되어야 하는 "제한경쟁채용" 채용으로, 자격 기준 충족 여부 판단을
위하여 경력·자격증·학위 분야(전공)과 학위정보를 수집함 → 학위 및 분야 정보는 전형 점수에 영향을 주지 않음
○ 정규직(행정·전산) 학위취득요건 등 자격 기준은 채용공고 마감일 기준(2026.07.30.) 하나의 요건만 해당하면 유효
○ 정규직(행정·전산)
구분
직급별 자격요건
6급갑(일반)
1. 국가기관, 지방자치단체, 공공기관 등에서 해당분야와 관련되거나 기능적으로 동일한 기관으로 5년 이상 재직한 자
2. 「공공기관의 운영에 관한 법률」 및 「지방공기업법」에 적용을 받는
공공기관에서 6급으로 재직한 자
3. 전문분야 학사학위 이상 소지자
4. 고등학교 졸업 후 지원분야에서 2년 이상 실무 경력자
5. 그 밖에 이와 동등(이상) 자격이 있거나 임용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인사위원회 등에서
인정한 자
6. 기타 직급별 최하위 직급(9급 체계인 경우 9급, 7급 체계인 경우 7급 등)
6급갑(기록물관리)
1. 기록관리 분야 전공으로 석사학위 이상을 취득한 자
2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람으로서 행정안전부령으로 정하는 기록관리학 교육과정을 이수하고,
행정안전부장관이 시행하는 기록물관리 전문요원 시험에 합격한 자
가. 기록관리 분야 학사학위 이상을 취득한 사람
나. 역사학 또는 문헌정보학 학사학위 이상을 취득한 사람
6급갑(장애)
1. 채용공고 마감일(2026.07.30.) 기준 「장애인복지법」에 근거한 장애인
6급을(일반)
1. 학사학위 이상 취득자(예정자) 자
2. 고등학교 졸업자
3. 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
○ 공무직 및 기간제(육아휴직대체 포함)
구분
직급별 자격요건
행정다급
1. 고등학교를 졸업한 자로 채용 관련분야에서 2년 이상 실무 경력자 또는 전문학사 이상 학위자
전산고급
1. IT 관련 자격증 취득 후 3년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자
2. 박사학위를 가진 자로서 자격 또는 전공분야와 관련되는 고등교육기관 또는 해당 등급의 공인 민간 자격을
취득한 자
3. IT 관련 경력 7년 이상인 자로서 채용 관련 업무 경력자
전산중급
1. 기사의 자격을 취득한 후 3년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자
2. 기사의 자격 또는 산업기사자격(정보처리)을 소지하고 해당 등급의 공인 민간 자격을 취득한 자로서 석사학위 취득
후 2년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자
3. IT 관련 경력 5년 이상인 자로서 채용 관련 업무 경력자
전산초급(일반)
1. 기사 자격을 취득한 자
2. IT 관련 경력자로서 채용 관련 업무 경력자
전산초급(보안)
1. 정보보안기사 자격을 취득한 자
2. 정보보안 관련 경력자로서 채용 관련 업무 경력자
상담사(일반)
1. 금융, 보험, 공공기관 콜센터 업무수행 실무 경력자 우대
2. 사회복지분야 또는 정보화 관련 업무 경력 및 자격증 소지자 우대
위촉연구원
1. 해당분야 석사학위 이상 소지자
○ 체험형 청년인턴
직급
자격기준
체험형 청년인턴
채용공고 마감일 기준 「청년고용촉진특별법」에 따른 청년 연령(만 34세 이하)에 해당하는 자
나. 가산특전
○ 응시자격, 해당 법률(규정) 및 대상에 부합하는 자에 한함 (각 전형단계별 만점의 최대 10% 초과 불가)
구분
근거 법률(규정) 및 대상
가점
취업지원대상자
채용공고 마감일(2026.07.30.) 기준 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한
법률」 등에 근거한 취업지원대상자
* 「취업지원업무처리지침」 등에 의거하여 분야별 선발예정인원이 4명 이상인 경우 적용
전형단계별 만점의
5%, 10%
(법률에 따름)
장애인
채용공고 마감일(2026.07.30.) 기준 「장애인복지법」에 근거한 장애인
전형단계별 만점의 5%
기초생활수급자
채용공고 마감일(2026.07.30.) 기준 「국민기초생활보장법」 제2조 제2호에 따른 수급자
전형단계별 만점의 5%
경력보유여성
「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방에 관한 법률」에 따라 혼인, 임신, 출산, 육아
등으로 채용공고 마감일(2026.07.30.) 기준 경력단절기간이 연속하여
1년 이상인 여성
전형단계별 만점의 5%
비수도권인재
「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」 제13조
* 수도권(서울, 경기, 인천)을 제외한 비수도권 학교 졸업자 및 졸업예정자
* 사이버대학 등 평생교육시설, 외국대학(국내분교 포함)일 경우에는 가점대상(비수도권) 미해당
* 단, 최종학력이 고졸 이하인 경우에는 해당되는 최종학교(고, 중)
소재지를 기준으로 판단함
서류전형 만점의 3%
청년
「청년고용촉진특별법」 제5조
채용공고 마감일(2026.07.30.) 기준 만 34세 이하
자립준비청년
(보호종료아동)
「아동복지법」 제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되거나 해당
시설에서 퇴소한 자
* 「청년고용촉진특별법」에 따른 채용공고 마감일(2026.07.30.) 기준 "청년"에 한함
다문화가정
채용공고 마감일(2026.07.30.) 기준
「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족에 해당하는 사람
전형단계별 만점의 5%
북한이탈주민
채용공고 마감일(2026.07.30.) 기준 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에
관한 법률」 제2조 제1호에 따른 북한이탈주민
한국사회보장정보원
근무경력자
「인사규정 시행규칙 제9조(가산특전) 제3항」 채용자격요건에 적합한 자로
채용공고일(2026.07.16.) 기준
최근 3년 내, 1년(인턴십포함의 경우 6개월) 이상 정보원에서 근무한 근로자
서류전형 만점의 5%
「인사규정 시행규칙 제9조(가산특전) 제4항」 채용자격요건에 적합한 자로
채용공고일(2026.07.16.) 기준
최근 3년 내, 정보원에서 3개월 이상 근무한 청년인턴
서류전형 만점의 3%
「인사규정 시행규칙 제9조(가산특전) 제8항」 필기전형 만점이 40점
이상 근무하여 우수인턴으로 선발된 자
필기전형 만점의 2%
* 각 전형단계별 만점의 최대 10%를 초과할 수 없으며 전형단계별 최종 평가점수에 부여
* 우리원 관련 규정: 「인사규정시행규칙」 제9조(가산특전)
2. 전형절차
가. 응시원서 접수
○ 공고기간: 2026.07.16.(목) 09:00 ~ 2026.07.30.(목) 18:00 ... (15일간)
○ 접수방법: 한국사회보장정보원 채용사이트 (https://ssis.recruiter.co.kr) 온라인 접수
○ 공고기간 내에만 응시 가능, 공고 마감일(2026.07.30.(목)) 18시 이후는 최종 제출 불가
(기간 내 채용사이트 상 "최종제출" 완료한 경우만 접수 인정)
○ 응시원서 접수 마감일에는 지원자 급증으로 접수가 원활하지 않을 수 있으므로 마감일 이전에 여유를 갖고 접수 요망
나. 인적성검사
○ 검사대상: 기간 내 검사 미완료자는 면접응시 포기로 간주
○ 검사대상: 기간제, 육아휴직대체, 체험형 청년인턴
○ 검사기간: 2026.07.31.(금) 09:00 ~ 23:59
○ 검사방법: 채용사이트에서 마이페이지 조회 후 개별 URL 접속
○ 인적성검사
* 검사대상: 기간제, 육아휴직대체, 체험형 청년인턴
* 검사방법: 인적성검사 표준형 판정기준에 따른 적격(부적격) 여부 판정
* 인적성검사 결과 부적격 판정을 받은 지원자의 경우 불합격 처리
* 인적성검사 결과 부적격자는 필기시험 응시가 불가하며, 필기시험 응시료는 환불 불가
* 마감시간(23시 59분) 이후에는 접속 및 내용 수정이 불가하오니, 반드시 시간 내에 검사를 완료해야 함
* 마감시간 임박 시점에 접속하면 시작은 가능하나, 검사 도중 마감시간이 경과할 수 있으니, 응시환경 등에 따른 문제로 마감시간
내에 검사를 완료하지 못한 경우에도 추가 기회는 부여되지 않음
* 본 검사는 총 4개 영역으로 구성되어 있으며(약 30분 소요), 모든 영역을 완료하지 못한 경우에는 판정 불가 처리되며 일부 응답
내용은 평가가 불가할 수 있음
* 각 문항별 별도 제한시간이 있으므로 정해진 시간 내 응답하여야 하며, 일정 비율 이상 응답하지 않을 경우 판정불가로 인해
부적격 판정을 받을 수 있음
* 안정적인 PC 및 유·무선 네트워크 오류, 브라우저 종류 등 지원자 응시환경에 따른 문제 발생 시 해결 후 재접속하여 응시
가능하나, 기존에 응답했던 문항 이후부터 검사 재개
(응시자 PC 및 네트워크 환경 점검, 응시자 개인 환경(컴퓨터 사양, 인터넷 불안정 등)에 따른 불이익은 응시자 책임)
* 응시시간·환경 등을 고려하여 마감일시 기준(2026.07.31.(금), 23시 59분) 최소 2시간 전 응시 요망
다. 서류심사
■ 응시지원서(학교교육, 직업교육, 경력사항, 자격사항)으로 구분하여 항목별 가중치 평가
※ 각 항목에 해당하는 증빙서류를 사전에 빠짐없이 준비하여 모두 제출할 수 있는 내용만 기재
(미제출, 허위기재로 채용 취소, 허위기재 시 시험 무효처리 등 불이익 발생)
■ 자기소개서: NCS를 기반으로 항목별 평가
■ 항목별 세부적인 작성 방법 및 인정기준 등은 "채용사이트" 내 안내 ... 필수 확인
○ 응시지원서
- 필수 기재사항은 응시원서 접수 마감일(2026년 07월 30일) 기준으로 적용
- 학교교육: 정규 교육과정 교육사항만 인정하며, 직업교육은 고용24(구 HRD-Net)에 등록된 직업훈련 과정만 인정
- 학교교육의 경우 반드시 수강 과목명으로 기재(학점은행제 교육과정 미인정)
- 직업교육의 경우 반드시 수료증 상의 과정명과 고용24(구 HRD-Net)에 등록된 직업훈련(교육)명칭으로 기재
(수료증에 과정명 변경으로 조회·확인 불가 시 미인정)
- 경력기간 산정 및 자격사항 인정 등과 관련된 사항은 응시원서 접수 마감일(2026년 07월 30일) 기준으로 적용
- 경력사항의 경우 기관별로 정확하게 기재
(기관명을 "복지부서 등, OO센터" 외 3곳"등으로 작성하여 여러 기관의 경력일수를 한번에 작성 시 전체 미인정)
○ 자기소개서
- 자기소개서 각 항목을 500자 이내로 작성 → 500자 초과
- 블라인드 위반 시 판단기준에 따라 불합격 처리(성명, 성별, 생년월일, 출신지역, 출신학교)
- 또는 자기소개서 점수 50% 감점(불합격 처리 외 사유)
- 자기소개서 내용 부적절 시 불합격 처리
<자기소개서 작성 가이드>
ㅁ 블라인드 위반 및 부적절 판단기준
구분
내용
블라인드 위반 (불합격처리)
- 성명, 성별, 생년(나이), 출신지역, 출신학교를 기재 또는 유추할 수 있는 내용 기재
블라인드 위반 (50% 감점)
- 신체조건, 주소, 가족관계(가족의 직업 등), 종교 등 개인을 유추할 수 있는 내용을 기재
내용 부적절 (불합격처리)
- 의미 없는 문자, 문장, 비속어 등을 나열한 답변
- 문항을 그대로 복사, 복사-붙여넣기에 동일답변 반복
- 질문과 무관한 답변을 기입
- 지원회사와의 명백한 오기(타기업에 지원하는 자기소개서 등)
작성 가이드라인(예시)
- 통신망 근무 또는 병장 제대 등 군대 일반병 관련(X) → 성별(남) 유추 가능하므로 미기입
- 정의의 여경, 자매 중 첫째 등 성별 및 가족사항 관련(X) → 성별(여) 유추 가능하므로 미기입
- 서울시 태생(X) → OO에서 태어나(O)
- 서울시 해당 방어대대에서(X) → OOO 해당 방어대대에서(O)
- 서울대학교(X) → OO 학교(O)
- 한국사회보장정보원(X) → 공공기관(O)
- CNU 프로그램 참가(X) → OOO 프로그램 참가(O)
- 이메일, 지도, 주소, 동아리명 등으로 출신학교가 간접적으로 드러나지 않도록 유의
- ※ 학교의 프로그램 명칭으로 학교명이 드러나지 않도록 유의
라. 필기시험
■ 시험대상: 정규직 6급갑(일반, 기록물관리), 6급을(일반), 공무직(전산초급, 행정사무원, 상담사(일반)) 서류심사 합격자
※ 정규직 6급갑(장애), 공무직 상담사(보훈)은 필기시험 미실시
■ 시험과목: 직업기초능력(50분), 직무수행능력(50분) → 정규직 6급을(일반)의 경우, 미응시할 경우 불합격 처리
※ 지원자격이 고졸자인 채용분야(정규직 6급을(일반))의 경우는 과학 기술 미적용
■ 온라인 인적성검사 결과 부적격자는 점수 결과와 상관없이 불합격 처리
■ 세부적인 기준, 운영 방법 등 안내사항은 필기시험 대상자에 한해서 추후 별도 공지
시험일/
장소
시험대상
시험내용
8월 21일(금)/
온라인
인적성검사(온라인)*
- 정규직 행정 6급갑(일반)
- 정규직 행정 6급갑(기록물관리)**
- 정규직 전산 6급갑(일반)
- 정규직 전산 6급을(일반)
- 공무직 전산초급(일반)
- 공무직 상담사(일반)**
- 공무직 행정사무원
세부내용은 하단 내용 참고
8월 22일(토)/
오프라인***
직업기초능력
(50분,
PSAT·모듈형 혼합)
- 정규직 행정 6급갑(일반)
- 정규직 행정 6급을(일반)
- 정규직 전산 6급갑(일반)
- 정규직 전산 6급을(일반)
- 공무직 전산초급(일반)
- 공무직 행정사무원
의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력,
대인관계능력
직무수행능력
(50분)
- 정규직 행정 6급갑(일반)
- 정규직 행정 6급을(일반)
- 공무직 행정사무원
(사회보장지식) 한국사회보장정보원
법 및 역할, 역사, 사회보장정보시스템 등 10문항
(직무관련지식) 사회보장 관련지식 40문항
- 경영, 경제, 행정, 법, 사회복지 등
- 정규직 전산 6급갑(일반)
- 정규직 전산 6급을(일반)
- 공무직 전산초급(일반)
(사회보장지식) 한국사회보장정보원
법 및 역할, 역사, 사회보장정보시스템 등 10문항
(직무관련지식) 정보보안 관련지식 40문항
- 프로그래밍, 소프트웨어공학, 데이터베이스,
운영체제, 자료구조, 정보보안 등
* 기한 내 검사 미완료자는 2차 심사(필기시험) 불합격 처리
** 온라인 인적성검사만 실시하는 분야
*** 시험 장소 및 일정 등 세부사항은 면접전형 시 별도 안내
※ 온라인 인적성검사 안내 ※
● 응시기간: 2026.8.21.(금) 09:00 ~ 23:59 (마감시간 이후 응시 불가)
● 응시방법: 채용사이트 마이페이지 조회 후 개별 URL 접속
● 인적성검사: 인적성검사 표준형 판정기준에 따른 적격(부적격) 여부 판정
● 인적성검사 결과 부적격 판정을 받은 지원자는 2차 심사(필기시험) 불합격 처리
● 인적성검사 마감일시까지 미응시자는 2차 심사(필기시험) 불합격 처리
● 마감시간(2026.8.21.(금) 23시 59분) 이후에는 접속 및 내용 수정이 불가하오니, 반드시 시간 내에 검사를 완료해야 함
● 마감시간 임박 시점에 접속하면 시작은 가능하나, 검사 도중 마감시간이 경과할 수 있으니, 응시 환경 등에 따른 문제로 마감시간
내에 검사를 완료하지 못한 경우에도 추가 기회는 부여되지 않음
● 본 검사는 총 4개 영역으로 구성되어 있으며(약 30분 소요), 모든 영역을 완료하지 못한 경우에는 판정 불가 처리되며 일부 응답
내용은 평가가 불가할 수 있음
● 각 문항별 별도 제한 시간이 있으므로 정해진 시간 내 응답하여야 하며, 일정 비율 이상 응답하지 않을 경우 판정불가로 인해
부적격 판정을 받을 수 있음
● 안정적인 PC 및 유·무선 네트워크 오류, 브라우저 종류 등 지원자 응시환경에 따른 문제 발생 시 해결 후 재접속하여 응시
가능하나, 기존에 응답했던 문항 이후부터 검사 재개
(응시자 PC 및 네트워크 환경 점검, 응시자 개인 환경(컴퓨터 사양, 인터넷 불안정 등)에 따른 불이익은 응시자 책임)
● 응시시간·환경 등을 고려하여 마감일시 기준(2026.08.21.(금), 23시 59분) 최소 2시간 전 응시 요망
마. 면접심사
■ 심사위원 평가점수 평균 70점 미만인 경우 불합격
■ 평가영역 5개 영역(각 20점 만점) 중 하나라도 심사위원 평균 점수가 12점 미만인 경우 불합격
■ 세부적인 기준, 운영 방법 등 안내사항은 면접심사 대상자에 한해서 추후 별도 공지
○ 정규직: PT·토론 평가 + NCS 기반 면접·상황·실무능력 종합평가
○ 공무직 / 기간제(육아휴직대체·청년인턴 포함): NCS 기반 경험·상황·실무능력 종합평가
3. 증빙서류 제출 관련
○ 제출기간(육아휴직대체·청년인턴): 2026.8.10.(월) ~ 8.12.(수)
○ 제출기간(정규직·공무직): 2026.8.26.(수) ~ 8.28.(금)
○ 제출방법: 주민등록번호 뒷자리 블라인드 처리 후 채용사이트에 제출
제출대상
증빙서류
발급기관
직무관련 자격요건
□ 직무관련 자격요건
○ 모두 제출
- 전산, 통신관련 산업기사 이상의 자격을 취득한 자로서 3년이상
소프트웨어 기술분야의 업무를 수행한 자의 경우, ○ 모두 제출
※ 자격증(면허) → 지원자격 요건 충족(해당자) 요건 확인자료
○ 자격증명서 → 자격요건 중 최상위 요건 확인자료
○ 경력증명서 또는 재직증명서 → 자격요건 중 경력 요건 해당자
※ 재직증명서 → 정규직 6급갑(일반) 지원자 중 아래 충족자
○ 자격요건을 확인할 수 있는 증명서, 자격증 → 단, 기록물관리분야
제한 없음
* 단, 재직증명서,
경력증명서,
퇴직증명서의 경우,
임용일 기준
3개월 이내 발급
서류
지원자 전체
□ 자격증(면허) → 지원자격 요건
○ 모두 제출
- 법령에 따른 자격증, 면허(자격번호 및 취득일 등이 표기되지 않는 시험합격
확인서, 자격증 발급 신청서 등은 인정하지 않음)
제한 없음
□ 학교교육 사항 → 접수 마감일('26.7.30.)까지 이수완료 건만 인정
○ 고교·대학·대학원 졸업증명서 및 성적증명서 각 1부
○ 졸업(수료)증명서
○ 해외 고등교육기관 졸업증명서 및 국문공증본(해당 시)
제한 없음
* 단, 해당 교육기관 관련
증빙서류는 접수 마감일
('26.7.30.)까지 이수완료
건만 인정
* 졸업예정자의 경우,
졸업예정증명서 또는
재학증명서로 대체 가능
* 수료증으로 해당 학위를 확인 불가 시 고용24(구 HRD-Net) 훈련과정정보
화면 캡쳐 후 증빙서류로 제출 불가
* "직업훈련이력 확인원"으로 수료증 대체 불가
□ 경력사항
○ 모두 제출 → 지원서 내 작성 건 모두 제출
○ 경력증명서(인턴의 경우 수료증 가능) 또는 재직증명서
○ 건강보험자격득실확인서 또는 국민연금가입자가입증명
또는 고용보험자격취득이력내역확인서
* 해당 증빙으로 폐업 등 발급이 불가능할 경우,
"사실증명(비사업자에 대한 입증 등)"의 정보내역("홈택스(▶ 홈택스에서 발급 가능)
제한 없음
① 임용일 기준 3개월 이내
발급 서류
기록물관리 전문요원
□ 기록물관리 전문요원 자격증
제한 없음
취업지원대상자
□ 취업지원대상자 증명서
* 가점비율이 확인 가능해야 하며, 제출처를 "한국사회보장정보원"으로 발급
장애인
□ 장애인 증명서
임용일 기준
3개월 이내
발급 서류
기초생활수급자
□ 기초생활수급자 증명서
* 본인 발급
경력보유여성
□ 모두 제출
○ 고용보험 피보험자격 이력 내역
○ 건강보험자격득실확인서
○ 주민등록등본, 혼인관계증명서(상세), 가족관계증명서(상세) 중 택1
비수도권인재
□ 졸업(예정)증명서
* 최종학력이 고졸 이하인 경우 최종학교가 수도권(서울, 경기, 인천) 외 학교 졸업자
(대학원 이상은 제외)
제한 없음
청년
□ 신분증 사본
자립준비청년
(보호종료아동)
□ 자립준비청년확인서 또는 사회보장급여(자립수당) 통지서
※ 위 서류 발급이 불가능할 시 시설 등 퇴소증빙서류
다문화가정
□ 모두 제출
○ 가족관계증명서, 혼인증명서, 기본증명서 중 택 1
○ 외국인 사실 증명서
○ 귀화사실증명서
임용일 기준
3개월 이내
발급 서류
북한이탈주민
□ 북한이탈주민등록확인서
* 해당 서류로 확인 불가 시 북한이탈주민증
우리원 우수인턴
□ 우수인턴 수료증
- 제출된 서류는 진위여부 및 응시원서와의 일치여부만 확인하기 위함이며 면접심사위원에게 제공하지 않음
- 위 표에서 인정하는 증빙서류 종류 외 타 서류는 인정하지 않음
- 증빙서류 미제출, 허위자료 제출, 허위기재 시 전형 별 점수와 상관없이 불합격 처리
- 외국어로 발급된 증빙서류는 공증받은 한글번역본을 첨부하여 제출하여야 하며, 「고등교육법」 제2조 등에 따른 대학은 학력·유학·수료·졸업예정·졸업한 것으로
특별한 경우, 공증 절차를 유예
* 대학, 산업대학, 교육대학, 전문대학, 방송대학·통신대학·방송통신대학 및 사이버대학 등 원격대학, 기술대학, 각종학교, 학력인정학교, 학점은행제
- 불합격자 증빙서류는 채용 종료 후 문서 분쇄 및 전자적 파일 영구 삭제 등을 통해 파기함
[유의사항]
① 해외 학위 및 자격증 등 서류는 외국어 서류 국문공증본 필수 제출
② 위 표의 발급기관이 있는 서류 필수 확인
4. 전형 단계별 채용일정 및 선발인원
가. 전형 단계별 채용일정
○ 정규직(행정·전산) 6급갑(일반), 정규직(행정·전산) 6급을(일반), 정규직 행정 6급갑(기록물관리)*, 공무직 전산초급(일반),
공무직 행정사무원, 공무직 상담사(일반)**
* 정규직 6급갑(기록물관리), 공무직 상담사(일반) 분야의 경우 2차 심사(필기시험)는 온라인 인적성검사만 실시(8.21.(금))
구분
일정
장소
합격자발표
채용 공고 및 접수
7.16.(목) ~ 7.30.(목)
채용사이트
1차 심사(서류심사)
8.5.(수) ~ 8.6.(목)
한국사회보장정보원
8.18.(화), 10시 채용사이트
2차 심사(필기시험)
8.21.(금) ~ 8.22.(토)
별도 공지
증빙서류 제출
8.26.(수) ~ 8.28.(금)
채용사이트
8.26.(수), 10시 채용사이트
3차 심사(면접심사)
8.31.(월) ~ 9.1.(화)
별도 공지
9.7.(월), 10시 채용사이트
신규임용
9.14.(월)
한국사회보장정보원
○ 정규직 행정 6급갑(장애), 공무직 상담사(보훈)
* 한국장애인고용공단(서울북부지사) 및 국가보훈부(서울지방보훈청) *를 통한 채용절차 진행
구분
일정
장소
합격자발표
채용 공고 및 접수
7.16.(목) ~ 7.30.(목)
채용사이트
1차 심사(서류심사) 및 추천
8.5.(수) ~ 8.6.(목)
8.18.(화), 10시 채용사이트
증빙서류 제출
8.26.(수) ~ 8.28.(금)
채용사이트
2차 심사(면접심사)
8.31.(월) ~ 9.1.(화)
별도 공지
9.7.(월), 10시 채용사이트
신규임용
9.14.(월)
한국사회보장정보원
○ 기간제근로자(육아휴직대체 포함), 체험형 청년인턴
구분
일정
장소
합격자발표
채용 공고 및 접수
7.16.(목) ~ 7.30.(목)
채용사이트
1차 심사(인적성검사)
7.31.(금)
채용사이트
2차 심사(서류심사)
8.5.(수) ~ 8.6.(목)
8.10.(월), 10시 채용사이트
증빙서류 제출
8.10.(월) ~ 8.12.(수)
채용사이트
3차 심사(면접심사)
8.13.(목) ~ 8.14.(금)
별도 공지
8.24.(월), 10시 채용사이트
신규임용
9.1.(화)
한국사회보장정보원
* 기간제 전산초급(보안) 분야의 경우, 2교대(주야간) 혼합근무로 인한 특수건강검진 대상자로 면접전형 단계 시 특수건강검진을 실시하며 수검 후
"야간근로 적합" 판정자에 대해 최종 임용 (개별 안내 예정, 비용 기관 부담)
◆ 상기일정은 한국사회보장정보원 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 일정은 사전공지 예정 ◆
* 접수 마감일은 지원이 집중되므로 문제 발생 시(서버다운, 접수조작 등록 등) 조치하기 어려울 수 있으므로 충분한 시간적
여유를 가지고 지원 요망
* 최종합격자는 임용일부터 반드시 근무 가능하여야 하며, 기존 근무가 있는 경우 임용일 이전 면직처리 되어야 합니다.
(임용유예 불가, 겸직 불가)
* 필기전형 합격자 발표(전형별 방식)는 별도 안내 예정입니다.
* 최종합격자 발표 후 3개월간 인턴(체험형의 경우, 3개월 간) 최종합격자의 2배수를 예비합격자로 관리하여
최종합격자의 임용포기 또는 사유 발생 시 다음 순번의 합격자를 채용
나. 전형 단계별 심사방식 및 선발인원
구분
서류심사
필기시험
면접심사
심사방식
선발인원
심사방식
선발인원
심사방식
선발인원
정규직
(6급갑·을)
일반
(행정·전산)
20배수
인적성검사
(온라인)
직무능력
PT·토론
NCS 기반
종합평가
기록물관리
20배수
인적성검사
(온라인)
-
장애
-
공무직
전산초급
행정사무원
10배수
인적성검사
(온라인)
직무능력
5배수
1배수
상담사
(일반)
10배수
인적성검사
(온라인)
-
NCS 기반
종합평가
상담사
(보훈)
-
기간제,
육아휴직
대체,
체험형
청년인턴
행정,
전산,
위촉연구원
5배수
인적성검사
(온라인)
적격자
5. 근로조건
가. 근로조건
○ 정규직: 수습기간(임용일로부터 3개월)
○ 공무직·기간제근로자(수습기간: 임용일로부터 3개월)
○ 기간제근로자(육아휴직대체, 청년인턴 포함): 기간제근로자 계약기간에 의함
나. 급여수준
○ 「보수규정」,「무기계약근로자 및 기간제근로자 관리규칙」에 따름
다. 근무형태
○ 주 5일 전일제 근무(주 40시간), 1일 8시간
라. 근무장소
○ 본원: 서울특별시 광진구 능동로 400(중곡동, 보건복지행정타운)
6. 응시자 주의사항
<다음 각 항의 어느 하나에 해당하는 자는 임용 불가>
○ 「국가공무원법」제33조 각호에 해당하는 자
○ 「병역법」제76조 제1항 각호에 해당하는 자
○ 채용 신체검사 결과 부적격 판정을 받은 자
○ 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
○ 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따라 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 퇴직일로부터 5년이 지나지 아니한 자
○ <한국사회보장정보원 인사규정>
제13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날
부터 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 징계로 파면 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임 처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조 (비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자
10. 부정한 방법으로 공공기관에 채용되었다가 채용이 취소되고 5년이 지나지 아니한 자
11. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄
11의 2. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나
형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람
(집행유예를 선고받고 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
12. 재직 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을
선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
가. 제출된 서류의 처리는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)를 준수합니다.
○ 구직자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 이의신청(채용절차법 제11조 제6항)을 청구하는 경우에는
반환청구를 한 것으로 간주하여 반환하며, 이의신청 기간이 지난 후에는 반환청구가 없는 것으로 간주합니다.
○ 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라야 합니다.
○ 구직자의 채용서류 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날부터 14일까지 채용서류를 보관합니다. 다만, 온라인(사본) 제출서류는
반환청구대상이 아니며, 반환청구 종료 시 제출서류 사본은 즉시 파기합니다. 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는
사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
나. 분야별 중복지원 또는 불공정 채용(청탁·압력·강요 등) 행위가 있을 수 있으며, 시험 시행결과 적격자가 없는
경우 채용하지 않을 수 있습니다.
다. 응시원서에는 반드시 연락처(휴대전화, 이메일 등)를 기재하시기 바라며, 응시원서상의 기재착오 또는
누락이나 연락불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임임을 양지하시기 바랍니다.
라. 지원서 작성 내용이 허위 또는 사실과 상이할 경우 합격 및 임용을 취소하고 향후 당사 입사시험 지원 제한은
물론 관련 법령에 따라 처벌될 수 있습니다.
마. 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지하고 있으며, 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한
관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당
부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 합격을 취소할 수 있고, 향후 5년간 응시자격이 제한되며, 재직
중에라도 불합격 처리, 채용 시 자격을 제한하며 관련 기관에 해당사실 통보 등 조치를 취할 수 있습니다.
바. 「장애인복지법」제46조의2 및 동법 시행규칙 제37조의2에 따라 편의제공이 필요한 장애인 응시자는 지원서
접수 단계에 편의제공을 신청할 수 있습니다 ... [펼치기/접기]
사. 기타 자세한 사항은 한국사회보장정보원(www.ssis.or.kr) 인재개발부 채용담당자에게 문의하여 주시기
바랍니다.
7. 이의신청 절차
가. 채용시험 불합격자는 채용시험에 관한 이의를 신청할 경우 행정행위 등 최종 합격자 발표일로부터
15일간 채용사이트에 이의신청을 할 수 있음
○ (접수방법) "채용사이트-Q&A"에서 신청
○ (이의신청 처리 예외사유)
- 채용시험과 무관한 문의 및 이의제기(평가와 관련 없는 채용제도 및 절차 등에 관한 사항)
- 응시자의 신원, 연락처 등 개인정보 문의, 타 법령에 저촉되는 사항
- 기타 위 사유에 준하는 사항
※ 평가기준, 전형결과와 관련된 단순질의 및 개별적인 피드백 등은 이의신청 처리 대상에 해당되지 않으며 이와 관련된 내용은 답변하지 않음
나. 피해자 구제 가이드라인
■ 채용비리 피해자 특정 가능 시: 해당 직접 피해자에게 다음 채용단계 응시기회 부여
(예: 면접결과 합격자선은 포함되었으나, 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우)
- 최종 면접단계 피해 → 해당 피해자 즉시채용
- 필기 단계 피해 → 해당 피해자 면접응시 기회 부여
- 서류 단계 피해 → 해당 피해자 필기응시 기회 부여
■ 채용비리 피해자 특정 불가 시: 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위
발생단계부터 제한경쟁채용 실시
예: 부정채용 사실 자체는 확인되었으나, 응시자별 개별 피해 여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인
피해자 특정이 곤란한 경우
- 최종 면접단계 피해 → 피해자 그룹 면접 재실시
- 필기단계 피해 → 피해자 그룹 필기시험 재실시
- 서류단계 피해 → 피해자 그룹 서류시험 재실시
<채용관련 문의>
○ 한국사회보장정보원 인재개발부 채용담당자 : ***-****-**** (채용담당)
○ 문의가능시간 : 접수기간 중 평일 09:00 ~ 18:00
2026년 7월 16일
한국사회보장정보원장
참고. 장애인 등 응시자 편의제공 안내
가. 편의제공 대상
○ 신규직원 채용 응시자 중 응시원서 접수마감일 기준,
- 「장애인복지법」제2조에 의한 장애인으로 유효하게 등록되거나
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조제3항에 의한 상이등급 기준에 해당되어 유효하게 등록·결정된 사람으로서
- 의사 진단서·소견서에 의해 외부 신체장애로 인해 시험응시에 현실적으로 어려움이 있는 사람
나. 편의제공 신청방법 및 결과안내
○ 장애인·중증장애인 편의제공 대상자 중 희망자는
- 장애인 등 편의제공 신청서(붙임1)를 작성하여 장애유형별 장애정도에 따른 편의제공 신청
- (신청) [붙임1] 장애인 등 응시자 편의제공 신청서 작성하여 입사지원서 내 "첨부서류"업로드
- (증빙) 필기시험 면접대상자 공지 시, 안내에 따라 장애인증명서, 상이등급이 기재된 국가유공자 확인서, 의사진단서 등 증빙서류
제출
- (결과) 담당자가 신청내역 및 증빙서류 검토 후 지원 여부 개별 통보
다. 유의사항
○ [붙임2] 장애인 유형별 편의제공 내용 을 참고하여, 편의제공 대상 여부, 편의제공 신청 가능 내용 사전 확인 반드시 확인
○ 장애인증명서 등 제출서류로 장애유형별 장애정도 및 편의제공 해당 여부를 확인하기 어려운 경우, 의사진단서 등 추가 증빙서류를
제출할 수 있음
○ 편의제공 대상 여부 및 신청 가능 내용을 사전에 반드시 확인
○ 의사진단서는 의료법 제3조에서 정한 종합병원(또는 상급종합병원)에서 지원서 접수마감일 기준 2년 이내에 발급받은 진단서로
전문의의 면허 번호와 서명(날인)이 기재되어 있어야 하며, 의사진단서가 아닌 입원·통원확인서, 진료확인서, (통원)치료확인서 등
인정 불가
* 종합병원(상급종합병원) 해당 여부 및 소재지는 건강보험심사평가원 홈페이지(www.hira.or.kr)
→ [병원·약국 찾기]에서 조회(반드시 확인 후 발급)
