2026년 제2차 직원 채용 공고

• 본 원은「국가직무능력표준(NCS)」및「공공기관 블라인드 채용 가이드라인」을 준수하여 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력(지식·기술·태도)을 위주로 평가하고 지원서에 사진, 학교명, 연령, 성별, 가족관계, 출신지 등을 기입하는 칸이 없으며, 편견을 줄 수 있는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.
• 입사지원서 작성 시 아래의 사항을 유의하여 주시기 바랍니다.
  • E-mail 기재 시 학교명, 특정단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지
  • 역량기술서 및 자기소개서 작성 시 개인인적사항( ①출신지역 ②가족관계 ③학력_학교명 ④성별 등) 관련 내용 기재 금지
  • 단, 진위여부 확인을 위한 사항은 블라인드 미적용(사회형평적 채용을 위한 가점·우대사항, 경력사항 등)

• 본 원 채용자격 기준표*의 경력 및 자격기준을 1개 이상 충족한 자
  • 공고문 <3. 지원 자격(요건)> 참조
• 입사예정일(’26.9.1.) 기준 본원 정년(만 60세) 미만인 자
• 「국가공무원법」 제33조 각 호 및 본원 「인사규정」 제17조의 결격사유에 해당하지 않는 자

• ㅇ 기간제근로자

• 사업 수행 일정에 따라 계약기간을 연장 할 수 있음

• 심사 결과 적격자가 없다고 판단되는 경우, 채용 예정 인원보다 적게 선발하거나 최종합격자를 선발하지 않을 수 있음

• 근무형태: 전일제(09:00 ~ 18:00, 주 5일 근무)
• 근무장소: 한국영유아보육·교육진흥원(서울특별시 용산구 청파로345 주연빌딩)
• 보수수준: 본원 내부 규정에 따름(기본연봉으로 정액급식비 및 각종 수당 등 별도)

• 인재경영부-7331호「2026년 공무직, 기간제 근로자 연봉 책정(안)」

• 접수기간: 2026년 7월 10일(금) ~ 7월 26일(일), 18:00
• 접수방법: 온라인 접수 (온라인 지원시스템에 접속 후 직접 입력하여 접수)
  • 방문, 이메일, 우편접수 모두 불가
  • 입사지원서 최종 제출 완료 시 수정이 불가하오니 유의하여 주시기 바랍니다.
  • 동일 기간 공고 및 채용분야별 중복지원은 불가하고, 중복지원 확인 시 부적격자로 간주하여 평가대상에서 제외될 수 있음
  • 채용분야에 따라 필기시험, 면접 등 전형·평가방식이 상이하므로 지원에 유의하여야 하며, 채용분야를 오인하여 지원하는 경우 모든 책임은 지원자에게 있음
• 온라인 지원시스템 주소: https://kicece.careerlink.kr/ 접속하여 입력

ㅇ 기간제근로자(가급)

• 심사 결과 적격자가 없다고 판단되는 경우, 채용 예정 인원보다 적게 선발하거나 최종합격자를 선발하지 않을 수 있음

• 내부사정에 의해 일정이 변경될 수 있음(변경 시 별도 공지 예정)
• 코로나19 등 전염병 확산 및 전형 응시자 수 등에 따라, 전형 일정이 변경될 수 있고 특정전형을 다른 전형으로 대체하거나 생략할 수 있음(변경 시 별도 공지 예정)

• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 의거, 보훈(취업지원)대상자 가점 합격자는 전형단계별 채용분야 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으며, 채용인원 3명을 초과하는 분야에 가점 적용(단, 채용인원 3명 이하인 경우라도 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 가점 적용), 취업지원대상자의 원점수가 만점의 40% 미만인 과목이 있거나, 점수로 환산할 수 없는 시험인 경우에는 가점하지 않음

• 상기 우대사항은 증빙서류 제출자에 한하며, 가점사항이 2개 이상 중복될 경우 상위 1개만 적용. 단, 보훈대상자의 가점의 경우 타 가점과 중복하여 적용

• 유의사항
  • 면접전형 시 입사지원서 상에 기재한 내용에 대한 증빙서류를 제출해야하며, 발행일자가 3개월 이내이며, 진위여부 확인을 위한 증명서 번호 등이 식별이 가능하여야 함
  • 취업지원대상자증명서 제출 시 제출처란에 반드시 “한국영유아보육·교육진흥원” 명이 명시되어야 함
  • 입사지원 서류 미제출, 허위기재 등으로 인한 일체의 불이익(채용취소 포함)은 지원자 본인의 책임으로 합니다.

• 면접전형 시 본인 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권, 국가보훈등록증)을 지참해야 하며 학생증 또는 기타 신분증으로 응시하실 수 없습니다.
  • 모바일 신분증 및 신분증 캡쳐화면 등 응시 불가
• 최종합격자의 임용포기, 결격사유 발생 등의 사유로 결원 발생 시 예비합격자(차순위자, 분야별 2배수)를 선발할 수 있습니다.
  • 유효기간은 발표일로부터 3개월
• 지원분야 직무 내용은 첨부된 직무설명서를 참고하시기 바랍니다.
• 제출된 서류는「채용절차 공정화에 관한 법률」제11조에 의거 채용여부 확정일 이후 90일까지 채용서류(전자서류 제외)의 반환을 청구할 수 있습니다.
  • 채용서류 반환에 대한 자세한 사항은 붙임 참고
• 입사지원서 및 제출서류 등에 기재된 내용이 사실과 상이하거나 제출서류가 미비할 경우에는 지원자의 책임으로 합격을 취소합니다.
  • 본원은 면접전형 합격 예정자 대상으로 교육·자격·경력 등에 대한 진위조회를 실시하고 있으나, 경력사항의 경우 재직자 등을 고려하여 합격자 발표 이후에 실시할 수 있으며 이후 임용 결격사유에 해당되는 경우 임용을 취소할 수 있음
• 채용절차 중 부정행위를 한 자에 대하여는 본원 인사규정 시행규칙 제16조에 따라 무효로 처리합니다.
• 채용비리로 인한 피해자 발생 시 본원 인사규정 시행규칙 제17조에 따라 조치합니다.
• (채용비리 피해자) 부정행위로 인하여 다음 채용단계 응시기회 제약을 받은 자
• (구제방법 및 절차) 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
• (피해자 특정 가능*) 해당 직접 피해자에게 피해 발생전형 바로 다음 전형 재응시 기회 부여
  * (예시) 면접전형 합격대상자로 포함되었으나, 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우
• • (서류전형 피해) 해당 피해자 필기전형 기회 부여
  • (필기전형 피해) 해당 피해자 면접전형 기회 부여
  • (면접전형 피해) 해당 피해자 즉시 채용
• (피해자 특정 불가능*) 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
  * (예시) 부정채용 사실 자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우
  • (서류전형 피해) 해당 피해자 그룹 서류전형 재실시
  • (필기전형 피해) 해당 피해자 그룹 필기전형 재실시
  • (면접전형 피해) 해당 피해자 그룹 면접전형 재실시
    • 단계별 피해자 구분이 어려운 경우 서류전형 재실시
• (구제 시기) 부정합격자 확정·퇴출 전이라도 우선 시행
• 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 수 있습니다.
• 본원에서 정한 기준(지원자격 미비, 필기점수 미달, 면접 탈락 등)에 미달하여 채용분야에 적격자가 없다고 판단할 경우 합격배수 또는 채용예정인원보다 적은 인원을 선발하거나 채용하지 않을 수 있습니다.
• 최종합격 이후 본원 내부규정에 따라 임용 결격사유에 해당되는 자는 임용을 취소할 수 있습니다.
• 채용전형 불합격자 중 채용에 대한 이의가 있는 경우 최종합격자 발표일 이후 별도 안내에 따라 이의신청이 가능합니다. 자세한 내용은 붙임파일 및 별도 안내를 참고해주시기 바랍니다.
• 기타 문의사항은 입사지원시스템 (https://kicece.careerlink.kr/) 문의게시판을 이용하여 주시기 바랍니다.