두산테스나, 서안성 사업장 ER(Employee Relations) 경력직 채용 진행
두산테스나가 서안성 사업장에서 근무할 ER(Employee Relations) 분야 경력직 채용을 진행한다. 이번 채용은 기술직 노사 소통부터 인사관리, 이슈 대응, 내규 관리, 노동 정책 대응까지 폭넓은 ER 업무를 아우를 인재를 찾는 자리로, 현장 중심의 실무 경험을 갖춘 지원자라면 관심을 가져볼 만하다.
이번에 채용하는 ER 담당자는 기술직(생산직) 구성원과의 노사협의회, 간담회 및 소통채널 운영과 고충처리 및 조직 문화 개선 활동을 맡게 되며, 임금제도 및 급여 관리와 역량 평가 제도 운영 등 인사관리 전반도 함께 담당하게 된다. 또한 신고 사건 조사와 인사위원회(징계) 운영을 통해 현장에서 발생하는 이슈에 직접 대응하는 역할을 경험하게 되며, 인사 관련 각종 규정 제정 및 개정을 통한 내규 관리와 노동 관련 정책 및 입법 모니터링, 대응방안 수립까지 담당하게 된다.
지원 자격은 학사 이상의 학력을 갖춘 대리~과장급으로, ER 업무 경력 7~12년을 보유한 경력자를 대상으로 한다. 공장 등 현장 노무 관리 경험자와 능동적이고 적극적인 커뮤니케이션 스킬 보유자를 우대한다.
고용 형태는 정규직이며, 근무지는 두산테스나 서안성 사업장이다. 지원은 두산그룹 채용 홈페이지(career.doosan.com)를 통한 온라인 접수로 진행되며, 접수 마감은 2026년 12월 31일로, 지원 현황에 따라 조기 마감될 수 있다. 자세한 내용은 '두산테스나'의 홈페이지에서 확인할 수 있다.
두산테스나가 서안성 사업장에서 근무할 ER(Employee Relations) 분야 경력직 채용을 진행한다. 이번 채용은 기술직 노사 소통부터 인사관리, 이슈 대응, 내규 관리, 노동 정책 대응까지 폭넓은 ER 업무를 아우를 인재를 찾는 자리로, 현장 중심의 실무 경험을 갖춘 지원자라면 관심을 가져볼 만하다.
이번에 채용하는 ER 담당자는 기술직(생산직) 구성원과의 노사협의회, 간담회 및 소통채널 운영과 고충처리 및 조직 문화 개선 활동을 맡게 되며, 임금제도 및 급여 관리와 역량 평가 제도 운영 등 인사관리 전반도 함께 담당하게 된다. 또한 신고 사건 조사와 인사위원회(징계) 운영을 통해 현장에서 발생하는 이슈에 직접 대응하는 역할을 경험하게 되며, 인사 관련 각종 규정 제정 및 개정을 통한 내규 관리와 노동 관련 정책 및 입법 모니터링, 대응방안 수립까지 담당하게 된다.
지원 자격은 학사 이상의 학력을 갖춘 대리~과장급으로, ER 업무 경력 7~12년을 보유한 경력자를 대상으로 한다. 공장 등 현장 노무 관리 경험자와 능동적이고 적극적인 커뮤니케이션 스킬 보유자를 우대한다.
고용 형태는 정규직이며, 근무지는 두산테스나 서안성 사업장이다. 지원은 두산그룹 채용 홈페이지(career.doosan.com)를 통한 온라인 접수로 진행되며, 접수 마감은 2026년 12월 31일로, 지원 현황에 따라 조기 마감될 수 있다. 자세한 내용은 '두산테스나'의 홈페이지에서 확인할 수 있다.
