삼양식품, HRBP 파트장(성과관리/인사기획) 정규직 채용
삼양식품이 인사/총무 직군의 HRBP 파트장(성과관리/인사기획) 포지션에서 정규직 채용을 진행한다. 1961년 창립 이래 한국 최초의 인스턴트 라면을 선보이며 식품 산업을 이끌어온 삼양식품은 현재 라면, 스낵, 소스, HMR 등 다양한 제품군을 보유한 종합 식품 기업으로, 미국·중국·유럽 등 주요 해외 시장에도 판매 법인을 운영하고 있다.
이번에 채용하는 HRBP 파트장은 전사 경영전략과 연계한 HR 전략 및 추진 과제를 수립하고, 연간·중장기 인력계획을 세우며 인건비 영향을 분석하는 업무를 담당하게 된다. 또한 상시 성과관리 제도를 기획·운영하고, 연봉·성과급·보상밴드 등 보상체계를 설계·고도화하는 역할을 맡으며, 기타 인사제도 기획·운영 및 제규정 관리도 함께 수행하게 된다. 아울러 HR Data를 관리하고 HR 관리지표를 구축·분석하여 이를 기반으로 경영진의 의사결정을 지원하는 일도 이 직무의 핵심 역할 중 하나다.
지원 자격으로는 8~10년의 관련 경력을 보유한 분, 평가·보상제도 기획 및 운영 경험이 5년 이상인 분, HR Data 기반 인사이트 도출 및 개선 경험을 보유한 분을 필요 요건으로 하며, 식품제조업을 포함한 FMCG 산업의 사업·조직·직무에 대한 이해를 갖춘 분이나 비즈니스 수준의 영어 및 제2외국어 커뮤니케이션이 가능한 분은 우대한다.
고용 형태는 정규직이며 근무지는 삼양라운드스퀘어빌딩 명동사옥으로, 접수 기간은 채용 시 마감으로 운영된다. 자세한 내용은 '삼양식품'의 홈페이지에서 확인할 수 있다.
삼양식품이 인사/총무 직군의 HRBP 파트장(성과관리/인사기획) 포지션에서 정규직 채용을 진행한다. 1961년 창립 이래 한국 최초의 인스턴트 라면을 선보이며 식품 산업을 이끌어온 삼양식품은 현재 라면, 스낵, 소스, HMR 등 다양한 제품군을 보유한 종합 식품 기업으로, 미국·중국·유럽 등 주요 해외 시장에도 판매 법인을 운영하고 있다.
이번에 채용하는 HRBP 파트장은 전사 경영전략과 연계한 HR 전략 및 추진 과제를 수립하고, 연간·중장기 인력계획을 세우며 인건비 영향을 분석하는 업무를 담당하게 된다. 또한 상시 성과관리 제도를 기획·운영하고, 연봉·성과급·보상밴드 등 보상체계를 설계·고도화하는 역할을 맡으며, 기타 인사제도 기획·운영 및 제규정 관리도 함께 수행하게 된다. 아울러 HR Data를 관리하고 HR 관리지표를 구축·분석하여 이를 기반으로 경영진의 의사결정을 지원하는 일도 이 직무의 핵심 역할 중 하나다.
지원 자격으로는 8~10년의 관련 경력을 보유한 분, 평가·보상제도 기획 및 운영 경험이 5년 이상인 분, HR Data 기반 인사이트 도출 및 개선 경험을 보유한 분을 필요 요건으로 하며, 식품제조업을 포함한 FMCG 산업의 사업·조직·직무에 대한 이해를 갖춘 분이나 비즈니스 수준의 영어 및 제2외국어 커뮤니케이션이 가능한 분은 우대한다.
고용 형태는 정규직이며 근무지는 삼양라운드스퀘어빌딩 명동사옥으로, 접수 기간은 채용 시 마감으로 운영된다. 자세한 내용은 '삼양식품'의 홈페이지에서 확인할 수 있다.
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